أعلى أنظمة التقاعد في العالم

جدول المحتويات

• أعلى 3 أنظمة المعاشات التقاعدية
• كيف سجلت الولايات المتحدة
• كيف تم تصنيف جميع الدول
• وأوضح مؤشر التهديف
• الخط السفلي

تختلف جودة أنظمة التقاعد المتاحة للعمال اختلافًا كبيرًا في جميع أنحاء العالم. هولندا لديها الأفضل ، في حين أن الولايات المتحدة ليست قريبة من القمة ، وفقًا لمؤشر ملبورن ميرسر العالمي للتقاعد 2019.

يدرس الفهرس ، الذي نشره مركز موناش للدراسات المالية بالتعاون مع المستشار العالمي ميرسر ، أنظمة المعاشات التقاعدية للبلدان في جميع أنحاء الأمريكتين وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ ويقدم توصيات لكيفية تحسينها. هنا ، نلقي نظرة على نتائج أحدث مؤشر ، صدر في أكتوبر 2019 ، والذي صنف أنظمة التقاعد في 37 دولة تمثل أكثر من 63 ٪ من سكان العالم.

أعلى 3 أنظمة المعاشات التقاعدية

يقارن المؤشر بين أنظمة دخل التقاعد ومعدلاته بناءً على كفايته واستدامته ونزاهته. يتم تمثيل قيمة المؤشر لكل بلد بقيمة تتراوح بين صفر و 100 ، مع ارتفاع القيمة مما يدل على أنظمة معاشات أكثر مواتاة.

الماخذ الرئيسية

• تمتلك هولندا والدنمارك وأستراليا ، على التوالي ، أفضل أنظمة معاشات التقاعد. الولايات المتحدة ، في الوقت نفسه ، تحتل المرتبة الأولى من بين أعلى المستويات. التحديات التي تواجهها أنظمة المعاشات التقاعدية في جميع أنحاء العالم تحتاج إلى معالجة تشمل زيادة متوسط ​​سن التقاعد بسبب ارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع ، وتشجيع المزيد المدخرات ، والحد من الوصول إلى الأموال قبل التقاعد.

كان متوسط ​​النقاط في 37 دولة مدرجة في مؤشر 2019 59.3. وكانت الدول الثلاثة الأولى التي حصلت على أعلى مؤشر شامل هي:

1. هولندا

مع قيمة مؤشر 81 ، حصلت هولندا على أعلى الدرجات لعام 2019 واحتلت المرتبة الأولى للسنة الثانية على التوالي.

يستخدم نظام دخل التقاعد الخاص به معاشًا عامًا ثابتًا ومعاشًا تقاعديًا شبه إلزامي مرتبطًا بالأرباح والاتفاقيات الصناعية. معظم موظفي هولندا هم أعضاء في هذه الخطط المهنية ، والتي هي خطط محددة المزايا على مستوى الصناعة. الأرباح تعتمد على متوسط ​​العمر. وجد المؤشر أن القيمة الإجمالية للمؤشر يمكن أن تتحسن من خلال:

• زيادة مدخرات الأسرة وتقليل ديون الأسرة - زيادة مشاركة القوى العاملة بين العمال الأكبر سنا مع ارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع

2. الدنمارك

جاءت الدنمارك في المركز الثاني برصيد 80.3.

تتعرض أنظمة التقاعد في جميع أنحاء العالم لضغوط أكثر من أي وقت مضى بسبب ارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع ، وزيادة الدين الحكومي ، والظروف الاقتصادية غير المستقرة ، ومخاطر التضخم ، والتحول نحو خطط مساهمة محددة.

