يُعد نظام "الدفع إلى المنزل" هو المبلغ الصافي للدخل الذي يتم استلامه بعد خصم الضرائب والمزايا والمساهمات الطوعية من شيك. هذا هو الفرق بين إجمالي الدخل ناقصًا جميع الخصومات. تشمل الخصومات ضريبة الدخل الفيدرالية وحكومات الولايات والمحلية والضمان الاجتماعي ومساهمات الرعاية الطبية ومساهمات حساب التقاعد وأقساط التأمين الطبي وعلاج الأسنان وغيرها. المبلغ الصافي أو أجر المنزل هو ما يحصل عليه الموظف.
تحطيم Take-Home Pay
المبلغ الصافي للأجر الموجود في الراتب هو الراتب المستلم. كشوف المرتبات أو كشوف المرتبات تفاصيل نشاط الدخل لفترة دفع معينة. النشاط المدرج في كشوف الأجور يشمل الأرباح والخصومات. الاستقطاعات الشائعة هي ضريبة الدخل وقانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA). قد يكون هناك أيضًا استقطاعات أقل معيارًا مثل إعالة الطفل أو النفقة التي أمرت بها المحكمة ، وتكلفة الصيانة الموحدة. الراتب الصافي هو المبلغ المتبقي بعد أخذ جميع الخصومات. تحتوي العديد من كشوف المرتبات أيضًا على حقول تراكمية تُظهر الأرباح السنوية والمبالغ المحجوزة ومبالغ الاستقطاع.
غالبًا ما يظهر إجمالي الراتب كبند في بيان الدفع. إذا لم يظهر ذلك ، يمكنك حسابه إما باستخدام الراتب السنوي مقسومًا على عدد فترات الدفع ، أو ضرب الأجر بالساعة بعدد ساعات العمل في فترة الدفع.
على سبيل المثال ، فإن الموظف الذي يتقاضى راتبه كل شهرين ويحصل على راتب سنوي قدره 50000 دولار سوف يحصل على إجمالي رواتب قدره 1923.08 دولار (50000/26 دولارًا للفترات المدفوعة).
أهمية خدمة Take-Home Pay مقابل إجمالي الرواتب
يمكن أن تختلف الرواتب المنزلية بشكل كبير عن معدل الأجور الإجمالي. على سبيل المثال ، فإن الموظف الذي يعمل بأجر كل ساعة ويحصل على 15 دولارًا في الساعة ويعمل لمدة 80 ساعة لكل فترة دفع له أجر إجمالي يبلغ 1200 دولار (15 × 80 = 1200). ولكن ، بعد استقطاع أجر الموظف الذي يتم دفعه إلى المنزل هو 900 دولار ، يكسب الموظف 11.25 دولارًا في الساعة كمعدل أخذ إلى المنزل (900/80 = 11.25).
كما رأينا ، يختلف معدل الأجر في المنزل للموظف اختلافًا كبيرًا عن معدل الأجر الإجمالي. ستنظر العديد من وكالات التصنيف الائتماني والإقراض في الحصول على دفع مقابل الحصول على منزل عند إقراض أموال لعمليات شراء كبيرة ، مثل السيارات والممتلكات.
