ما هي الأجور الطبية؟
أجور الرعاية الطبية هي أرباح الموظفين التي تخضع لضريبة الرواتب الأمريكية المعروفة باسم "ضريبة الرعاية الطبية". على غرار ضريبة الرواتب الأمريكية الأخرى ، الضمان الاجتماعي ، يتم استخدام ضريبة الرعاية الطبية لتمويل برنامج الرعاية الطبية الحكومي ، والذي يوفر إعانات رعاية صحية وتأمينية للمستشفيات للمتقاعدين والمعاقين. يتم فرض ضرائب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي على كل من الموظفين وأصحاب العمل.
فهم الرعاية الطبية الأجور
حصة الموظف من ضريبة الرعاية الطبية هي النسبة المئوية المحجوزة من دخله. على سبيل المثال ، في عام 2019 ، كانت ضريبة الرعاية الطبية 1.45 ٪ على أول 200000 دولار من الأجور (250،000 لعائدات مشتركة ، أو 125،000 دولار لدافعي الضرائب المتزوجين تقديم عائد منفصل). بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للقانون ثانية. 3101 (ب) (2) ، بالنسبة للأجور التي تتجاوز 200000 دولار (لا تزال 250،000 دولار للعائدات المشتركة ؛ أو 125000 دولار لدافعي الضرائب المتزوجين الذين يقدمون عائدات منفصلة) ، تبلغ ضريبة الرعاية الطبية 2.35٪.
اعتبارا من عام 2019 ، كانت ضريبة الضمان الاجتماعي 6.2 ٪ على أول 132،900 دولار من الأجور (على الرغم من أن الحد الأقصى للضريبة هو 8239.80 دولار). صاحب العمل يدفع أيضا نصف الضريبة. يتم تقييم معدل ضريبة الضمان الاجتماعي على جميع أنواع الدخل التي يكسبها الموظف ، بما في ذلك الرواتب والأجور والمكافآت.
تقوم أجور Medicare بتمويل ضريبة Medicare ، التي تمول برنامج Medicare الحكومي.
الرعاية الطبية الأجور وخيارات التقاعد الموظف
بالإضافة إلى ملاحظة عمليات السحب المعينة لبرنامج Medicare والضمان الاجتماعي في كل شيك راتب ، يجب على الموظف النظر في خيارات الادخار للتقاعد. في كثير من الحالات ، يمكنهم اختيار إزالة جزء من شيكاتهم لهذا الغرض. يقدم العديد من أرباب العمل أنواعًا معينة من خطط التقاعد ، وهذا يتوقف على طول الفترة الزمنية التي قضاها الموظف في مؤسسة (على سبيل المثال ، مهمة) ونوع المؤسسة (على سبيل المثال ، شركة أو مؤسسة غير ربحية أو وكالة حكومية).
على سبيل المثال ، تقدم العديد من الشركات 401 (ك). 401 (ك) هي خطة التقاعد المؤهلة التي يرعاها صاحب العمل والتي يمكن للموظفين المؤهلين تقديم مساهمات تأجيل الرواتب إليها على أساس ما بعد الضريبة وقبل الضرائب. تتحقق الأرباح في خطة 401 (k) على أساس الضرائب المؤجلة. خطة 403 (ب) هي خطة التقاعد ، مماثلة لخطة 401 (ك) حتى الآن على وجه التحديد لموظفي المدارس العامة ، والمنظمات المعفاة من الضرائب وبعض الوزراء.
يمكن لهذه الخطط الاستثمار في أي من المعاشات أو صناديق الاستثمار. خطة 403 (ب) هي أيضًا اسم آخر لخطة الأقساط المحمية من الضرائب. خطة 457 هي خطة مشتركة تقدم لموظفي الحكومة والحكومة المحلية. يمكن للأفراد أيضًا اختيار بدء حساب IRA الخاص بهم في حالة عدم تقديم صاحب العمل لمزايا تقاعد مرضية ، أو التوفير للتقاعد بالإضافة إلى الأموال التي تم توفيرها في الخطة التي يعرضها صاحب العمل. يمكن لدافعي الضرائب الاستمتاع بميزة توفير الأموال في حساب IRA تقليدي معفاة من الضرائب ودفع ضريبة على المال عند التقاعد.
الأجور الطبية والأفراد العاملين لحسابهم الخاص
تبلغ ضريبة الرعاية الطبية على أول 132،900 دولار من دخل الفرد الذي يعمل لحسابه الخاص 2.9٪ ، بينما يبلغ معدل ضريبة الضمان الاجتماعي 12.4٪ في عام 2019. تبلغ ضريبة الضمان الاجتماعي القصوى للعاملين لحسابهم الخاص في عام 2019 16،479.60 دولار. يجب على الأفراد الذين يعملون لحسابهم الخاص دفع ضرائب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي كموظفين تقليديين لأن أصحاب العمل عادةً ما يدفعون نصف هذه الضرائب. ومع ذلك ، يُسمح للأفراد العاملين لحسابهم الخاص بخصم نصف ضرائب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي من ضرائب دخلهم.
