تعريف مراقبة العمل
السيطرة على العمل هي موقف يكون فيه للمساهمين الأقلية أو المساهمين سلطة تصويت كافية للتأثير على سياسة الشركة أو تحديدها. هذا موجود في الشركات التي تملك حصة مشتتة على نطاق واسع حيث لا يوجد فرد لديه مصلحة الأغلبية ، وهذا يعني ملكية 51 ٪ أو أكثر من أسهم التصويت. غالبًا ما يتحكم المساهم الفردي بحصة 20٪ في الشركة في وضع كبير بما يكفي ليكون لديه سيطرة عمل. في أوقات أخرى ، فإنه يتطلب مجموعة من المساهمين الذين يعملون في الحفلات الموسيقية للسيطرة.
كسر أسفل مراقبة العمل
توجد السيطرة على العمل عندما يتحد المساهم الأقلية أو المساهمين الأقلية المتعددة للحصول على حصة مسيطرة في الشركة. يتم عرض الفرصة لمساهمي الأقلية للحصول على هذه السيطرة في الشركات التي لا توجد فيها أغلبية مسيطرة (أكبر من 50٪). على الرغم من عدم وجود معايير رسمية لتحديد التحكم في العمل ، فغالبًا ما تُعتبر ملكية 20٪ كبيرة بما يكفي لإظهار هذا المستوى من التأثير. في هذه الحالة ، يجب على الشركات إدراج المستثمرين الأفراد الذين لديهم سيطرة عمل على بياناتهم المالية.
مراقبة العمل في بعض الصناعات مثل التكنولوجيا ليست شائعة. مؤسسو Facebook (FB) و Google (GOOGL) ، على سبيل المثال ، جلسوا على رأس شركاتهم منذ اليوم الأول. لذلك ، ما زالوا يسيطرون على غالبية أسهم التصويت بينما من المحتمل أن يطالب المستثمرون الأوائل بجزء كبير من حصة التصويت المتبقية. في الواقع ، يتحكم مارك زوكربيرج في أكثر من 80٪ من الأصوات المشاركة في Facebook ، لذلك يجب الموافقة على أي أمور تتعلق بالتغيير أو الاتجاه.
حيث يظهر التحكم في العمل مع الشركات العاملة في الصناعات القديمة التي تعاني من بعض المبيعات على مستوى C أو مجلس الإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تحصل صناديق التحوط وصناديق الاستثمار المشتركة وشركات الأسهم الخاصة على التحكم في العمل في الأسهم قبل بدء معركة بالوكالة مع فريق الإدارة الحالي.
إيجابيات وسلبيات مراقبة العمل
توفر السيطرة العملية على أسهم التصويت للشخص أو المجموعة تأثيرًا كبيرًا على عملية اتخاذ القرارات التشغيلية والاستراتيجية. إذا كان هذا الشخص يعتقد أن الشركة يجب أن تتابع مشروعًا أو تنسحب من مشروع موجود ، فلديها القدرة على بدء هذه الجهود بمفردها. بالإضافة إلى ذلك ، يمنح هذا الشخص أي شخص منصبًا قياديًا في مجلس الإدارة ويقوم بالتعيينات التشغيلية الرئيسية في الجناح C. ولكن هذا يمثل أيضًا مشكلة للشركة. عندما يتخذ شخص واحد جميع القرارات ، فقد يتجاهل أو يتجاهل الأفكار الجيدة لصالحه. يمكن أن يؤدي ذلك إلى قرارات منظمة سيئة أو تخصيص غير فعال لرأس المال.
