كان هناك مرة واحدة عندما كان العمال تحت رحمة أرباب عملهم عندما يتعلق الأمر بالسلامة والمزايا المتعلقة بالوظيفة ، ناهيك عن التوظيف والترقيات. ومع ذلك ، اكتسبت المطالبة بحقوق الموظفين زخماً في القرن العشرين ، مما أدى إلى سلسلة من القوانين الهامة التي يعتمد عليها ملايين الأمريكيين حتى يومنا هذا.
في هذه الأيام ، تطبق وزارة العمل ما يقرب من 180 قانونًا لحماية العمال ، تتراوح بين متطلبات الأجور واستحقاقات الإجازة الوالدية. تخضع وسائل الحماية الأخرى للإشراف على هيئات مثل لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة. فيما يلي ، نستكشف ثماني وسائل حماية اتحادية رئيسية توفر للموظفين.
1. الحد الأدنى للأجور
يضمن قانون معايير العمل العادل حصول العمال الأميركيين على الحد الأدنى للأجور مقابل عملهم. منذ عام 2009 ، اضطر معظم أرباب العمل في القطاعين العام والخاص إلى دفع رواتب الموظفين على الأقل 7.25 دولار في الساعة ، على الرغم من أن بعض المشرعين حاولوا زيادة هذا المبلغ. بالإضافة إلى ذلك ، تضمن FLSA حقوق العمال غير المعفاة في الحصول على الوقت والنصف لأي عمل إضافي يقومون به.
يوفر القانون حماية خاصة للقُصّر أيضًا. بالنسبة للمناصب غير الزراعية ، فإنه يحد من عدد الساعات التي يمكن للأطفال دون سن 16 العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تمنع FLSA الشركات من توظيف من تقل أعمارهم عن 18 عامًا في وظائف معينة عالية المخاطر.
2. السلامة في مكان العمل
قطع قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 شوطًا طويلاً نحو تقليل الأخطار في مكان العمل الأمريكي. أنشأ التشريع عددًا من أحكام السلامة المحددة ، بما في ذلك الإرشادات الخاصة بالصناعة الخاصة بالإنشاءات والوظائف البحرية والزراعية. ويشمل أيضًا "بند الواجب العام" الذي يحظر أي ممارسة في مكان العمل تمثل خطراً واضحاً على العمال.
تتحمل إدارة السلامة والصحة المهنية المسؤولية الأساسية عن إنفاذ القانون ، رغم أن وكالات الدولة قد يكون لها دور في تنفيذ بعض الأحكام. بينما تؤثر الحماية على معظم الموظفين ، فإن الأفراد العاملين لحسابهم الخاص والذين يعملون في المزارع العائلية الصغيرة هم من بين المستثناة من القانون.
3. التغطية الصحية
عندما تم إقراره لأول مرة في عام 2010 ، وعد قانون الرعاية بأسعار معقولة بجعل التأمين الصحي حقًا للعاملين في معظم الشركات المتوسطة والكبيرة الحجم. يشترط بند "دفع المسؤولية المشتركة لأصحاب العمل" أن تعرض الشركات التي لديها 50 عاملاً أو أكثر بدوام كامل على الحد الأدنى من التأمين الصحي - أو دفع غرامة كبيرة. للتأهل كموظف "بدوام كامل" ، يجب أن يعمل الفرد على الأقل 30 ساعة في الأسبوع في المتوسط.
4. الضمان الاجتماعي
وقع الرئيس فرانكلين د. روزفلت قانون الضمان الاجتماعي ليصبح قانونًا في عام 1935 ، حيث زود الأمريكيين المتقاعدين والمعاقين بشبكة أمان مالي. في عام 2019 ، يحصل حوالي 64 مليون شخص على شيكات الضمان الاجتماعي كل شهر ، بمتوسط قدره 1،461 دولار للمتقاعدين و 1،234 دولار للمواطنين ذوي الإعاقة.
يتم تمويل هذه المزايا عن طريق ضريبة الرواتب ، والتي قد تظهر كـ "OASDI" في كعب راتبك. يساهم كل من أرباب العمل والموظفين بمبلغ 6.2٪ من إيرادات الموظف ، بحد أقصى سنوي للمبلغ. ومع ذلك ، فإن الأفراد العاملين لحسابهم الخاص يتحملون التكلفة الكاملة للضريبة ، حيث يحصلون على 12.4 ٪ من دخلهم.
