يقول زاكاري روز ، الرئيس التنفيذي ومؤسس أكاديمية زاك (خدمات التعليم الأخضر سابقًا): "أشعر دائمًا بالدهشة من الطريقة التي يميل بها بعض من أجريت معهم المقابلات إلى نهاية المقابلة بدلاً من الانتهاء من القوة وترك انطباع دائم". شركة تدريب مقرها في فورت لودرديل بولاية فلوريدا ، سواء كنت تستعد لتوظيف الحرم الجامعي أو كنت خريجًا حديثًا لا تزال تبحث عن وظيفة ، فإليك أهم الأسئلة التي يوصي الخبراء بطرحها في نهاية مقابلة العمل لترك انطباع أخير على توظيف المديرين وتأسيس نفسك كمرشح أعلى.
"هل هناك أي سبب لن توظفني؟"
يقول Kelsey Meyer Raymond ، المؤسس المشارك ورئيس شركة Influence & Co ، وهي شركة لتسويق المحتوى والعلامات التجارية في كولومبيا ، Mo. ، "سأل أحد المرشحين حديثًا ،" إذا كان عليك عدم تقديم الوظيفة إلي ، فما الذي يمكن أن يقدمه لي؟ كن السبب؟ كان هذا واضحًا جدًا وصريحًا بعض الشيء ، لكنه سمح لي بالتواصل مع أي تردد كان لدي حول المرشح قبل مغادرته للمقابلة ، وكان بإمكانه مخاطبتهم هناك ".
"هذا السؤال هو شيء أود أن أقترحه كل مرشح واحد" ، يضيف ريموند. إنها تتيح لك معرفة مكان وقوفك وإذا كنت بحاجة إلى توضيح أي شيء بالنسبة إلى القائم بإجراء المقابلة. وتقول: "إذا كان لديك الشجاعة لسؤالها ، لا أعتقد أنك ستندم عليها".
تقول راشيل دوتسون ، مديرة المحتوى سابقًا لـ ZipRecruiter.com والآن مديرة تسويق في SaneBox ، "غالبًا ما تسمع عن المرشحين الذين يتركون مقابلة ويفكرون في مواجهتها ، فقط للحصول على بريد إلكتروني سريع بالرفض بعد وقت قصير. خذ وقتك بينما تكون وجهًا لوجه لتسأل عنه وتبدد أي شكوك لدى مدير التوظيف. " تأكد من أن أحد الأصول الرئيسية لك لم يتم تجاهله.
"كموظف ، كيف يمكنني تجاوز توقعاتك؟"
يقول مايكل ب. جونج ، أحد رواد التوظيف والتوظيف في كاليفورنيا ومؤلف كتاب "السنجاب الأرجواني: تبرز ، ومقابلات الأراضي ، وماجستير في سوق العمل الحديثة" ، إن أحد أسئلة المقابلة المفضلة لديه هي عندما يأخذ المرشح زمام المبادرة و يسأل ، "إذا عرضت علي هذا المنصب وانضمت إلى شركتك ، كيف تقيس نجاحي وما الذي يمكنني فعله لتجاوز توقعاتك؟"
لماذا هذا فعال جدا؟ يضيف Junge: "يُظهر السؤال الثقة دون أن يكون صاخبًا بشكل مفرط ، بينما يُظهر أيضًا أن لديك مصلحة في تحقيق نتائج إيجابية". علاوة على ذلك ، يمكن أن تكشف الإجابة التي تتلقاها عما يأمل القائم بإجراء المقابلة إنجازه عن طريق إجراء استئجار جديد ، ويمكن أن تساعدك هذه المعلومات في تحديد ما إذا كنت ستقبل الوظيفة إذا حصلت على عرض.
"كيف يمكنني مساعدة شركتك على تحقيق أهدافها؟"
يقترح دوتسون أيضًا أن يسأل المرشحون للوظائف القائم بإجراء المقابلة ، "كيف يتلاءم هذا الموقف مع الأهداف قصيرة وطويلة الأجل للشركة؟" وتقول إن الرد على الجانب قصير المدى من السؤال يمنحك نظرة أكثر عمقًا على دورك المحتمل ويساعدك على تكييف ما تبقى من المناقشة ومتابعة المقابلة. "ثانياً ، من خلال إحضار أهداف طويلة الأجل ، فأنت تخبر مدير التوظيف أنك هناك على المدى الطويل ، وليس مجرد فئة جديدة أخرى ستحذو حذوها مع أقرانها والوفد الوظيفي كل ستة أشهر" يقول Dotson.
يوصي Junge أيضًا بأن يسأل الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات ، "ما هي التحديات التي واجهتها التعيينات الجديدة الأخرى عند البدء في أدوار مماثلة ، وما الذي يمكنني فعله لوضع نفسي في وضع أفضل لتحقيق النجاح؟" يقول أن القليل من الطلاب أو الخريجين الجدد سوف يسألون هذا السؤال لأن معظمهم لم يشهدوا الفشل. بالنسبة إلى مدير التوظيف ، يوضح هذا السؤال مدى النضج والوعي ، وإذا كنت قد عينت ، فستساعدك الإجابات في تجنب عيوب كونك جديدًا.
"ما الذي يثيرك في المجيء إلى العمل؟"
يقترح مرشد تشودري ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Infusive Solutions المتخصصة في التوظيف الآن المسؤول عن توظيف المواهب التقنية في Capital One ، أن يسأل المرشحون المقابلة ، "ما الذي يثيرك في المجيء إلى العمل كل يوم؟"
يقول: "هذا هو دور انعكاس السؤال الذي غالباً ما نقترح على المرشحين طرحه". يحب الناس فرصة التحدث عن أنفسهم ، لذلك يوفر هذا السؤال فرصة ممتازة للتعرف على مدير التوظيف وإيجاد طرق لإيجاد أرضية مشتركة. ويضيف تشودري: "هذه أيضًا فرصة رائعة للمرشح لتحديد ما إذا كان هو / هي متحمس بنفس الأشياء التي تثير مدير التوظيف لمعرفة ما إذا كانت الثقافة مناسبة."
الخط السفلي
على الرغم من أنه من المهم تقديم انطباع أول كبير عن صاحب عمل محتمل ، بالإضافة إلى التعرف على أساسيات مقابلة العمل ، إلا أن إغلاق المقابلة قوية بنفس القدر من الأهمية.
"أثبت لمقابلك أنك تريد هذا المنصب وأنك في هذا للأسباب الصحيحة ، وليس فقط لملء يومك بشيء للقيام به ،" يقول روز. اطرح هذه الأسئلة قبل أن تغادر ، واترك لصاحب العمل الجديد المحتمل انطباعًا كبيرًا.
