ما هو اختبار القدرات؟
اختبار القدرات هو اختبار يستخدم لتحديد ميل الفرد للنجاح في نشاط معين. تفترض اختبارات الكفاءة أن الأفراد لديهم نقاط قوة ونقاط ضعف متأصلة ، ولديهم ميل طبيعي نحو النجاح أو الفشل في مناطق محددة بناءً على خصائصهم الفطرية. اختبار القدرات لا يختبر المعرفة ؛ إنه ليس اختبارًا يمكن لأي شخص دراسته.
الماخذ الرئيسية
- يستخدم اختبار الكفاءة لتحديد مهارة الفرد أو قدرته ، وتقييم كيفية أدائه في منطقة ليس لديهم فيها أي تدريب أو معرفة سابقة. تستخدم المدارس اختبارات الكفاءة لتحديد ما إذا كان الطلاب يميلون نحو فصول دراسية متقدمة أو مجالات معينة من الدراسة ، مثل الهندسة أو لغة أجنبية. في عالم العمل ، ستستخدم أقسام الموارد البشرية في بعض الشركات اختبارات التقييم المهني للتعرف على نقاط القوة والضعف لدى المرشح المحتمل.
فهم اختبار القدرات
قد يتم إجراء اختبار الكفاءة من قبل الأفراد لتحديد أنواع المهن التي تتناسب مع مهاراتهم واهتماماتهم. وبالمثل ، قد يقوم طلاب المدارس الثانوية بإجراء اختبار الكفاءة عند التفكير فيما يمكن أن يكون تخصص جامعي مناسب أو ما إذا كانت الكلية هي أفضل خيار لهم
يمكن أن تكون اختبارات الكفاءة ، وكذلك اختبارات الشخصية ، مفيدة في تحديد المهارات والقدرات لتسليط الضوء على السيرة الذاتية أو خطاب تغطية عند التقدم لوظيفة.
اختبارات الكفاءة التعليمية
تقوم بعض المدارس بإدارة اختبارات الكفاءة للطلاب الذين يبدأون في المدارس الابتدائية. جنبا إلى جنب مع اختبارات الذكاء واختبارات التحصيل التي تقيس إتقان الطالب للمحتوى الأكاديمي ، يمكن استخدام اختبارات الكفاءة لتحديد موضع في برامج الموهوبين والموهوبين أو غيرها من المسارات التعليمية المحددة. على سبيل المثال ، يقيس اختبار الكفاءة اللغوية الحديثة إمكانات الطالب في إتقان اللغات الأجنبية بنجاح. يمكن أن تساعد اختبارات الكفاءة أيضًا في تحديد ما إذا كان الطالب يحتاج إلى خدمات تعليم خاص.
بالنسبة للطلاب الأكبر سنًا ، تقوم اختبارات القدرات التفاضلية بتقييم مجموعة من القدرات من العلاقات المكانية إلى استخدام اللغة. يمكن أن تساعد النتائج المسؤولين في تقديم توصيات المناهج الدراسية. قد يستخدم المستشارون درجات عالية في اختبار في التفكير الميكانيكي ، على سبيل المثال ، لتوجيه الطالب نحو الدورات التي تعدهم للهندسة أو تصميم الدراسات في الكلية. قد يقرر الطلاب الذين يسجلون نتائج جيدة في اختبارات قياس السرعة والدقة وحل المشكلات اختيار الدورات الدراسية في علوم الكمبيوتر أو العلوم المالية أو المجالات الأخرى التي تتطلب الاهتمام بالتفاصيل.
بالنسبة لشخص غير متأكد من نوع الوظيفة التي يريدها أو المكان الذي يريد أن يذهب بعده في حياته المهنية ، يمكن أن يكون اختبار الكفاءة أو التقييم - الذي يتم تقديمه على مختلف المواقع ، مجانًا أو مقابل رسوم رمزية - طريقة رائعة للتضييق أسفل الخيارات وذلك لاتخاذ خيار.
اختبارات التقييم الوظيفي
تستخدم بعض الشركات اختبارات الكفاءة لمساعدتها في اتخاذ قرارات التوظيف. تساعد هذه الاختبارات ، التي تسمى اختبارات التقييم الوظيفي ، موظفي الموارد البشرية على معرفة المزيد حول نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل. يمكن أيضًا استخدام اختبارات التقييم المهني داخل الشركة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالترقيات.
اختبارات الحكم الموضعية هي نوع معين من اختبارات الكفاءة الوظيفية التي يمكن أن تساعد في التنبؤ بالكيفية التي قد يستجيب بها الموظف لحالات معينة في مكان العمل. كما أنها تستخدم لتقييم أسلوب التواصل للموظف وقدرته على العمل داخل الفريق. بعض اختبارات الحكم الظرفية تركز بشكل خاص على وظائف خدمة العملاء. تحلل هذه الاختبارات سمات الشخصية التي تنبئ بالتفاعل الناجح مع الجمهور ، مثل التعاطف والدبلوماسية والصبر. يمكن أيضًا استخدام اختبارات تقييم المواقف للتنبؤ بالكفاءة المستقبلية في المهن المرتبطة بالمبيعات.
