ما هي خطة مساهمة الموظف
خطة مساهمة الموظف هي خطة ادخار يرعاها صاحب العمل حيث يختار الموظفون حفظ جزء من كل راتب في حساب استثمار. تخضع خطط مساهمة الموظفين لحدود المساهمة السنوية التي تفرضها الحكومة الفيدرالية ، ولكن غالبًا ما يكون لها مزايا ضريبية مثل الضرائب المؤجلة على أرباح الاستثمار والقدرة على المساهمة في دخل ما قبل الضريبة. يمتلك الموظفون دائمًا 100٪ من المساهمات التي يقدمونها. تتطابق بعض الشركات مع مساهمات الموظفين بحد أقصى محدد ، لكن لا يجوز للموظف امتلاك مساهمات المطابقة بأكملها إلى أن يكتمل بالكامل بعد عدة سنوات من العمل المستمر.
تفصيل خطة مساهمة الموظف
تتضمن خطط مساهمة الموظفين في الولايات المتحدة خطط مساهمة محددة مثل 401 (k) و 403 (b) وخطط ملكية أسهم الموظفين (ESOP) وخطط مشاركة الأرباح. تتضمن أنواع خطط 401 (k) ما يلي: 401 (k) التقليدية (الأكثر شيوعًا) ؛ ميناء آمن 401 (ك) ؛ SIMPLE 401 (k) والتسجيل التلقائي 401 (k).
بخلاف خطة المنافع المحددة ، حيث يدفع صاحب العمل للموظف مبلغًا محددًا مسبقًا من الاستحقاقات أثناء التقاعد ، تعتمد دفعات خطة الاشتراك المحددة على مقدار المال الذي يساهم به الموظف ، ما إذا كان صاحب العمل يطابق نسبة مئوية من تلك المساهمات ، وكيف يختار الموظف استثمر المال في هذه الخطة وكيف تؤدي تلك الاستثمارات مع مرور الوقت. خطط مساهمة الموظف تحول مخاطر الاستثمار من صاحب العمل إلى الموظف. على هذا النحو ، قد ترتفع أو تنخفض قيمة خطة مساهمة الموظف بناءً على أداء الاستثمارات فيها.
يتم إعداد خطط مشاركة الموظفين من قبل أرباب العمل (الجهات الراعية للخطة) بمساعدة مسؤولي خطط الجهات الخارجية الذين يديرون إدارة السجلات ، وتوفير منصة مع خيارات الاستثمار ، والمساعدة في تثقيف المشاركين في الخطة ، والإشراف على عمليات الكشف ، والتعامل مع التصويت بالوكالة ، والامتثال التنظيمي ، من بين أمور أخرى خدمات.
خطة مساهمة الموظف
يتحمل الموظفون المسئولية الكاملة عن اختيار ما يتم الاستثمار فيه في خطة مساهمة الموظفين. معظم الخطط لديها مجموعة واسعة من خيارات الاستثمار في صناديق الأسهم والديون والتي تغطي مجموعة كاملة من التنويع والتكلفة والأناقة والتركيز الجغرافي والرسملة. ستوفر معظم الخطط مجموعة كاملة من صناديق الأسهم المحلية والدولية ، وصناديق التاريخ المستهدف ، وصناديق الدخل الثابت ، والاستثمارات النقدية. تميل معظم الاختيارات إلى التحفظ نسبيًا ، على الرغم من أن بعض الخطط قد تحتوي على خيار وساطة موجهة ذاتيًا أو خيار أسهم الشركة ، والذي يميل إلى أن يكون أكثر خطورة.
ما يقرب من ثلثي الموظفين الأميركيين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى خطة مساهمة الموظف فشل في المساهمة في ذلك. وأولئك الذين لا يساهمون بما يكفي لتلقي مباراة الشركة الكاملة. تشير الدراسات أيضًا إلى أن التسجيل التلقائي - وهي استراتيجية يستخدمها بعض مسؤولي الخطة لمساعدة الموظفين على بدء الادخار - حقق نجاحًا محدودًا فقط في تشجيع استخدام الخطة والمشاركة فيها. عادةً ما يتم تسجيل الموظفين بمعدل أقل من المستوى الأمثل ويفشل العديد منهم في تعديل اختيارهم الافتراضي للاستثمار ، والذي يميل إلى أن يكون الخيار الأكثر أمانًا الذي توفره الخطة.
في الولايات المتحدة ، تخضع خطط مساهمة الموظفين للقواعد والإشراف من قبل وزارة العمل وقانون تأمين دخل التقاعد للموظف لعام 1974 (ERISA).
