الغالبية العظمى منا يعملون لحساب شخص آخر. نحن نعتمد على أرباب العمل لدينا لتوفير راتب في مقابل خدماتنا. بالنسبة إلينا ، فإن أصحاب العمل لدينا يمثلون أصولًا ، حيث يوفرون أكبر مصدر للدخل الذي سيكون لدى معظمنا على الإطلاق.
لأصحاب العمل لدينا ، ونحن مسؤولية. تعتبر التكاليف المرتبطة بالموظفين أكبر النفقات بالنسبة لمعظم الشركات المتداولة في البورصة. بالإضافة إلى الرواتب ، هناك ضرائب ومزايا الرعاية الصحية والتأمين ضد المسؤولية وتكاليف العقارات والأثاث واللوازم ومباريات 401 (ك) وتكاليف المعاشات التقاعدية.
لتعقيد الأمور ، هناك عدد كبير من الموظفين هم أيضًا مساهمين. إنهم إما يمتلكون أسهم في أصحاب عملهم ، ولديهم صندوق أسهم مشترك في خطة 401 (ك) (مما يجعلهم مساهمين في شركات أخرى) أو كليهما.
عوالم تتصادم
من وجهة نظر الموظف ، هناك هدفين رئيسيين. الأول هو أن تظل مستخدمًا حتى تتمكن من الحفاظ على تدفق الدخل الحالي. والثاني هو الحصول على ترقية من أجل كسب المزيد من المال.
من وجهة نظر صاحب العمل ، وهناك أيضا اثنين. الأول هو توليد أكبر قدر ممكن من الإيرادات. والثاني هو خفض النفقات إلى أقل مبلغ ممكن. إذا تم تجميع هاتين الخطوتين معًا ، فقد تم تصميمهما لتعظيم الأرباح للمساهمين.
هناك تضارب متأصل بين هدف الموظف لكسب المزيد من المال وهدف صاحب العمل لخفض النفقات. كيف سيكون هذا الصراع في مكان العمل سيكون له تأثير كبير على حياتك.
الالتزام بالمساهمين
صاحب العمل ملتزم تجاه المستثمرين: ساعدهم في كسب المال. استراتيجيات تحقيق هذا الهدف منطقية تمامًا. وهي تشمل تنمية الأعمال وتقليل النفقات.
يتضمن تقليل النفقات جهدًا مقصودًا لتوظيف أفضل المواهب الممكنة بأقل سعر ممكن. بالنسبة للعديد من الشركات ، يشمل أيضًا توظيف أقل عدد ممكن من الأشخاص ، ومنحهم أقل عدد ممكن من الفوائد واستبدالهم بموظفين أقل تكلفة كلما أمكن ذلك.
لقد تجلت نتائج هذه الاستراتيجية بطرق غيرت مكان العمل الأمريكي. الاستعانة بمصادر خارجية في البلدان ذات الأجور المنخفضة مثل الصين والهند أمر شائع ، حيث انضمت مهام المحاسبة وتفسير الفحص الطبي إلى التصنيع والعمل اليدوي في العالم الخارجي. أصبحت رواتب الرؤساء التنفيذيين مرتفعة بشكل غير متناسب عند مقارنتها بالعامل العادي ، حيث يتم دفع معظم كبار المديرين التنفيذيين للتفكير الاستراتيجي ذي القيمة العالية بينما أصبح العمل سلعة يتم شراؤها بأقل سعر ممكن. والنتيجة النهائية هي أن عددا صغيرا من الناس يتقاضون رواتب كبيرة بينما يتقاضى عدد كبير من الناس رواتب صغيرة.
ماذا يعني لك
إن الجهد الدؤوب لزيادة قيمة المساهم يعني أن العامل العادي سوف يغير وظائفه بشكل متكرر ، مع حدوث عدد كبير من هذه التغييرات على أساس غير طوعي. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، من بين "عينة تمثيلية على المستوى الوطني من الأشخاص الذين ولدوا في الأعوام 1957 إلى 1964 والذين كانوا يعيشون في الولايات المتحدة عندما بدأ الاستطلاع في عام 1979… شغل مواليد الأطفال الأصغر سناً 11 وظيفة في المتوسط من عمر 18 - 44. يشغل خمسة وعشرون بالمائة 15 وظيفة أو أكثر ، بينما يشغل 12 ٪ من صفر إلى أربع وظائف ".
