ما هو سوق العمل؟
يشير سوق العمل ، والمعروف أيضًا بسوق العمل ، إلى العرض والطلب على العمالة حيث يقوم الموظفون بتوفير العرض وأصحاب العمل. إنه مكون رئيسي لأي اقتصاد ويرتبط بشكل وثيق بأسواق رأس المال والسلع والخدمات.
كسر أسفل سوق العمل
على مستوى الاقتصاد الكلي ، يتأثر العرض والطلب بديناميات السوق المحلية والدولية ، فضلاً عن عوامل مثل الهجرة وعمر السكان ومستويات التعليم. تشمل التدابير ذات الصلة البطالة والإنتاجية ومعدلات المشاركة وإجمالي الدخل والناتج المحلي الإجمالي.
على مستوى الاقتصاد الجزئي ، تتفاعل الشركات الفردية مع الموظفين ، وتوظفهم ، وتطلقهم وترفع الأجور والساعات أو تخفضها. تؤثر العلاقة بين العرض والطلب على ساعات عمل الموظف والتعويضات التي يتلقاها في الأجور والمرتبات والمزايا.
سوق العمل الأمريكي
قد يكون من الصعب التقاط وجهة نظر الاقتصاد الكلي لسوق العمل ، ولكن يمكن لبعض نقاط البيانات أن تعطي للمستثمرين والاقتصاديين وصناع القرار فكرة عن صحتهم. الأول هو البطالة. خلال أوقات التوتر الاقتصادي ، يتخلف الطلب على العمالة عن العرض ، مما يؤدي إلى ارتفاع البطالة. تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى تفاقم الركود الاقتصادي ، والمساهمة في الاضطرابات الاجتماعية ، وحرمان أعداد كبيرة من الناس من فرصة العيش حياة مرضية.
في الولايات المتحدة ، كانت البطالة تتراوح بين 4٪ و 5٪ قبل الأزمة المالية ، عندما فشلت أعداد كبيرة من الشركات ، وفقد الكثير من الناس منازلهم ، وتراجع الطلب على السلع والخدمات - واليد العاملة لإنتاجها. وصلت البطالة إلى 10 ٪ في عام 2009 لكنها انخفضت بشكل أو بآخر إلى 4.9 ٪ في يناير 2016.
تعد إنتاجية العمل مقياسًا مهمًا آخر لسوق العمل والصحة الاقتصادية الأوسع نطاقًا ، حيث تقيس الإنتاج الذي يتم إنتاجه لكل ساعة عمل. ارتفعت الإنتاجية في العديد من الاقتصادات ، بما في ذلك الولايات المتحدة ، في السنوات الأخيرة بسبب التطورات في التكنولوجيا وغيرها من التحسينات في الكفاءة.
في الولايات المتحدة ، لم يترجم نمو الإنتاج في الساعة إلى نمو مماثل في الدخل في الساعة. يقوم العمال بإنشاء المزيد من السلع والخدمات لكل وحدة زمنية ، لكنهم لا يحصلون على المزيد من التعويضات. بلغ متوسط النمو في مؤشر تكلفة العمالة أقل من 0.7 ٪ سنويا من 2001-2015 ، في حين تجاوز النمو في الإنتاجية 2 ٪.
سوق العمل في نظرية الاقتصاد الكلي
وفقًا لنظرية الاقتصاد الكلي ، فإن حقيقة أن نمو الأجور يتخلف عن نمو الإنتاجية يشير إلى أن عرض العمالة قد فاق الطلب. عندما يحدث ذلك ، هناك ضغط نزولي على الأجور ، حيث يتنافس العمال على عدد قليل من الوظائف وأصحاب العمل يختارون القمامة. وعلى العكس من ذلك ، إذا كان الطلب يفوق العرض ، فهناك ضغط تصاعدي على الأجور ، حيث يتمتع العمال بقدرة أكبر على المساومة ويحتمل أن يكونوا قادرين على التحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى ، بينما يتعين على أرباب العمل التنافس على العمالة الشحيحة.
