كثيرا ما يقال أن السقف الزجاجي في مجالس إدارة الشركات لا يزال قائما. ومع ذلك ، فإن النساء اللائي يصنعن ذلك من خلال حشد من الإعجاب ، وفي كثير من الأحيان ، تمحيص يبدو غير متناسب مع أعدادهن الصغيرة. لكنهم أيضا أشعل النار في حزم تعويضات هائلة. كشفت دراسة أجرتها مؤسسة Equilar 100 مؤخراً عن أن النساء التنفيذيات في المتوسط يأخذن إلى المنزل أكثر بكثير من نظرائهن من الرجال. في عام 2016 ، بلغ إجمالي التعويضات للمديرات التنفيذيات في المتوسط 23.1 مليون دولار ، أي حوالي 44٪ أكثر من 16 مليون دولار للمدير التنفيذي المتوسط للذكور.
وفقًا لـ Catalyst.org ، وهي مؤسسة غير ربحية تدافع عن المساواة بين الجنسين ، يوجد حاليًا 29 رئيسة تنفيذية على رأس الشركات في مؤشر S&P 500. تم إنشاء القائمة أدناه باستخدام كل من حجم الشركات التي تديرها حسب القيمة السوقية. وكذلك تعويضهم. تستند أرقام التعويضات لعام 2015 إلى دراسة التوازي الزمني لعام 2016 في نيويورك.
1. صفرا أ. كاتز
الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل (ORCL)
تم تعيين Oracle CFO Catz سابقًا كأحد المديرين التنفيذيين للشركة في عام 2014 بعد تنحي لورنس إليسون عن منصبه لتولي دور الرئيس التنفيذي ورئيس قسم التكنولوجيا. وتحت قيادتها ، اتبعت عملاق التكنولوجيا الذي تبلغ تكلفته 175 مليار دولار استراتيجية استحواذ قوية ، حيث أكملت أكثر من 85 صفقة في السنوات الخمس الماضية.
(اقرأ أيضا: الرئيس التنفيذي لشركة أوراكل المشارك للقاء دونالد ترامب)
بصفتها أعلى منصب تنفيذي ، حصلت كاتز على 40 مليون دولار في عام 2016 ، بانخفاض 23٪ تقريبًا عن 53 مليون دولار حصلت عليها في العام السابق. أكثر من 27 مليون دولار من تعويضها في عام 2015 جاء من جوائز الأسهم ، في حين أن أكثر من 24 مليون دولار يمكن أن يعزى إلى خيارات الأسهم. حصلت على راتب أساسي قدره 950،000 دولار لكنها لم تحصل على أي مكافأة نقدية العام الماضي.
تعمل كاتز أيضًا في كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة ستانفورد. انها تحتل المرتبة رقم 10 في قائمة النساء أقوى فورتشن 2016.
2. ماري بارا
الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز
اختيرت بارا كأقوى سيدة في مجال الأعمال من قبل مجلة فورتشن ، وهي أول مديرة تنفيذية لشركة جنرال موتورز وأول شركة سيارات كبرى في الولايات المتحدة. وهي أيضًا ثالث أكبر مساهم فردي في الشركة.
(اقرأ أيضا: المساهمون الأربعة الأوائل في جنرال موتورز)
لقد انزلقت إلى مقعد السائق في جنرال موتورز في يناير 2014 ، حيث تولى منصب دانييل أكرسون ، الرجل الذي كان يرجع الفضل في تحويل الشركة إلى الشركة المربحة بعد أن قدمت حماية من الإفلاس بموجب الفصل 11 في عام 2011. ومنذ ذلك الحين ، لم تنمو الشركة فحسب بل نما تأثير بارا أيضًا. في العام الماضي ، أصبحت واحدة من النساء الثلاث اللائي وجدن مقعدًا في منتدى ترامب الاستراتيجي والسياساتي.
عندما تدير شركة تبلغ تكلفتها 56 مليار دولار ، فإنك تحصل أيضًا على أموال مقابل ذلك. بلغت تعويضات Barra لعام 2015 28.6 مليون دولار ، بما في ذلك الراتب الأساسي البالغ 1.75 مليون دولار وما يزيد قليلاً عن 3 ملايين دولار في صورة مكافأة. كما حصلت على خيارات بقيمة 11 مليون دولار وجوائز أسهم تزيد عن 12 مليون دولار إلى جانب امتيازات تبلغ قيمتها نصف مليون دولار.
3. إندرا نويي
الرئيس التنفيذي لشركة بيبسي (PEP)
كانت نويي واحدة من أوائل النساء التنفيذيات اللائي يترأسن شركة عالمية كبرى. لقد أمضت أكثر من عقد في منصب رئيس شركة Pepsi Co. منذ أن تولت منصب الرئيس التنفيذي في أكتوبر 2006 ، ارتفع سعر السهم بنسبة 73 ٪.
