إذا التزمنا بالاقتصاد ولم ننطلق في وجهات نظر أخلاقية أو سياسية أو غيرها ، فإن الحجة المؤيدة للهجرة أو ضدها تعتمد على البيئة الاقتصادية المحددة ووجهة نظر الأفراد المعنيين.
لدراسة المزايا والعيوب الاقتصادية للهجرة من منظور أكاديمي ، ابدأ بمراجعة القضايا الاقتصادية الرئيسية الثلاثة في لب الحجة: العرض والطلب ، والإنتاجية ، والميزة النسبية.
العرض والطلب
إذا زاد العرض بينما ظل الطلب ثابتًا ، فإن الأسعار تنخفض. لذلك ، فإن زيادة عدد الأشخاص المتاحين في مجمع العمل ، مع الحفاظ على المساواة بين جميع الأشياء الأخرى ، يجب أن يقلل من تكاليف العمالة وأجور الموظفين. تصف تكاليف العمالة / أجور الموظفين وجهات النظر المختلفة للقضية: أصحاب العمل مقابل الموظفين. إذا كنت صاحب عمل ، فالعمل تكلفة. إذا كنت موظفا ، فإن تكلفة صاحب العمل هي راتبك.
على النقيض من ذلك ، إذا كان هناك نقص في العمالة ، كما كان في فقاعة التكنولوجيا في أواخر التسعينيات ، فإن الطلب القوي يزيد من تكاليف العمالة / أجور الموظفين. خلال أواخر تسعينيات القرن الماضي ، كانت البطالة أقل من 4 ٪ ، وكانت الشركات تكافح لتوظيف العمال. هذا إضافة إلى تكاليفها وجعل زيادة إنتاجها أكثر صعوبة.
لذلك ، عندما نفكر في الهجرة من حيث العرض والطلب على اليد العاملة ، فإن ما إذا كنت تجدها جيدة أو سيئة يعتمد على أي جانب من السياج (التوظيف) الذي أنت عليه.
حقيقة سريع
كان الطلب على العمالة قويًا جدًا في التسعينيات ، حيث كان هناك حديث عن زيادة عدد التأشيرات لزيادة الهجرة وتخفيف الضغوط التضخمية على القوى العاملة.
إنتاجية
يمكن قياس الإنتاجية حسب الناتج لكل ساعة من عمل الموظف - الناتج المحلي الإجمالي للفرد - وقد يكون التأثير على الإنتاجية من المهاجرين الجدد أكثر أو أقل من المستوى الحالي. لذلك ، في حين أن إجمالي الناتج المحلي يمكن أن يزيد بشكل عام مع إيجاد عمال جدد وظائف ، فإن الزيادة قد تزيد أو لا تزيد من إنتاجية القوى العاملة. عادة ، لن يكون الأمر كذلك ، لكنه يعتمد على الظروف المحددة.
إذا كان المهاجرون منتجين بدرجة عالية ، فإن نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي قد يزيد. ومع ذلك ، إذا لم يعمل المهاجرون أو لم يرفعوا الإنتاجية ، فإن الخسائر ستخفض إجمالي الناتج المحلي للفرد.
منظور آخر للنظر هو أن السلع المنتجة باستخدام العمالة منخفضة التكلفة تسمح لإنتاج المزيد من السلع. من هذه الفوائد يمكن أن تختلف. على سبيل المثال ، العمل في الزراعة لزراعة المحاصيل والحصاد ضروري - لا يمكننا الذهاب بدون طعام. قد يكون العمال الحاليون على استعداد للقيام بهذا العمل ، ولكن قد يكونون أقل مواتاة لأصحاب العمل من العمالة المهاجرة الأقل تكلفة. قد يكون لإدخال العمال ذوي التكلفة المنخفضة تأثيران مختلفان: ينتقل العمال الحاليون إلى أعمال أكثر إنتاجية ، أو يتم دفعهم إلى وظائف أخرى بأجور منخفضة ، مما ينتج عنه المزيد من الأرباح للشركة ولكن على حساب العمال الحاليين.
الميزة النسبية
يستخدم الاقتصاديون مصطلح الميزة النسبية لوصف قدرة الاقتصاد على إنتاج سلع وخدمات بتكلفة فرصة أقل من تكلفة الشركاء التجاريين. تمنح الميزة النسبية للشركة القدرة على بيع السلع والخدمات بسعر أقل من منافسيها وبالتالي تحقيق هوامش مبيعات أقوى. عادة ما يتم تطبيق هذا المفهوم على التجارة بين الأمم ، ولكن يمكن تطبيقه على الهجرة.
خذ طفرة التكنولوجيا كمثال. يتمتع عمال التكنولوجيا الفائقة المسموح لهم بالهجرة باستخدام برنامج تأشيرة جديد بميزة تنافسية على القوى العاملة الحالية بسبب معرفتهم وقدرتهم ، وليس فقط بتكلفة أقل.
إن البديل عن توظيف العمال الحاليين غير المدربين - تأخير المشاريع أثناء خوضهم العملية التدريبية ودفع رواتبهم على طول الطريق - هو أكثر تكلفة بكثير من مجرد توظيف المهاجرين المدربين ، حتى بنفس التكلفة.
الخط السفلي
الحجج الاقتصادية المؤيدة للهجرة هي أنها تقلل التكاليف ، مما يؤدي إلى انخفاض الأسعار وتحرير الموارد لاستخدامها في أي مكان آخر. ومع ذلك ، إذا كنت عاملاً نازحًا وأجبرت على قبول أجور منخفضة أو وظيفة أقل من مستوى التدريب والقدرات ، فستشعر بطريقة مختلفة. التغلب على هاتين القوتين هو تأثير البيئة الاقتصادية.
