ما هو العمل الإيجابي؟
العمل الإيجابي هو سياسة يتم فيها أخذ لون الفرد أو عرقه أو جنسه أو دينه أو أصله القومي في الاعتبار لزيادة الفرص المتاحة لجزء غير ممثل في المجتمع. تقوم الشركات والجهات الحكومية بتنفيذ برامج العمل الإيجابي لزيادة عدد الأفراد من مجموعات معينة داخل الشركات والمؤسسات وغيرها من مجالات المجتمع. تركز السياسة على التركيبة السكانية التي كان لها تاريخيا تمثيل منخفض في مناصب القيادة والأدوار المهنية والأكاديميين. غالبًا ما يتم اعتباره وسيلة لمكافحة التمييز التاريخي ضد مجموعات معينة.
الماخذ الرئيسية
- يسعى الإجراء الإيجابي إلى قلب الاتجاهات التاريخية للتمييز ضد هوية الفرد من خلال تقديم المساعدة للمجموعات التي تم تحديدها على أنها عرضة للتمييز في الماضي أو الحاضر. وتحاول سياسات العمل الإيجابي سن التغيير من خلال وسائل مختلفة مثل طلب حصص معينة يتم استيفائها عند التوظيف ، وتوفير الدعم المالي في شكل منح ومنح دراسية ، ورفض التمويل الحكومي والعقود للمؤسسات التي لا تفي بالمعايير المطلوبة. في حين صُممت في الأصل لإنفاذ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، زاد العمل الإيجابي من نطاق الجماعات المستهدفة للمساعدة في إدراج نوع الجنس التمثيل ، والأشخاص ذوو الإعاقة ، والمحاربون القدامى المشمولون. يشير منتقدو العمل الإيجابي إلى عدد من الإخفاقات الملحوظة في سياساتها - بما في ذلك تكلفة البرامج ، وإمكانية توظيف مرشحين أقل تأهيلاً ، وعدم إحراز تقدم تاريخي في تغيير التمثيل. المجموعات المستهدفة.
كيف يعمل العمل الإيجابي
في الولايات المتحدة ، برز العمل الإيجابي في الستينيات كطريقة لتعزيز تكافؤ الفرص في مختلف شرائح المجتمع. وقد وضعت هذه السياسة كوسيلة لإنفاذ قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي سعى إلى القضاء على التمييز.
ركزت عمليات التنفيذ المبكر للعمل الإيجابي إلى حد كبير على كسر الفصل الاجتماعي المستمر للأقليات عن المؤسسات والفرص. على الرغم من التشريعات التي تحظر الممارسات المتحيزة في الولايات المتحدة ، فإن التغيير الملموس في الوضع الراهن لم يكن فوريًا.
سن العمل الإيجابي لتزويد المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بتمثيل أكثر دقة ضمن الأدوار الرئيسية في المناصب الحكومية والتجارية والأكاديمية.
متطلبات العمل الإيجابي
يمكن أن تتخذ الجهود المبذولة لتحفيز هذا التغيير شكل مساعدة لزيادة الفرص المتاحة للمجموعات الناقصة التمثيل. يمكن أن تشمل هذه المساعدات المنح والمنح الدراسية وغيرها من الدعم المالي المخصص لمساعدة تلك الشرائح من السكان في الحصول على التعليم العالي. قد يتم هيكلة ممارسات التوظيف بحيث تتطلب إدراج العديد من المرشحين لشغل الوظائف.
قد تفرض الوكالات الحكومية على الشركات والمؤسسات ملء صفوفها بنسبة مئوية دنيا من المهنيين المؤهلين من مختلف الأعراق والأجناس والثقافات. قد يؤدي عدم تلبية هذه المتطلبات إلى حرمان المؤسسات من تلقي التمويل الحكومي أو القدرة على التنافس على العقود العامة.
في السنوات الأخيرة ، شهدت الحملات الرامية إلى جعل المنظمات والمؤسسات أكثر شمولًا دافعًا لزيادة التنوع بين الجنسين إلى جانب إتاحة المزيد من الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المشمولين.
مزايا وعيوب العمل الإيجابي
وقد أثار تنفيذ سياسات العمل الإيجابي وممارستها المستمرة دعماً قوياً وكذلك انتقادات شديدة. قد يقول مؤيدو العمل الإيجابي أن الجهد يجب أن يستمر بسبب انخفاض نسب التنوع في مناصب السلطة والتمثيل في وسائل الإعلام والاعتراف المحدود بإنجازات المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.
كثيرا ما يصف معارضو العمل الإيجابي هذه الجهود بالفشل الجماعي. وغالبًا ما يتم الاستشهاد بالتغييرات الصغيرة التي طرأت على الوضع الراهن بعد عقود من الجهد كدليل على ذلك. يؤكد منتقدو العمل الإيجابي أن مثل هذه السياسات يمكن أن تعرقل ازدهار المجموعات التي كان من المفترض أن تساعدهم. إن تكلفة مثل هذه البرامج ، إلى جانب الاعتقاد بأن العمل الإيجابي يفرض على السكان تقديم أماكن لا مبرر لها ، تدفع جزءًا كبيرًا من المعارضة. علاوة على ذلك ، قد يدعي معارضو العمل الإيجابي أنه على الأقل من وجهة نظرهم ، يوجد القليل من التحيز إلى عدم وجوده في المجتمع الحالي.
كذلك ، يُقال إن العمل الإيجابي أدى ، في بعض الحالات ، إلى إغفال المرشحين المؤهلين من أجل التوظيف لمعايير العمل الإيجابي ، مما أدى إلى تعيين مرشحين أقل تأهيلاً. هناك أيضًا أداة الالتقاط 22 التي تؤدي الإجراءات الإيجابية إلى التنازل لأولئك الذين يستفيدون من العمل الإيجابي. أي أنه قد يتم اتهام بعض الأشخاص بالحصول على وظيفة أو ترقية بسبب عرقهم أو جنسهم ، مقابل المؤهلات. العمل الإيجابي هو توازن دقيق للترويج لمكان عمل متنوع دون استياء.
