ما هي المكافأة؟
المكافأة هي تعويض مالي يفوق توقعات الدفع العادية للمستلم. يمكن منح المكافآت لكل من الموظفين المبتدئين والمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى. قد تتعرض المكافآت كحوافز للموظفين المحتملين ويمكن أيضًا توزيعها على المساهمين في الشركة.
على الرغم من أن المكافآت تُمنح تقليديًا للعمال الاستثنائيين ، إلا أن أصحاب العمل يقومون على نحو متزايد بتوزيع المكافآت على مستوى الشركة لتجنب الغيرة بين الموظفين.
فهم المكافآت
في أماكن العمل ، تكون المكافأة هي التعويض الذي يُمنح للموظف الذي يكمل أجره أو راتبه الثابت. يجوز للشركة استخدام المكافآت لمكافأة الإنجازات ، لإظهار الامتنان للموظفين الذين يحققون معالم طول العمر ، أو لإغراء الموظفين الذين لم ينتهوا بعد للانضمام إلى صفوف الشركة.
الماخذ الرئيسية
- المكافأة هي تعويض مالي يفوق توقعات الدفع المعتادة للمستلم. قد يتم منح المكافآت من قبل الشركة كحافز أو لمكافأة الأداء الجيد. قد يتم دفع المكافآت نقدًا ، ولكن أيضًا خيارات الأسهم أو الأسهم للموظفين.
مكافآت الحوافز
تشمل مكافآت الحوافز مكافآت تسجيل الدخول ، ومكافآت الإحالة ، ومكافآت الاحتفاظ. مكافأة تسجيل الدخول عبارة عن عرض نقدي تقدمه الشركات لتشمل المرشحين ذوي المواهب العالية ، لإغرائهم على قبول المركز ، خاصة إذا تم متابعتهم من قبل الشركات المنافسة. من الناحية النظرية ، سيؤدي دفع دفعة مكافأة أولية إلى تحقيق أرباح أكبر للشركة. يتم تقديم مكافآت تسجيل الدخول بشكل روتيني من قبل الرياضيين المحترفين الذين يحاولون جذب كبار الرياضيين من الأندية المنافسة.
يتم تقديم مكافآت الإحالة إلى الموظفين الذين يوصون بمرشحين لشغل وظائف مفتوحة ، الأمر الذي يؤدي في النهاية إلى توظيف المرشحين المذكورين. تحفز مكافآت الإحالة الموظفين على الرجوع إلى التوقعات بأخلاقيات العمل القوية والمهارات الحادة والمواقف الإيجابية.
تقدم الشركات مكافآت الاحتفاظ للموظفين الرئيسيين ، في محاولة لتشجيع الولاء ، وخاصة في الاقتصادات النزولية أو فترات التغييرات التنظيمية. هذا الحافز المالي هو تعبير عن الامتنان الذي يتيح للموظفين معرفة أن وظائفهم آمنة على المدى الطويل.
مكافآت الأداء
مكافآت الأداء تكافئ الموظفين على العمل الاستثنائي. يتم تقديمها عادة بعد الانتهاء من المشاريع ، أو في نهاية الفصول أو السنوات المالية. قد يتم توزيع مكافآت الأداء على الأفراد أو الفرق أو الأقسام أو الموظفين على مستوى الشركة. قد تكون مكافأة المكافأة إما عرضًا لمرة واحدة أو دفعة دورية. في حين يتم منح مكافآت المكافآت عادةً نقدًا ، إلا أنها في بعض الأحيان تتخذ شكل أسهم أو بطاقات هدايا أو إجازة أو الديوك الرومية لقضاء العطلات أو تعبيرات شفهية بسيطة عن التقدير.
تتضمن أمثلة مكافآت المكافآت المكافآت السنوية ، والمكافآت الفورية ، والمكافآت البارزة. المكافآت الفورية ، التي تكافئ الموظفين الذين يستحقون تقديراً خاصاً ، هي مدفوعات مكافآت صغيرة ، تقدر قيمتها عادة بحوالي 50 دولارًا. العمال الذين يصلون إلى معالم طول العمر - على سبيل المثال ، 10 سنوات من العمل مع شركة معينة - قد يتم تعويضهم بتعويض إضافي.
تقوم بعض الشركات ببناء هياكل المكافآت في عقود الموظفين ، حيث سيتم تقاسم أي أرباح مكتسبة خلال السنة المالية بين الموظفين. في معظم الحالات ، يتم منح المديرين التنفيذيين لـ C-Suite مكافآت أكبر من الموظفين ذوي المستوى الأدنى.
التضخم الإضافي
في حين يتم إصدار المكافآت بشكل تقليدي للموظفين ذوي الأداء العالي المدر للربح ، تشير الدراسات الحديثة إلى أن ما يقرب من 25 ٪ من جميع مديري أمريكا الشمالية يصدرون نوعًا من المكافآت للموظفين ذوي الأداء المنخفض أيضًا ، على الرغم من أن الشركات التي تقوم بذلك تميل إلى النمو ببطء أكثر وتوليد أموال أقل.
ومع ذلك ، تلجأ العديد من الشركات إلى توزيع المكافآت الشاملة في محاولة لقمع الغيرة وردود الفعل الإيجابية للموظفين. بعد كل شيء ، من الأسهل بالنسبة للإدارة أن تدفع مكافآت للجميع بدلاً من شرح عدم كفاية فناني الأداء عن سبب رفضهم. علاوة على ذلك ، قد يكون من الصعب تقييم نجاح الأداء بدقة. على سبيل المثال ، قد يكون الموظف الذي فشل في الحصول على حصته عاملاً شاقًا للغاية ، ويصادف أنه يواجه تأخيرًا لا مفر منه في الإنتاج.
مكافآت بدلا من الأجور
تقوم الشركات بشكل متزايد باستبدال الزيادات بالعلاوات - وهو اتجاه يزعج الموظفين لأنه على الرغم من أن أصحاب العمل يمكنهم الحفاظ على زيادات في الأجور منخفضة من خلال التعهد بملء الفجوات في الأجور بالعلاوات ، فإنهم ليسوا ملزمين بالمتابعة. ولكن نظرًا لأن أرباب العمل يدفعون مكافآت على أساس تقديري ، فقد يبقون تكاليفهم الثابتة منخفضة عن طريق حجب المكافآت خلال سنوات بطيئة أو فترات الركود. هذا النهج أكثر قابلية للتطبيق من زيادة الرواتب سنويًا ، فقط لخفض الأجور خلال فترة الركود ، والتي نادراً ما تحدث.
أرباح الأسهم وأسهم المنحة
بالإضافة إلى الموظفين ، قد يحصل المساهمون على مكافآت في شكل توزيعات أرباح ، يتم الحصول عليها من الأرباح التي حققتها الشركة. علاوة على ذلك ، يمكن للشركة إصدار أسهم مجانية للمستثمرين.
