الأسهم مقابل الراتب: نظرة عامة
من المعروف أن الشركات الناشئة تعاني من ضائقة مالية نسبية ، وأنها تفضل تخفيض المدفوعات للموظفين نظرًا لحاجتهم إلى الحفاظ على النقد وإعادة تدوير أي أموال يدرونها في عمليات أعمالهم. أنها غالبا ما تقدم تعويض الأسهم نتيجة لذلك.
إن ميزة الحصول على راتب بدلاً من ذلك هي أنك تعرف بالضبط ما تحصل عليه. إنه مبلغ ثابت يمكنك الاعتماد عليه والتخطيط لمستقبلك. بالطبع ، ستظل معرضًا لخطر خروج صاحب العمل من العمل أو إنهاء عملك ، لكن الرواتب توفر ضمانًا أكثر بكثير من تعويض حقوق الملكية بشكل عام.
غالبًا ما يتم تعويض حقوق الملكية جنبًا إلى جنب مع راتب أقل من السوق. إنها ليست بالضرورة متبادلة.
الماخذ الرئيسية
- وغالبا ما وعدت الأسهم جنبا إلى جنب مع راتب أقل من السوق. إنه ليس دائمًا أيًا من المواقف أو المواقف ، فعادةً ما يكون لجودة المكافآت جدول زمني للاستحقاق ، مما يعني أنك لن تمتلك سوى الأسهم الخاصة بك بعد فترة زمنية معينة. أنت غير مرتبط بالشركة بنفس الطريقة مع دفع الرواتب. يمكن أن تكون الآثار الضريبية المترتبة على أرباح الأسهم أكثر تعقيدًا من أرباح الرواتب.
تعويض الأسهم
إن الخطر الرئيسي المرتبط بتعويض الأسهم هو أنه ليس مضمونًا أن تستفيد من ارتفاع قيمة الأسهم. يمكن أن تؤثر متغيرات كثيرة جدًا على ما إذا كانت حصتك في الأسهم ستؤتي ثمارها بالفعل.
أولاً ، يجب أن تنجح عملية بدء التشغيل والعديد من الشركات المتعطلة والخروج من العمل. النظر في كيفية انفجار فقاعة دوت كوم في عام 2000 ، وترك أولئك الذين عرضت خيارات الأسهم عالية وجافة.
عادةً ما يتضمن التعويض عن حقوق الملكية جدولًا مؤقتًا ، مما يعني أنك لن تملك سوى حقوق الملكية الخاصة بك بعد فترة من الوقت. في غضون ذلك ، سيتم ربطك بالشركة وأنت تراقب دفعات الأسهم الخاصة بك لتؤتي ثمارها. قد تفقد حصتك إذا تم طردك من الوظيفة.
هناك مجموعة متنوعة من الطرق لتنظيم مدفوعات الأسهم ، ولكل منها مزاياها وعيوبها. قد يتم تعويضك في شكل خيارات أسهم الحوافز (ISOs) أو وحدات الأسهم المقيدة (RSUs).
تعويض الراتب
أنت لست مرتبطًا بالشركة بنفس الطريقة التي تكسب بها راتبًا ، وتحتفظ بأي شيء تربحه عندما تكسبه. لكن معظم الشركات الكبيرة في أي صناعة تفرض هياكل رواتب أو درجات رواتب ، وهذا الحد الأقصى يمكنك كسبه ، حتى بعد عدة سنوات من الخدمة. يمكن إعفاء بعض المناصب التنفيذية العليا من هذه القاعدة. ومع ذلك ، يمكن للشخص الذي بدأ للتو أن يشعر بالثقة إلى حد ما من أن راتبه سيزداد مع مرور الوقت. القيام بهذه المهمة وهناك القليل من المخاطر المعنية.
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، فإن "مديري نظم المعلومات" يصنفون قائمة أفضل 20 مهنة براتب أعلى ، لكنهم يحتلون المرتبة 16 في القائمة. فئة غامضة إلى حد ما من "الرؤساء التنفيذيين" يأتي في # 12. يذهب معظم الراتب الأعلى رواتبًا إلى العاملين في المجالات الطبية ، وجميع هذه التصنيفات مخصصة لمن هم في أعلى ألعابهم.
الأسهم مقابل مثال الراتب
لديك القدرة على دفع تعويضات كبيرة مع خيارات إذا نجحت شركتك. قد تضربها غنية إذا كانت شركتك تقدم عرضًا عامًا أوليًا ناجحًا. هكذا أصبح بعض الموظفين السابقين لشركات مثل Google (GOOG) و Facebook، Inc. ، مليونيرات.
لا توجد مثل هذه الإمكانية لأي مدفوعات كبيرة في المستقبل إذا كنت تحصل على راتب ؛ سيكون عليك استثمار دخلك لتوليد أي عائد إضافي.
قد تجد أنك في مأزق بعد دفع ضرائب على دخل الأسهم ، على الرغم من أنك تقدمت من الناحية الفنية. قد تكون مدينًا للضرائب حتى لو انخفض سعر سهمك بعد ممارسة خياراتك وتملك أسهمك. هذا يقدم عنصرا آخر من المخاطر. من المهم ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك في الوقت المناسب والنقد بشكل انتهازي في الأسهم التي تحصل عليها حتى تتمكن من تحقيق عائد حقيقي بدلاً من عائد ورقي.
كل شكل من أشكال التعويض له عواقب ضريبية مختلفة. من المهم أن تعرف بالضبط كيف يقوم صاحب العمل الخاص بك بتصميم تعويضات حقوق الملكية الخاصة بك لأنه قد ينتهي بك الأمر إلى دفع تعويضات أكبر بكثير استنادًا إلى شكل التعويض وحجم حصتك في الشركة. لا يشتمل دفع المرتب على هذا النوع من الهيكلة المعقدة ، باستثناء ربما للتفاوض بشأن توقيت أي دفع تعويضات إضافية لأغراض التخطيط الضريبي.