توجد في الدنمارك خطة معاشات تقاعدية أساسية عامة ، واستحقاقات معاشات تقاعدية إضافية مرتبطة بالدخل ، وخطة مساهمة محددة ممولة بالكامل ، وخطط مهنية إلزامية. لاحظ المؤشر أنه يمكن تحسين درجة الدنمارك من خلال:

• زيادة مدخرات الأسرة وتقليل ديون الأسرة - اتخاذ تدابير لحماية مصالح الزوجين في حالة الطلاق - زيادة مشاركة القوى العاملة بين العمال المسنين مع ارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع

3. استراليا

احتلت أستراليا المرتبة الثالثة برصيد مؤشر إجمالي قدره 75.3 في عام 2019. ويتضمن نظام المعاشات التقاعدية معاشًا حكوميًا وفقًا لسن تم اختباره ، ومساهمات صاحب العمل الإلزامية المدفوعة في خطط القطاع الخاص (خطط مساهمة محددة في المقام الأول) ، ومساهمات طوعية من أرباب العمل والموظفين ، والعاملون لحسابهم الخاص المدفوعون في خطط القطاع الخاص. إليك ما يمكن أن تفعله أستراليا لتحسين القيمة الإجمالية للمؤشر:

• زيادة معدل الاستبدال الصافي في المعاش الحكومي لأصحاب الدخل المتوسط ​​وزيادة مدخرات الأسرة وتقليص ديون الأسر المعيشية. يجب أخذ هذا الجزء من استحقاقات التقاعد كتدفق دخل في زيادة مشاركة القوى العاملة بين العمال الأكبر سنا مع زيادة العمر المتوقع وزيادة سن التقاعد

كيف سجلت الولايات المتحدة

تعادلت الولايات المتحدة مع ماليزيا في المرتبة 16 برصيد 60.6 ، وهو أفضل من عام 2018 عندما جاء في 19 برصيد 58.8. يشمل نظام دخل التقاعد الأمريكي الضمان الاجتماعي وله معاشات تقاعدية طوعية يمكن أن تكون مهنية أو شخصية.

كان للمؤشر توصيات عديدة حول ما يمكن أن يفعله النظام الأمريكي لتحسين قيمة المؤشر الإجمالية:

• رفع الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية للمتقاعدين من ذوي الدخل المنخفض - تعديل مستوى المساهمة الإلزامية لأصحاب الدخل المتوسط ​​- تحسين مستوى الاستفادة من الفوائد والمحافظة على قيمة المنافع حتى الوصول إلى الأموال قبل التقاعد - طلب الحصول على جزء من استحقاقات التقاعد كتدفق دخل التمويل الأمنييرفع سن التقاعد في الدولة والقطاع الخاص للحصول على إعانات. تقديم حوافز لتأخير التقاعد وزيادة مشاركة القوى العاملة بين كبار السن. توفير الوصول إلى خطط التقاعد الجماعي للعمال الذين ليس لديهم خطة يرعاها صاحب العمل

كيف تم تصنيف جميع الدول

يُظهر الرسم البياني التالي البلدان الـ 37 المدرجة في المؤشر وكيف سجلت أنظمة المعاشات التقاعدية الخاصة بها وترتيبها في عام 2019:

تصنيف نظام التقاعد العالمي حسب البلد
مرتبة	بلد	2019 مؤشر النتيجة
1	هولندا	81
2	الدنمارك	80.3
3	أستراليا	75.3
4	فنلندا	73.6
5	السويد	72.3
6	النرويج	71.2
7	سنغافورة	70.8
8	نيوزيلاندا	70.1
9	كندا	69.2
10	تشيلي	68.7
11	أيرلندا	67.3
12	سويسرا	66.7
13	ألمانيا	66.1
14	المملكة المتحدة	64.4
15	هونج كونج	61.9
16	الولايات المتحدة الأمريكية	60.6
16	ماليزيا	60.6
18	فرنسا	60.2
19	بيرو	58.5
20	كولومبيا	58.4
21	بولندا	57.4
22	المملكة العربية السعودية	57.1
23	البرازيل	55.9
24	إسبانيا	54.7
25	النمسا	53.9
26	جنوب أفريقيا	52.6
27	إيطاليا	52.2
27	إندونيسيا	52.2
29	كوريا	49.8
30	الصين	48.7
31	اليابان	48.3
32	الهند	45.8
33	المكسيك	45.3
34	الفلبين	43.7
35	ديك رومي	42.2
36	الأرجنتين	39.5
37	تايلاند	39.4