ما هي طريقة تخصيص المنافع؟
تختار بعض الشركات التي تقدم معاشات تقاعدية لموظفيها تمويلها من خلال طريقة تخصيص المنافع. في هذا النظام ، يساهم الموظف بجزء من الراتب للصندوق بينما تقوم الشركة بدفع دفعة سنوية واحدة. قد يكون هذا المبلغ مبلغًا ثابتًا بالدولار أو نسبة مئوية من الراتب.
فهم طريقة تخصيص المنافع
يذهب كل من مساهمة الموظف والدفع المطابق للشركة إلى صندوق يتم استثماره في الأصول طويلة الأجل. بمرور الوقت ، يتحول هذا إلى صندوق للمعاشات التقاعدية يتم دفعه للموظف في شكل دفعات سنوية منتظمة.
في أي خطة تقاعد تقريبًا ، تعتمد الفائدة التي يتلقاها كل متقاعد على راتب الشخص مع مرور الوقت. المعاشات ذات الأجور المرتفعة تعود إلى من هم في أعلى مستويات التعويض وأولئك الذين يوظفون في خدمة معظم سنوات ، أو كليهما. عادة ما تكون هناك فترة صلاحية ، لذلك قد لا يتقاضى الموظفون الذين يمكثون في العمل لفترة قصيرة فقط.
عادة ، يتم دفع المعاش التقاعدي كمعاش سنوي. باستخدام طريقة تخصيص المنافع ، يتم سداد المدفوعات عن كل سنة خدمة لصاحب العمل.
تتم تغطية تفاصيل طريقة تخصيص المنافع لكل شركة عادة في خطة مزايا الموظفين الخاصة بالشركة.
اعتبارات طريقة تخصيص المنافع
يجب على الشركة التي تستخدم طريقة تخصيص المنافع أن تراعي أن تكلفة تمويل خطة المعاشات التقاعدية قد تزداد باطراد من سنة إلى أخرى ، على الأقل لقطاعات معينة من موظفيها. يمكن تضخيم هذه التكاليف من خلال منهجية تخصيص المنافع.
ومع ذلك ، فإن العضوية في معظم الخطط مفتوحة والجديدة ، والأعضاء المبتدئين ، ينضمون بانتظام. المفتاح هو الحفاظ على التوازن. طالما كان متوسط عمر السكان مستقرًا نسبيًا ، فإن انخفاض تكاليف الأعضاء الأصغر سناً يوازن بين التكاليف المرتفعة للموظفين الأكبر سناً ، مما يجعل معدلات الاشتراك ثابتة نسبيًا.
كل الأشياء متساوية ، وأساليب تخصيص المنافع عادة ما تؤدي إلى مستويات تمويل أقل من أساليب تخصيص التكاليف.
تعرض طرق تخصيص التكاليف إجمالي تكاليف الفوائد ، مهما كانت مستحقة ، كمبلغ يتم تخصيصه بالتساوي لجميع سنوات الخدمة. على سبيل المثال ، تأخذ طريقة تكلفة المستوى الإجمالية عادةً القيمة الحالية للمنافع مطروحًا منها قيمة الأصول وتنشر المبلغ الزائد على الرواتب المستقبلية للمشاركين. من بين أمور أخرى ، تأخذ أساليب التكلفة الإجمالية في الاعتبار المجموعة بأكملها ، وعادةً ما يتم حساب تكلفة الخطة كنسبة مئوية من الرواتب السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعديل النسبة المئوية سنويًا إذا كان هناك أي مكاسب أو خسائر اكتوارية.
