ما هو المقر الرئيسي للشركة؟
المقر الرئيسي للشركة (HQ) هو المكان الذي توجد فيه الإدارة التنفيذية للشركة وموظفو الإدارة والدعم الرئيسيون للشركة. يُعتبر المقر الرئيسي للشركة موقعًا مرموقًا للأعمال ، وقد يُضفي أيضًا مكانتها على المدينة المضيفة ويساعد في جذب شركات أخرى إلى المنطقة.
تقوم الشركات في كثير من الأحيان بتحديد موقع مقر الشركة الرئيسي في المدن الكبيرة وحولها بسبب زيادة فرص العمل والوصول إلى المواهب والبنية التحتية والخدمات التي تقدمها.
فهم مقر الشركة
قد يكون المقر الرئيسي للشركة عبارة عن مبنى واحد أو حرم جامعي للمباني التي تعمل كمنزل للشركة التنفيذية والإدارية والموارد البشرية والاتصالات المؤسسية والفرق القانونية والمحاسبية وكذلك فرق الدعم الرئيسية والموظفين. سيكون الرئيس التنفيذي للشركة (الرئيس التنفيذي) في مقر الشركة. يمكن أن يلعب موقع الشركة الرئيسي دورًا مهمًا في المساعدة على تشكيل ثقافتها ورسالتها ، بالإضافة إلى إعلام ممارساتها التجارية والخيرية.
ليس مقر عمل الشركة بالضرورة هو الموقع الذي يعمل فيه غالبية موظفيها. تسمى مكاتب الشركة التي ليست مقر الشركة مكاتب فرعية. في العامية ، يمكن الإشارة إلى مقر الشركة باسم "الشركة" أو "المكتب الرئيسي". على سبيل المثال ، قد يقول أحد الموظفين للموظف ، "إن قواعدنا المتعلقة بالأيام المرضية تأتي من الشركات".
الماخذ الرئيسية
- المقر الرئيسي للشركة (HQ) هو موقع مركزي للمكاتب حيث تعمل إدارة الشركة والموظفون الرئيسيون فيها ويشرفون على الأنشطة التجارية العامة. يميل مقر الشركة إلى أن يكون في أو حول المناطق الحضرية الكبيرة مثل بوسطن أو مدينة نيويورك ، أو المراكز التجارية المتخصصة مثل لا يقع المقر الرئيسي لشركة Silicon Valley.A الفعلي للشركة في نفس المكان الذي تم فيه تأسيسها ككيان قانوني. يمكن للشركات تغيير موقع مقرها للحصول على وضع ضريبي مناسب أو جذب المواهب أو التوسع في عقار أكبر.
حالة التأسيس
نادرا ما يكون مقر الشركة الفعلي للشركة هو نفس المكان الذي تأسست فيه. حوالي نصف الشركات المتداولة في الولايات المتحدة (وحوالي 60٪ من شركات Fortune 500) مدمجة في ولاية ديلاوير ، حيث يوفر قانون المؤسسة العامة ومحكمة Chancery قاعدة قانونية قوية للشركات.
في الآونة الأخيرة ، 2015 ، تصدرت نيويورك القائمة بـ 55 شركة من شركات Fortune 500 ومقرها في الولاية ، تليها ولاية تكساس بـ 54 وكاليفورنيا بـ 53 شركة.
تغيير مواقع المقر الرئيسي
أظهر التاريخ الحديث بعض الأمثلة على قيام الشركات الأمريكية الكبرى بنقل مقر الشركة أو حتى اعتماد نظام لمقرات الشركات المزدوجة. في عام 2001 ، أصدرت شركة Boeing أخبارًا كبيرة بنقل مقرها الرئيسي إلى شيكاغو من سياتل.
نظرت بوينغ أيضًا في دالاس ودنفر ، لكن في النهاية ، اختارت 60 مليون دولار من الإعفاءات الضريبية الموعودة والحوافز على مدى 20 عامًا من كل من المدينة وولاية إلينوي. في عام 2017 ، بعد أكثر من 40 عامًا ، اقتلعت شركة جنرال إلكتريك مقرها الرئيسي من ضواحي كونيتيكت إلى بوسطن لتكون أقرب إلى الطلاب ومجمع عمالة أصغر سناً. حصلت على 145 دولار في الحوافز من بوسطن وولاية ماساتشوستس لهذه الخطوة ، وبذلك جنبا إلى جنب مع 200 عضو من أعضاء فريق الإدارة التنفيذية. ويعمل في مقرها الرئيسي في بوسطن 800 عامل.
الأمازون HQ2
في الآونة الأخيرة ، انخرط موقع Amazon.com ومقره سياتل في عملية بحث تم نشرها على نطاق واسع وما وصل إلى حد الإعفاء الضريبي وعملية تقديم عروض الحوافز لتحديد مقر إضافي ثانٍ يُعرف باسم "HQ2". اشترطت الشركة أن تكون المدن المرشحة في مناطق مترو لا يقل عن مليون شخص ، وأن تكون قريبة من كل من مركز سكاني ومطار دولي ، بالقرب من الطرق السريعة الرئيسية ، وأن تكون في متناول وسائل النقل الجماعي ، ولديها مساحة كبيرة من المكاتب للتوسع في المستقبل.
على الرغم من عدم ذكر الحوافز الضريبية ، إلا أنها متوقعة. على سبيل المثال ، اقترحت Newark ، نيوجيرسي ، ما يصل إلى 7 مليارات دولار من الحوافز ، وقالت مقاطعة مونتغومري ، ماريلاند ، إنها ستخصص 5 مليارات دولار للبنية التحتية ، وقالت شيكاغو إنها ستزيد مليوني دولار. من جانبها ، تعد أمازون بوضع 50000 عامل بأجر كبير في المقر الجديد وإنفاق 5 مليارات دولار على إنشاءات جديدة.
الإعفاءات الضريبية والحوافز
تلقت أمازون أكثر من 200 عرض من الحكومات ومنظمات التنمية الاقتصادية في الولايات المتحدة وكندا والمكسيك التي روجت لمشاريع البنية التحتية بمليارات الدولارات ، والنداءات القائمة على الطابع المدني ، والمرافق العملية والثقافية لكل مدينة ، والعروض المباشرة بمليارات الدولارات. دولار من الإعفاءات الضريبية.
يزعم الخبراء في هذا الموضوع أن المدن قد تبالغ في مثل هذه الحالات وتنتهي بنفي فوائد الفوز. يزعمون أيضًا أن استخدام الإعفاءات الضريبية لتأمين مقر الشركة هو أفضل طريقة للحفاظ على المواقع والعمال الموجودين بالفعل ، بدلاً من محاولة الهبوط لسكان الشركة الجدد.
