الراتب مقابل الأجر بالساعة: نظرة عامة
تخضع معظم الوظائف في الولايات المتحدة لقانون معايير العمل العادل (FLSA) وتصنف على أنها معفاة أو غير معفية. إذا كنت غير معفى ، فأنت مستحق أجور العمل الإضافي ، والتي تزيد بنسبة 50 ٪ عن معدل الأجر العادي الخاص بك ، عن أي ساعات تتجاوز 40 تعمل خلال أسبوع واحد. الموظفون المعفيون لا يحصلون على أجر إضافي.
ما الذي يجعلك معفى؟ بشكل عام ، يتعين على الموظف جني 455 دولارًا على الأقل أسبوعيًا (23،660 دولارًا في السنة) ، ودفع أجر على أساس الراتب ، وأداء واجبات معفاة تتطلب تقديرية وحكمًا مستقلاً لا يقل عن 50٪ من الوقت. إذا كنت تتولى واجبات إدارية ، على سبيل المثال ، فمن المحتمل أنك معفى. هذا يعني أنه يمكنك دفع راتبك ، لذلك بغض النظر عن عدد ساعات عملك ، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك أجور العمل الإضافي.
بسبب FLSA ، لا يمكنك التفاوض حول ما إذا كانت الوظيفة معفاة أو غير معفية. بغض النظر عن المسمى الوظيفي ، فإن الواجبات التي تؤديها هي التي تحدد فئة عملك.
فوائد الراتب مقابل الأجور بالساعة
راتب
في كل مرة يصل الراتب الخاص بك ، هو نفسه. الأجر السنوي هو مدة عملك ، وهذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه طالما كنت تحمل نفس الوظيفة أو حتى يتم إعادة التفاوض على الشروط. إنه نوع من التكلفة الضمنية.
الراتب يأتي مع شعور متأصل بالأمان. يمكن لأصحاب العمل تخفيض الساعات غير المعفاة بسهولة ، لكن إعادة التفاوض على المرتب أكثر تعقيدًا.
يمكن أن يكون هناك جانب سلبي. بينما يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتبًا معدل رواتب ثابت ، فإن عليهم أيضًا مسؤوليات ومهام محددة يجب الوفاء بها أو إكمالها - حتى لو كان ذلك يعني ساعات أطول وعطلات نهاية أسبوع عرضية. في بعض الحالات ، يمكن أن يجعل ذلك من الصعب فصل العمل والوقت الشخصي.
الأجر بالساعة
كموظف بالساعة ، يتم الدفع لك مقابل كل ساعات عملك. إذا كان صاحب العمل يريد المزيد من وقتك ، فعليه أن يدفع لك أكثر. العمل الإضافي القانوني هو وقت ونصف. قد يدفع بعض أصحاب العمل وقتًا مضاعفًا لقضاء العطلات ، لكن هذا ليس إلزاميًا إلا إذا كان جزءًا من عقد يغطي وظيفتك. إذا كنت تعمل في حقل جيد التعويض له الكثير من الوقت الإضافي ، فيمكنك إحضار المنزل أكثر مما لو كنت قد حصلت على نفس الراتب الرسمي على أساس راتب.
هناك أيضا جانب من جوانب نمط الحياة. بشكل عام ، سيجد الموظفون بالساعة الفصل بين المنزل والعمل. بمجرد انتهاء العمل لليوم ، يمكنهم التركيز على الأسرة أو الهوايات أو الوظيفة الثانية.
لسوء الحظ ، أن تدفع لك كل ساعة يجعلك أكثر عرضة للخطر عندما تتغير القوانين أو تمر الشركة بأوقات عصيبة ، غالبًا ما يشعر الموظفون بالساعة بالتأثير أولاً. من الأسهل على صاحب العمل إيقاف بعض ساعات عملك حتى يتحسن العمل بدلاً من التخلص من الوظيفة بأجر كامل.
هناك أيضًا تأثيرات محتملة على أهلية تغطية الرعاية الصحية. يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر توفير الرعاية الصحية للأشخاص الذين يعملون لمدة 30 ساعة أو أكثر ، وبالتالي فإن بعض الشركات تبقي الموظفين العاملين بالساعة أقل من 30 ساعة لتجنب التفويض.
الماخذ الرئيسية
- حصل الموظفون ذوو الرواتب على أجر ثابت ، لكن يجب عليهم مواكبة مسؤولياتهم وإكمال المهام الضرورية - حتى لو كان ذلك يعني العمل لساعات إضافية. يجب أن يتقاضى الموظفون في الخدمة الوقت والنصف لأي ساعات تتجاوز 40 عمل خلال أسبوع. في الولايات المتحدة ، يحدد قانون معايير العمل العادل ما إذا كان يمكن دفع رواتب للموظفين أم لا يجب دفعها كل ساعة.
