ما هي حقوق تقييم الأسهم؟
حق تقدير الأسهم (SAR) هو شكل من أشكال تعويض المكافآت الممنوحة للموظفين الذي يساوي تقدير أسهم الشركة خلال فترة زمنية محددة. على غرار خيارات أسهم الموظفين (ESO) ، فإن SARs مفيدة للموظف عندما ترتفع أسعار أسهم الشركة ؛ الفرق مع SARs هو أنه لا يتعين على الموظفين دفع سعر التمرين ، ولكنهم يتلقون مبلغ الزيادة في الأسهم أو النقد.
الفائدة الأساسية التي تأتي مع حقوق تقدير الأسهم هي حقيقة أنه يمكن للموظف الحصول على عائدات من ارتفاع أسعار الأسهم دون الحاجة إلى شراء أي شيء بشكل مباشر.
فهم حقوق تقدير الأسهم
توفر حقوق تقدير الأسهم الحق في المكافئ النقدي لزيادات القيمة لعدد معين من الأسهم خلال فترة زمنية محددة مسبقًا. يتم دفع هذا النوع من المكافآت دائمًا تقريبًا نقدًا ؛ ومع ذلك ، يجوز للشركة دفع مكافأة الموظف في الأسهم. في معظم الحالات ، يمكن ممارسة SARs بعد الصدور ؛ عندما تكون صدرية SARS ، فهذا يعني ببساطة أنها تصبح متاحة لممارسة الرياضة. يتم إصدار SAR بشكل عام بالاقتران مع خيارات الأسهم من أجل المساعدة في تمويل شراء الخيارات أو سداد الضرائب المستحقة في وقت ممارسة SAR. ويشار إلى هذه باسم "SARs بالترادف."
مثل العديد من الأشكال الأخرى لتعويض المخزون ، فإن SARs قابلة للتحويل وغالبًا ما تخضع لشروط الاسترداد (الشروط التي بموجبها قد تسترد الشركة بعض أو كل الدخل الذي يتلقاه الموظفون بموجب الخطة ، مثل ما إذا كان الموظف يذهب للعمل من أجل منافس خلال فترة زمنية معينة أو تصبح الشركة معسرة). يتم منح السارس أيضًا بشكل متكرر وفقًا لجدول زمني مرتبط بأهداف الأداء التي حددتها الشركة.
يتم فرض الضرائب على الشركات الخاصة بنفس طريقة فرض ضريبة على خيارات الأسهم غير المؤهلة (NSO). لا توجد تبعات ضريبية من أي نوع على تاريخ المنحة أو عندما يتم منحها. ومع ذلك ، يجب على المشاركين الاعتراف بالدخل العادي على الفارق في وقت التمرين ، وسيقطع معظم أرباب العمل ضريبة الدخل الفيدرالية التكميلية البالغة 22 ٪ (أو 37 ٪ للأثرياء جدا) جنبا إلى جنب مع ضرائب الولاية والمحلية ، والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. سوف يحجب العديد من أرباب العمل هذه الضرائب في شكل أسهم. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل إعطاء عدد معين من الأسهم أو حجب الباقي لتغطية إجمالي ضريبة الرواتب. كما هو الحال مع مكاتب الإحصاء الوطنية ، يصبح مقدار الدخل المعترف به عند التمرين هو أساس تكلفة المشارك لحساب الضرائب عند بيع الأسهم.
الماخذ الرئيسية
- حقوق تقدير قيمة الأسهم (SAR) هي شكل من أشكال التعويض ، وغالبًا ما يتم الحصول عليها كمكافأة ، والتي تمنح القيمة النقدية المكافئة للتغير في أسهم الشركة على مدار فترة صلاحية. على عكس خيارات الأسهم أو مكافآت الأسهم ، يتم دفع SARs في الغالب شكل نقدي ولا تتطلب من الموظف أن يمتلك أي أصل أو عقد. إن النجوم هي مفيدة لأصحاب العمل لأنهم لا يضطرون إلى إصدار أسهم إضافية كتعويض ، مما يضعف سعر السهم والأرباح.
المميزات والعيوب
SARs لها العديد من المزايا ، وأكبر هذه المرونة. يمكن إنشاء SAR في مجموعة متنوعة من التصاميم المختلفة التي تعمل مع كل فرد. ومع ذلك ، يأتي هذا مع العديد من الخيارات والقرارات التي يجب اتخاذها ، بما في ذلك الموظفين الذين يحصلون على مكافآت وقيمة تلك المكافآت ، وقضايا السيولة ، والأهلية وقواعد الانتداب.
أرباب العمل يحبون SARS لأن قواعد المحاسبة الخاصة بهم أصبحت الآن أكثر ملاءمة مما كانت عليه في الماضي ؛ يتلقون معاملة محاسبية ثابتة بدلاً من المتغير ويعاملون بنفس طريقة خطط خيار الأسهم التقليدية. ولكن SARs تتطلب إصدار عدد أقل من أسهم الشركة ، وبالتالي ، تمييع سعر السهم أقل من خطط الأسهم التقليدية. ومثل كل أشكال التعويض الأخرى ، يمكن أن تعمل SAR على تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.
حقوق تقييم الأسهم مقابل الأسهم الوهمية
SAR تشبه في بعض النواحي ما يسمى الأسهم الوهمية. الفرق الرئيسي هو أن الأسهم الوهمية تعكس عادة تقسيم الأسهم وتوزيعات الأرباح. سهم Phantom هو وعد بأن يحصل الموظف على مكافأة مكافئة إما لقيمة أسهم الشركة أو المبلغ الذي ترتفع به أسعار الأسهم خلال فترة زمنية معينة. يتم فرض الضريبة على المكافأة التي يحصل عليها الموظف كإيرادات عادية بناءً على وقت استلامها. نظرًا لأن الأسهم الوهمية ليست مؤهلة من الضرائب ، فليس من الضروري اتباع نفس القواعد التي يجب أن تتبعها خطط ملكية الأسهم (ESOPs) و 401 (k).
مثال على حقوق تقييم الأسهم
على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك أنه قد تم منح 200 ريال سعودي للموظف في نهاية العام لمراجعته كمكافأة أداء تستحق بعد فترة عامين.. وساهم سهم الشركة بعد ذلك في زيادة بمقدار 35 دولارًا للسهم خلال فترة العامين هذه.. ينتج عن هذا الموظف تلقي 7000 دولار ( 200 ريال سعودي × 35 دولار = 7000 دولار ) في تعويض إضافي.