لقد كانت مخضرمة في الشركة ، وعملت في عدد من الأدوار ، بما في ذلك منصب المدير المالي قبل أن تتولى مكتب الزاوية. تحت Nooyi ، تحولت الشركة من كونها شركة صودا في المقام الأول إلى تكتل الأغذية والمشروبات مع منتجات مثل Frito-Lays و Mountain Dew ، حتى تنوعت في خيارات صحية مثل Naked Juice. في العام الماضي أعلنت الشركة أن أقل من 25 ٪ من مبيعاتها العالمية تأتي من الصودا.
(اقرأ أيضًا: كيف حول الرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo الشركة)
إن شركة 156 مليار دولار لها فوائدها. حصلت Nooyi على أكثر من 25 مليون دولار في عام 2016 ، بزيادة قدرها 13 ٪ في أجرها عن العام السابق. في عام 2015 ، كانت المكافأة البالغة 13 مليون دولار هي الجزء الأكبر من مجموعتها ، تليها 6.25 مليون دولار من جوائز الأسهم. تلقت أيضا 1.6 مليون دولار في الراتب وأكثر من 370،000 دولار في الامتيازات.
في الوقت الذي أصبحت فيه الآن عضوًا في منتدى الرئيس التنفيذي لشركة الرئيس ترامب ، إلا أنها في الماضي لم تفرغ من كلماتها لتنتقده لتعليقاته تجاه النساء. "انسى ماركة بيبسي. كيف تجرؤ على الحديث عن النساء بهذه الطريقة؟ قالت في العام الماضي: "إذا لم نقم بذلك في مهدها ، فستكون قوة مميتة في المجتمع".
4. مارلين هيوسون
الرئيس التنفيذي لشركة لوكهيد مارتن (LMT)
كانت Hewson على رأس شركة Lockheed Martin (رمزها في بورصة نيويورك: LMT) البالغة تكلفتها 78 مليار دولار منذ عام 2013. والأمر الأكثر إثارة للإعجاب هو أن سعر سهم الشركة قد زاد بشكل مذهل بنسبة 196٪ منذ توليها المنصب.
وقادت عملية الاستحواذ التي قامت بها شركة لوكهيد لشركة سيكورسكي بقيمة 9 مليارات دولار في نوفمبر 2015. وقد حقق هذا نجاحًا كبيرًا لها ، على الرغم من أن تعويضها شهد انخفاضًا طفيفًا العام الماضي. في عام 2016 ، جمعت ما يقرب من 19 مليون دولار في الرواتب والعلاوات ، بانخفاض 4 ٪ مقارنة بالعام السابق. في عام 2015 ، حصلت على ما يقرب من 9 ملايين دولار في الخيارات إلى جانب حوالي نصف مليون دولار في الامتيازات.
(اقرأ أيضا: 5 أشياء لوكهيد مارتن يريد منك أن تعرف)
تعرضت شركة لوكهيد في العام الماضي لانتقادات شديدة من دونالد ترامب الذي تويتر أن طائرات F-35 المصنعة من قبل الشركة كانت غالية الثمن. عرضت الشركة على الفور لخفض التكاليف وعرضت وفورات للرئيس القادم.
5. فرجينيا روميتي
المدير التنفيذي ، آلات الأعمال الدولية (IBM)
التحقت بشركة IBM في عام 1981 وبعد مرور 31 عامًا ، تم تعيين Rometty كمدير تنفيذي لها. مع أكثر من 13،228 سهم ، تعد Rometty أيضًا واحدة من أكبر المساهمين الأفراد في الشركة التي تبلغ قيمتها 170 مليار دولار.
لكن مدة ولايتها حتى الآن كانت سلسة. على الرغم من تجاوز تقديرات المحللين في الربع الأخير من عام 2016 ، إلا أن إيرادات الشركة تراجعت باستمرار الاتجاه الذي ساد الآن لمدة 19 ربعًا على التوالي. ومع ذلك ، أعلن روميتي أن الشركة تخطط لتوظيف 25000 شخص على مدى السنوات الأربع المقبلة.
(اقرأ أيضًا: من يقود فريق إدارة شركة IBM؟)
قادت Rometty جهود IBM في مجال الابتكار من خلال المغامرة في الحوسبة السحابية و blockchain وتحليل البيانات وحتى الذكاء الاصطناعي من خلال تقنية Watson.
تعرضت مديرة تنفيذية أخرى في المنتدى الاستشاري لـ Trump ، Rometty غالبًا إلى النار بسبب تعويضها الباهظ. في عام 2016 ، حصلت على 32 مليون دولار ، بزيادة قدرها 63 ٪ عن العام السابق. وشملت تعويضاتها لعام 2015 12.9 مليون دولار من جوائز الأسهم ، و 1.5 مليون دولار في الراتب ومكافأة 4.5 مليون دولار.
