تعريف خطة ملكية أسهم الموظف المعتمد (LESOP)
نظام تعويض الأسهم الذي تقوم فيه الشركة الراعية عادةً برفع ائتمانها لاقتراض الأموال ، والذي تستخدمه بعد ذلك لتمويل الخطة ، لشراء أسهم الشركة من خزانة الشركة. تستخدم الأسهم في خطة ملكية الأسهم ، وتقوم الشركة بسداد القرض الأصلي بمساهمات سنوية.
فهم خطة ملكية الأوراق المالية للعاملين بالرافعة المالية (LESOP)
عادةً ما تختار الشركات استخدام خطط ملكية الأسهم أو أنظمة تعويض الأسهم لربط جزء من مصالح موظفيها بأداء سعر سهم الشركة. وبهذه الطريقة ، يتم منح الموظفين المشاركين حافزًا لضمان تشغيل عمليات الشركة بسلاسة وربح قدر الإمكان. ومن خلال الاستفادة من أصول الشركة لتزويد خطة LESOP ، يمكن للأعمال توفير خطة ملكية الأسهم الخاصة بها دون طرح كل رأس المال المطلوب على الفور للقيام بذلك.
تستخدم LESOPs عائدات القروض المصرفية لشراء أسهم الشركة من الشركة أو المساهمين الحاليين لديها ، بسعر البيع الذي يحدده المثمنون المستقلون. يحتفظ بنك الإقراض بالأسهم المشتراة كضمان ويطلب عادة ضمانات الدفع من الشركة أو المساهمين الباقين أو المساهمين الذين يبيعون.
.LESOPs هي وسيلة مميّزة من الضرائب لتمويل نمو الشركات لأن الأسهم المخصصة لحساب الموظف لا تخضع للضريبة حتى يتم تلقي التوزيعات ، والتي تحدث عادة بعد أن ينهي الموظف فترة عمله مع شركة.
نظرًا لقيود الخصم التي تمليها قوانين الضرائب ، لا يجوز أن تتجاوز مساهمات صاحب العمل في سداد القروض السنوية 25٪ من التعويض السنوي للموظف المشارك. بالإضافة إلى ذلك ، قد تقصر الشركة مشاركة LESOP على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا والذين أتموا عامًا واحدًا على الأقل من الخدمة.
الجانب السلبي المحتمل
على الرغم من المزايا المؤجلة من الضرائب التي يتمتع بها موظفو LESOP ، فإن هذه الخطة لا تخلو من سلبيات محتملة - وأهمها: مخاطر الاستثمار الكامنة. نظرًا لأن LESOP يعمل كبديل لنوع آخر من خطط التقاعد المؤهلة ، فإنهم يفتقرون إلى تنويع محفظة التقاعد النموذجية. لكن يُسمح للموظفين الذين يبلغون من العمر 55 عامًا ، والذين يكملون عشر سنوات من المشاركة في LESOP ، بتنويع 50٪ من حساباتهم ، على مدار خمس سنوات ، في استثمارات أخرى غير أسهم شركاتهم.
