ما هو العمل المنظم؟
العمل المنظم هو اتحاد العمال الموحد ككيان تمثيلي وحيد لتحسين الوضع الاقتصادي وظروف عمل الموظفين من خلال المفاوضة الجماعية مع إدارة الشركة. المجموعات العمالية المنظمة تعرف أيضا باسم النقابات.
الماخذ الرئيسية
- العمل المنظم هو جمعية تشارك في المفاوضة الجماعية لتحسين الوضع الاقتصادي للعمال وظروف العمل. في معظم البلدان ، يتم تنظيم عملية تشكيل النقابات من قبل وكالة حكومية ، مثل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) في الولايات المتحدة. لتشكيل نقابة ، من الضروري عادةً جمع عدد محدد من التوقيعات ومن ثم الحصول على موافقة غالبية الموظفين. الشركات في بعض الأحيان لا تشجع العمال على تشكيل النقابات ، بما في ذلك Walmart ، التي تدعي أن وفورات التكاليف اللاحقة تمكنها من تقديم أسعار أقل للعملاء.
كيف يعمل العمل المنظم
في معظم البلدان ، يتم تنظيم عملية تشكيل النقابات من قبل وكالة حكومية ، مثل المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) في الولايات المتحدة.
تحتاج أي مجموعة من الموظفين الذين يرغبون في تشكيل نقابة عادة إلى جمع عدد محدد من التوقيعات ، مع اعتماد المبلغ على الولاية القضائية التي تريد تشكيلها. إذا تم الحصول على عدد كاف من التوقيعات ، يتم إعطاء الفرصة لجميع الموظفين لإبداء رأيهم في سواء كانوا يريدون العمل المنظم أم لا. إذا حصل الاتحاد على عدد كاف من الأصوات ، فسيُمنح سلطة التفاوض نيابة عنهم مع إدارة الشركة.
هناك نوعان من النقابات: الاتحاد الأفقي ، حيث يتقاسم جميع الأعضاء مهارة مشتركة ، والنقابة العمودية ، المؤلفة من عمال من نفس الصناعة.
الرابطة الوطنية للتعليم (NEA) هي أكبر نقابة عمالية في الولايات المتحدة ، مع ما يقرب من ثلاثة ملايين عضو. هدفها هو الدعوة للمهنيين التربويين وتوحيد أعضائها للوفاء بوعد التعليم العام.
تاريخ العمل المنظم
نمت العمالة المنظمة في الولايات المتحدة بعد أن دخلت البلاد العصر الصناعي. في كثير من الحالات ، أدى التحول من الزراعة إلى المصانع إلى ظروف عمل شاقة. إن الافتقار إلى المعايير المفروضة بشدة على ساعات العمل وتعويضات الموظفين والتغطية الطبية جعل العديد من العمال عرضة للخطر.
لم يكن من غير المألوف في الأيام الأولى للتصنيع أن يكون الموظفون في العمل ستة أيام في الأسبوع ، حيث تعمل نوبات العمل اليومية التي تدوم أكثر من ثماني ساعات. لم تتطابق الرواتب دائمًا مع الجهد والمخاطر التي تحملوها.
إذا أصيب موظف على خط التجميع ولم يتمكن من مواصلة العمل ، فربما تكون الشركة قد أطلقت النار عليه. وبالمثل ، فإن النساء اللائي حملن ربما تم فصلهن وتركهن دون رواتب أو تغطية صحية. وكان من الشائع أيضًا للأطفال الذين لا تتجاوز أعمارهم 8 سنوات العمل ساعات طويلة في المصانع ، مما اضطرهم إلى تخطي المدرسة.
كان تشكيل النقابات العمالية المنظمة أحد الخطوات التي وضعت معايير لظروف العمل المقبولة. ومع ذلك ، لم تحدث هذه العملية بين عشية وضحاها. في البداية ، هدد رؤساء الشركات النقابات ، حتى في بعض الأحيان بالعنف ، في محاولة لمنعهم من السيطرة.
مزايا وعيوب النقابات
كما نوقش أعلاه ، يلعب العمل المنظم دورًا مهمًا في حماية حقوق الموظفين. الآن فقد عدد قليل من الأرواح أثناء العمل ، والأجور أفضل ، وساعات العمل أكثر منطقية. انهم سبب مفضل للدعاة العدالة الاجتماعية.
يمكن للعمال اليوم أيضًا الحصول على تغطية طبية وعدة أسابيع من الإجازة المدفوعة. كل هذه العوامل تساهم في تحسين الصحة ونوعية الحياة والقوة الشرائية الأقوى ، على الأقل للمستهلكين.
بطبيعة الحال ، الشركات أقل حماسا للعمالة المنظمة. يدعي البعض أن مطالب النقابة بتغطية تأمينية باهظة ، وارتفاع الأجور ، والوعود بزيادات مستقبلية منتظمة ، إلى جانب مزايا أخرى ، غالبًا ما تكون غير معقولة ، وتؤثر في الأرباح و جعل الشركات أقل قدرة على المنافسة. يقول النقاد أيضًا إن العمل المنظم ينتهي به الأمر إلى مكافأة جميع الموظفين على قدم المساواة ، بغض النظر عن مدى صعوبة عمل كل منهم.
إعتبارات خاصة
عادةً ما يكون لدى تجار التجزئة والسوبر ماركت موظفين ينتمون إلى مجموعات عمالية منظمة. ومع ذلك ، تسعى بعض هذه الشركات بنشاط إلى تثبيط العمال عن تشكيل النقابات.
تعتبر Walmart Inc. (WMT) مثالًا كلاسيكيًا. يدعي بائع التجزئة ذو الخصم الكبير أن المدخرات التي يولدها من الحد من قوة العمل المنظم تمكنه من تقديم أسعار أقل لعملائه.
قد يشعر تجار التجزئة الآخرون أنهم مضطرون من خلال مثال Walmart لإعادة التفاوض بشأن فصول العمل المنظم التي تمثل عمالهم. يزعم تجار التجزئة في كثير من الأحيان أنهم سيضطرون إلى خفض الرواتب أو إلغاء الوظائف للبقاء في المنافسة مع Walmart إذا لم تقم النقابات بإعادة التفاوض. هذا هو المعروف باسم تأثير وول مارت.
