هناك الكثير من النقاش في الولايات المتحدة حول الحد الأدنى للأجور. يشعر الكثير من الناس أنه يجب أن يكون أعلى من ذلك ، لأن أولئك الذين يكسبون الحد الأدنى الحالي للأجور الفيدرالية البالغ 7.25 دولار في الساعة غالباً ما يكادون يحصلون عليها. يشعر الآخرون أن أي حد أدنى للأجور لا يشجع الشركات على تعيين المزيد من الموظفين ، لذلك ينبغي ترك مسألة مقدار الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم للسوق الحرة لتحديده.
غالباً ما يشير المدافعون عن كلا الخيارين إلى قوانين الحد الأدنى للأجور في الدول الأخرى كدليل على صحة وجهات نظرهم. إحدى الحقائق التي يتم الاستشهاد بها في كثير من الأحيان هي أن العديد من الدول المتقدمة التي ليس لديها حد أدنى للأجور لديها معدلات بطالة منخفضة بشكل كبير. يعتقد أنصار إلغاء الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة أن هذا يشير إلى حقيقة أن الدول التي تلغي متطلبات المرتب الأساسي قد شجعت الشركات على زيادة التوظيف.
ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن معظم البلدان المتقدمة التي ليس لديها حد أدنى قانوني للأجور لا يزال لديها الحد الأدنى للأجور التي حددتها الصناعة من خلال عقود المفاوضة الجماعية. غالبية السكان العاملين في النقابات. تتفاوض هذه النقابات حول معدل رواتب أساسي عادل نيابة عن العمال المشاركين حتى لا تضطر الحكومة للقيام بذلك. نظرًا لأن كل صناعة قد تتطلب أشياء مختلفة إلى حد كبير من موظفيها ، فمن المنطقي أن الحد الأدنى للأجور يختلف من شركة إلى أخرى. خمس دول متقدمة ليس لها حد أدنى قانوني للأجور هي السويد والدنمارك وأيسلندا والنرويج وسويسرا.
السويد
وغالبا ما توصف السويد بأنها الطفل الملصق لإلغاء الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، فإن الأمة الاسكندنافية التي تستخدم نموذج الاسكندنافية هي بالتأكيد ليست حرة في السوق الحرة للجميع. بدلاً من ذلك ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب القطاع أو الصناعة من خلال المفاوضة الجماعية. عملتهم المفضلة هي الكرونا. ينتمي جميع المواطنين السويديين تقريبًا إلى واحدة من حوالي 60 نقابة عمالية و 50 منظمة لأصحاب العمل تتفاوض بشأن معدلات الأجور مقابل العمل بالساعة المنتظم والرواتب والعمل الإضافي. يميل الحد الأدنى للأجور إلى التحليق بالقرب من 60 إلى 70٪ من متوسط الأجر في السويد.
يحصر القانون السويدي أسبوع العمل بـ 40 ساعة ، تمامًا كما هو الحال في الولايات المتحدة. ومع ذلك ، فإنه ينص أيضًا على أنه يحق لجميع العمال الحصول على 25 يوم عطلة مدفوعة الأجر و 16 يوم عطلة عامة إضافية كل عام ، وهو أكثر سخاء بكثير من المعيار الأمريكي.
الدنمارك
تعتبر العلاقات بين العمال وأرباب العمل في الدنمارك متناغمة تمامًا بسبب عدم وجود حد أدنى للأجور مفروض من الحكومة الفيدرالية. مرة أخرى ، تتولى نقابات العمال ضمان أن يتقاضى العمال أجراً معقولاً ويبدو أنهم يقومون بعمل جيد ، مما يجعل متوسط الحد الأدنى للأجور في مختلف الصناعات عند 20 دولارًا أمريكيًا في الساعة.
أيسلندا
لا تحظى أيسلندا كثيرًا من الاهتمام إلا بمناظرها الخلابة. ومع ذلك ، فإن هذه الدولة الجزرية الصغيرة تصنف باستمرار بين أسعد الدول على وجه الأرض ، إلى جانب كل دولة أخرى مدرجة هنا ، بسبب معدلات الجريمة المنخفضة والأجور المرتفعة والسكان الصحيين السعداء. الناس يحبون التقاعد هناك.
يتم تسجيل الموظفين في أيسلندا تلقائيًا في النقابات العمالية ، والتي تكون مسؤولة عن التفاوض بشأن الرواتب الأساسية للصناعات التي يمثلونها. أظهر استطلاع للرأي أجرته مؤسسة جالوب مؤخرًا دعمًا تقريبًا بالإجماع لخطة طرحتها رابطة التجارة المهنية الأيسلندية لزيادة الحد الأدنى للأجور الشهرية المتفاوض عليها إلى 300000 كرونة ، أو ما يقرب من 2233 دولار ، خلال السنوات الثلاث القادمة.
النرويج
تعد النرويج دولة شمالية أخرى تتجنب الحد الأدنى للأجور الذي تم فرضه من قِبل الحكومة الفيدرالية لصالح تحديد الأجور التي يتم التفاوض عليها من قبل النقابة بواسطة الصناعة. يتمتع النرويجيون بأمان وظيفي جيد وأجور صحية ووقت عطلة واسع. تختلف الأجور بالساعة الأساسية حسب الصناعة. ومع ذلك ، فإن العمال غير المهرة في قطاعات الزراعة والبناء والنقل والشحن والتنظيف ، على سبيل المثال ، يكسبون معدلات دنيا تتراوح بين 16 دولارًا و 21 دولارًا في الساعة ، مع زيادات تستند إلى الخبرة ومستوى المهارات.
سويسرا
رأت سويسرا اقتراحًا بالحد الأدنى للأجور المطبقة قانونًا في عام 2014 ، وتم رفض التصويت الحاسم مقابل الراتب الأساسي 25 دولارًا في الساعة كدليل على أن السويسريين لا يريدون أو يحتاجون إلى تدخل حكومي ، مما قد يتسبب في فقدان العمال ذوي الأجور المنخفضة لوظائفهم إذا أرباب العمل غير قادرين على دفع المزيد. ومع ذلك ، مثل كل الدول المدرجة ، تعتمد سويسرا اعتمادًا كبيرًا على النقابات العمالية ومنظمات الموظفين للتفاوض على أجور عادلة لكل صناعة ، مما يعني أن 90٪ من السويسريين يكسبون أكثر من الحد الأدنى المقترح على أي حال.