على الرغم من أن أرقام تغيير الوظائف هذه لم تفرق بين التغييرات الطوعية وغير الطوعية ، فإن البيانات الإضافية عن البطالة توفر بعض التبصر. وفقًا للمسح ، "عانى المتسربون من المدارس الثانوية من معدل نوبات من البطالة يتراوح من 7.7 إلى 18 عامًا في المتوسط ، بينما شهد خريجو المدارس الثانوية 5.4 نوبات ، وشهد خريجو الجامعة 3.9 نوبات. بالإضافة إلى ذلك ، كان ثلث خريجي المدارس الثانوية تقريبًا وشهد المتسربون 10 نوبات من البطالة أو أكثر ، مقارنة بـ 17٪ من خريجي المدارس الثانوية و 5٪ من خريجي الجامعات ". من الواضح أن جميع التغييرات الوظيفية لم تكن متنوعة الطوعية.
استراتيجيات مكان العمل
من أجل البقاء والازدهار في مكان العمل الحديث ، فإنه يساعد على وضع استراتيجية. أول شيء يمكن للعامل الطموح القيام به هو الحصول على التعليم. تبين الإحصاءات وجود علاقة عكسية بين التعليم والبطالة. يواجه العمال الأقل تعليماً المزيد من حالات التغيير الوظيفي غير الطوعي مقارنة بنظرائهم الأكثر تعليماً. إن الحصول على مستوى تعليمي أعلى هو الخطوة الأولى التي يمكنك اتخاذها في محاولة لضمان طول العمر في مكان العمل. بعد ذلك ، لديك فرصة لتحديد العقلية التي ستتعامل معها مع حياتك المهنية.
قبول
إذا كان لديك شخصية مسترخية ولا تشعر بالقلق بشكل خاص بشأن فترات البطالة ، يمكنك ببساطة اتباع نهج الانتظار والترقب. بعد أخذ وظيفة مع صاحب العمل ، يمكنك الحضور كل يوم ، والقيام بعملك ، والانتظار لمعرفة كيف تسير الأمور. إذا كان يعمل بشكل جيد ، فسوف تستمر في الحصول على شيك. قد تقدم حتى. إذا سقط الفأس ، يمكنك تغيير الوظائف وتكرار هذه العملية. هذه استراتيجية مشتركة. كثير من الناس راضون عن أخذ الأشياء في يوم واحد في وقت واحد والأمل في الأفضل.
تأقلم
لقد تبنت عدد من الشركات نظام Carvath ، المعروف في الجيش الأمريكي باسم "أعلى أو خارج". بموجب هذا النظام ، الذي ابتكره بول درينان كرافاث ، يتم توظيف العمال وتدريبهم لفترة زمنية محددة. إذا لم يتلق العمال ترقية بعد عدد معين من السنين ، يتم فصلهم.
على الرغم من أن هذه العملية ترتبط عادة بأصحاب العمل ، إلا أن الموظفين لديهم القدرة على ممارستها. إذا لم تتقدم مسيرتك المهنية و / أو التعويض الخاص بك بوتيرة مرضية ، فيمكنك البحث عن فرص أخرى. عن طريق إجراء تغييرات في حياتك المهنية وفقًا لجدول زمني تختاره ، تزيد من قدرتك على التحكم في مصيرك.
مع اتباع هذا النهج إلى المستوى التالي ، يمكنك البحث عن عمد عن الشركات التي تستثمر في موظفيها. هناك الشركات التي تقدم حزم فائدة جذابة ، أعلى من متوسط الأجور وتحسين الأمن الوظيفي. إذا كانت هذه هي السمات التي تقدرها ، فلا يوجد ما يمنعك من البحث عن عمل عن عمد مع هذه الشركات.
انسحب
إذا لم تكن من النوع الذي تنتظر سقوط الفأس ولم تجد فكرة التنقل بين الوظائف جذابة للغاية ، فلديك خيار آخر. اعمل لنفسك يمنحك العمل الحر درجة أكبر من التحكم في مصيرك ودخلك. يرتبط وضعك ودخلك ، في أجزاء كبيرة ، ارتباطًا مباشرًا بجهودك وبراعتك في العمل. في أحد طرفي الطيف ، قد تكون راضيًا عن إدارة ملكية فردية ، حيث لا داعي للقلق بشأن إدارة الموظفين. من جهة أخرى ، يمكنك السعي لبناء مايكروسوفت أو أبل المقبل. الخيار لك.
الخط السفلي
بغض النظر عن المكان الذي تختاره للعمل ، يمكنك أيضًا اختيار القيام بدور نشط في تشكيل مستقبلك. بدلاً من القيام بالحد الأدنى ، اتبع الأوامر والعمل من تسعة إلى خمسة. يمكنك جعل التعلم المستمر جزءًا قياسيًا من طريقة عملك. من خلال أخذ فصول التدريب في العمل أو إضافة بيانات اعتماد إلى سيرتك الذاتية أو متابعة درجة متقدمة ، يمكنك إعداد نفسك بشكل أفضل للتطورات غير المتوقعة وتغييرات الوظائف غير المتوقعة.
