الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم: نظرة عامة
الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم كلاهما شكل من أشكال تعويض الأسهم ، ولكن يأتي كل منهما ببعض الشروط.
- يتم منح الأسهم المقيدة بالكامل ، ويتمتع مالكها بنفس الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها أي مساهم. قد يحصلون على أرباح الأسهم والتصويت في الاجتماع السنوي ، على سبيل المثال. ومع ذلك ، قد يتم منح الأسهم ، وقد تحتفظ الشركة بالحق في إعادة شراء أسهم غير مستثمرة إذا غادر الموظف الشركة. خيارات الأسهم هي حق شراء عدد معين من الأسهم بسعر معين في المستقبل. سيحصل الموظف على مفاجأة إذا كان سعر سهم الشركة يتجاوز ذلك السعر. غالبًا ما يتم منح خيارات الأسهم ، مثل الأسهم المقيدة.
يتم منح كلاهما لتحفيز الموظفين ، ولكن في الغالب يتم منح الأسهم المقيدة من قبل الشركات المنشأة في حين أن خيارات الأسهم شائعة لدى الشركات الناشئة.
الأسهم المقيدة
تعتبر الأسهم المقيدة ، كما لوحظ ، جائزة صريحة لملكية الأسهم في الشركة. إنها الأكثر شيوعًا في الشركات القائمة التي ترغب في تحفيز الموظفين عن طريق منحهم حصة في الأسهم.
ومع ذلك ، فإنها عادة ما تكون. أي عندما يتم منح الأسهم المقيدة للموظف ، يكون بشرط أن يواصل الموظف العمل في الشركة لعدة سنوات أو حتى يتم استيفاء علامة فارقة خاصة بشركة معينة. قد يكون هذا هدفًا للأرباح أو هدفًا ماليًا آخر.
غالبًا ما يتم منح هذه الأسهم على مراحل ، ولكل منها تاريخ انتهاء الصلاحية أو علامة بارزة.
الأسهم قد تكون مقيدة من قبل شرط الزناد المزدوج. وهذا يعني أن أسهم الموظف تصبح غير مقيدة إذا تم الاستحواذ على الشركة من قبل آخر وتم فصل الموظف في عملية إعادة الهيكلة التالية.
غالبًا ما يتم منح المطلعين على الأسهم المقيدة بعد عملية الدمج أو حدث الشركات الكبرى الأخرى. وتهدف القيود إلى منع البيع المبكر الذي قد يؤثر سلبًا على الشركة.
قد يضطر المسؤول التنفيذي الذي يترك الشركة أو يفشل في تحقيق أهداف الأداء أو يتعارض مع قيود تداول SEC إلى فقدان أسهمه المقيدة.
خيارات الأسهم
خيارات أسهم الموظفين هي وعد بالأرباح المستقبلية التي قد تكون أو لا تحدق. غالبًا ما يتم منحهم من قبل الشركات الناشئة التي لم تعلن بعد عن رغبتها في تحفيز الموظفين للحصول على الشركة.
خيارات الأسهم لا تنطوي على نقل الملكية. إنهم الحق في شراء أسهم بسعر محدد في تاريخ لاحق. يربح الموظف بالفرق بين سعر الخيار وسعر السوق الفعلي.
عادة ما يتم تقييد خيارات الأسهم من خلال شرط المواجهة في السوق ، والذي يقيد بيع الأسهم لفترة معينة من الزمن بعد طرح عام أولي (IPO) لتحقيق الاستقرار في سعر السوق للسهم.
الماخذ الرئيسية
- الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم كلاهما شكل من أشكال تعويض الأسهم الممنوحة للموظفين. تمثل الأسهم المقيدة الملكية الفعلية للسهم ولكنها تأتي بشروط بشأن توقيت بيعها. خيارات الأسهم هي الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر معين في المستقبل ، مع استفادة الموظف فقط إذا تجاوز سعر السهم سعر خيار الأسهم.
