هناك عدد من العوامل تلعب دوراً في جعل الأعمال التجارية مربحة ، بما في ذلك فرق إدارة الخبراء والموظفين المتفانين والإنتاجيين ، والطلب المتسق من جانب المستهلكين والمراقبة الدقيقة للنتائج. بالإضافة إلى هذه الممارسات التجارية المعروفة ، أثبتت الشركات التي تنفذ فلسفة الإدارة التي تعتمد بشكل كبير على أخلاقيات العمل أنها أكثر نجاحًا من تلك التي تعمل بطريقة غير أخلاقية. على الرغم من أنه قد لا يكون المتغير الأول في تحليل أرباح الشركة ، إلا أن أخلاقيات العمل هي محفز لا يقل أهمية عن نجاح الشركة.
أخلاقيات العمل في الإدارة
تحتفظ قيادة أي منظمة بمفتاح نجاحها على المدى الطويل ، ويظل البقاء متسقًا مع فلسفة الإدارة المبنية على أساس من الأخلاق مثالًا إيجابيًا لجميع العمال. إن ممارسات المحاسبة الأخلاقية ، ومعاملة الموظفين ، والتفاعل مع الجمهور والمعلومات المنشورة على المساهمين ، كلها مسؤوليات للفريق القيادي ويمكن أن يكون لها تأثير مباشر على الربحية الإجمالية للشركة. عندما لا يتم تنفيذ هذه الجوانب الأساسية للعمل مع موضوع مدهش لأخلاقيات العمل من أعلى لأسفل ، فإن كل جانب من جوانب العمل أسفل فريق الإدارة لديه إمكانية أكبر للتعثر على المدى القصير أو الطويل.
أخلاقيات العمل ومعنويات الموظف
لقد ثبت مرارًا وتكرارًا أن الموظفين الراضين عن البيئة التي يعملون فيها أكثر إنتاجية من العمال غير الراضين. يمكن أن تتسبب الممارسات غير الأخلاقية في مكان العمل في اضطرابات واسعة النطاق مع الموظفين ، مما يؤدي إلى شعور أكبر بعدم الرضا عن العمل الذي يقومون به وأرباب عملهم. ومع ذلك ، عندما يتم تشجيع أخلاقيات العمل من الإدارة والمسؤولين التنفيذيين في الشركة على سبيل المثال ، فإن قدرة الموظفين على التركيز على العمل الذي يحتاجون إلى إكماله لجعل أنفسهم وأنظمة المؤسسة تزداد بشكل كبير. تزداد الإنتاجية عند وجود عدد أقل من الانحرافات ومعنويات عالية ، وهذا يؤدي إلى مستويات ربح أكبر للشركة.
يمكن أن يكون لسعادة الموظف أيضًا تأثير على معدل دوران الموظفين والاحتفاظ بهم ، حيث إن العمال غير الراضين أكثر عرضة للبحث عن فرص أخرى ، بغض النظر عن الأجور أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل الحالي. إن التوظيف المستمر للموظفين الجدد وتدريبهم يمكن أن يقلل رأس المال الذي يمكن أن تنفقه الشركة على الأنشطة المدرة للدخل ، مما يقلل في النهاية من أرباحها طويلة الأجل.
أخلاقيات العمل والصورة العامة
لن تكون الشركات شيئًا بدون المساهمين والمستثمرين ، وبالتالي ، فإن العمل مع الأخلاقيات التجارية في الاعتبار هو الأكثر أهمية عند التفاعل مع هؤلاء اللاعبين الأساسيين. من الشائع أن تنخفض ربحية الشركات المتداولة في البورصة بسرعة عندما تواجه مواقف يتم فيها اكتشاف معلومات تتعلق بالسلوك غير الأخلاقي. عندما تضيع ثقة المستثمر ، قد يكون من الصعب على الشركة استعادة ثقة الجمهور والمستثمرين والمساهمين القيمين فيها ؛ الربحية قد يستغرق سنوات لبناء مرة أخرى. من المرجح أن تصبح الشركات التي تضع إطارًا لأخلاقيات العمل في جميع جوانب التشغيل ، وستظل مربحة أكثر من الشركات التي تمارس الأعمال بطريقة غير أخلاقية.