5. فوائد البطالة
على الرغم من أن كل ولاية لديها وكالة التأمين ضد البطالة الخاصة بها ، يتم تقديم إعانات البطالة في الواقع من خلال برنامج الولاية الفيدرالية المشترك. تدير الولايات مدفوعات للعاطلين عن العمل ولكن عليها أن تلبي بعض الإرشادات الفيدرالية من حيث كيفية قيامهم بذلك.
للتأهل للدفع ، يجب أن يكون الأفراد عاطلين عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم - على سبيل المثال ، تسريح أو إطلاق نار - وتلبية المتطلبات الخاصة بالدولة. في معظم الحالات ، يكون العمال مؤهلين لتلقي المزايا لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا ، على الرغم من أن المدفوعات تمتد أحيانًا خلال فترات الاضطراب الاقتصادي.
في حين أن نظام البطالة في الولايات المتحدة ليس سخياً مثل مدفوعات البطالة في بعض الدول الأوروبية ، فإنه يضمن أن يتمتع الأمريكيون ببضعة أشهر على الأقل من الأمن عندما يتركون القوة العاملة مؤقتًا.
6. الحماية من المبلغين عن المخالفات
مجموعة من القوانين الفيدرالية تساعد في حماية المخبرين الذين يبلغون عن صاحب العمل عن انتهاكات القانون. في كثير من الأحيان ، يتم تضمين الحماية من المخبرين في تشريعات أخرى تحكم الصناعة. على سبيل المثال ، يحمي قانون الهواء النظيف أولئك الذين يسلطون الضوء على انتهاكات القانون البيئي وقانون تحسين سلامة المنتجات الاستهلاكية يوفر الحماية لأولئك الذين يكشفون عن سياسات التصنيع غير القانونية.
يعد برنامج حماية المخبرين من OSHA هو الهيئة الرئيسية المسؤولة عن حماية حقوق الموظفين ، الذين قد يخشون فقدان الوظيفة أو أي أعمال انتقامية أخرى إذا تحدثوا. يجب على العمال الذين يشعرون أنهم تعرضوا للانتقام من الإبلاغ عن انتهاكات الشركة تقديم شكوى إلى مكتب OSHA المحلي في غضون 30 يومًا من وقوع الحادث.
7. إجازة عائلية
وقع الرئيس بيل كلينتون قانون الإجازة العائلية والطبية ، أو قانون FMLA ، ليصبح قانونًا في عام 1993. ونتيجة لذلك ، يحصل الموظفون المؤهلون على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا سنويًا إذا قرروا البقاء في المنزل في أعقاب ولادة طفلهم أو التبني ، أو مرض شخصي أو فرد خطير.
لتلقي مزايا FMLA ، يجب أن يكون الشخص مع الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل وعمل على الأقل 1250 ساعة خلال العام الماضي. لا ينطبق القانون إلا على الشركات التي توظف 50 موظفًا على الأقل داخل دائرة نصف قطرها 75 ميلًا.
8. التمييز القائم على العمالة
كان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لحظة فاصلة لتحقيق العدالة الاجتماعية في أمريكا ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل. جعل الباب السابع من القانون من غير القانوني للشركات التمييز على أساس "العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي". بعد حوالي 45 عامًا ، عزز قانون الأجور العادلة ليلي ليدبيتر لعام 2009 من تعزيز الحقوق في مكان العمل ، حيث يحظر التمييز في الأجور ضد النساء والأقليات. من بين القوانين الفيدرالية الأخرى التي تحمي من عدم المساواة في مكان العمل ، قانون التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967 ، والذي ينطبق على العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا وما فوق ، وقانون الأميركيين ذوي الإعاقة لعام 1990 ، أو قانون مكافحة الإغراق.
الخط السفلي
يتمتع الموظفون الأمريكيون اليوم بالحماية القانونية العديدة المصممة لتوفير الحد الأدنى من الدخل وحمايتهم من الخطر في مكان العمل ، من بين وسائل الحماية الأخرى.