صورة لجولي بانج © Investopedia 2019
بعض العوامل يمكن أن تؤثر على العرض والطلب على العمالة. على سبيل المثال ، يمكن أن تؤدي الزيادة في الهجرة إلى بلد ما إلى زيادة المعروض من العمالة ومن المحتمل أن تؤدي إلى انخفاض الأجور ، خاصة إذا كان العمال الواصلون حديثًا على استعداد لقبول أجور أقل. يمكن للشيخوخة السكان استنزاف المعروض من العمل وربما رفع الأجور.
هذه العوامل لا يكون لها دائما مثل هذه العواقب المباشرة. ستشهد الدولة التي يبلغ عدد سكانها شيخوخة الطلب على العديد من السلع والخدمات في انخفاض ، في حين أن الطلب على الرعاية الصحية يزيد. ليس كل عامل يفقد وظيفته يمكنه ببساطة الانتقال إلى أعمال الرعاية الصحية ، خاصةً إذا كانت الوظائف المطلوبة عالية المهارات ومتخصصة ، مثل الأطباء. لهذا السبب ، يمكن أن يتجاوز الطلب العرض في بعض القطاعات ، حتى إذا تجاوز العرض الطلب في سوق العمل ككل.
العوامل التي تؤثر على العرض والطلب لا تعمل بمعزل عن غيرها. إذا لم يكن الأمر يتعلق بالهجرة ، فستكون الولايات المتحدة مجتمعًا أكبر سناً ، وربما أقل ديناميكية ، لذلك في حين أن تدفق العمال غير المهرة ربما مارس ضغطًا هبوطيًا على الأجور ، فمن المحتمل أن يعوض هذا الانخفاض في الطلب.
من بين العوامل الأخرى التي تؤثر على أسواق العمل المعاصرة ، وسوق العمل الأمريكي على وجه الخصوص ، ما يلي: تهديد الأتمتة لأن برامج الكمبيوتر تكتسب القدرة على القيام بمهام أكثر تعقيدًا ؛ آثار العولمة ، حيث أن الاتصالات المعززة وتحسين روابط النقل تسمح بنقل العمل عبر الحدود ؛ سعر وجودة وتوافر التعليم ؛ ومجموعة كاملة من السياسات مثل الحد الأدنى للأجور.
سوق العمل في نظرية الاقتصاد الجزئي
تقوم نظرية الاقتصاد الجزئي بتحليل العرض والطلب على العمالة على مستوى الشركة والعامل الفردي. يزداد العرض أو الساعات التي يكون الموظف مستعدًا للعمل فيها مع زيادة الأجور. لن يعمل أي عامل طوعًا من أجل لا شيء (يعمل المتدربون غير مدفوع الأجر ، من الناحية النظرية ، على اكتساب الخبرة وزيادة استصوابهم لأصحاب العمل الآخرين) والمزيد من الناس على استعداد للعمل مقابل 20 دولارًا في الساعة عن 5 دولارات في الساعة.
قد تتسارع المكاسب في العرض مع زيادة الأجور ، حيث تزداد تكلفة الفرصة البديلة لعدم العمل لساعات إضافية. ولكن قد ينخفض العرض بعد ذلك عند مستوى معين من الأجور: الفرق بين 1000 دولار في الساعة و 1050 دولارًا بالكاد ملحوظًا ، والعامل ذو الأجر العالي الذي قدم مع خيار العمل ساعة إضافية أو إنفاق أموالها على الأنشطة الترفيهية قد يختار جيدًا الأخير.
صورة لجولي بانج © Investopedia 2019
يعتمد الطلب على مستوى الاقتصاد الجزئي على عاملين ، التكلفة الحدية والإيرادات الحدية للمنتج. إذا كانت التكلفة الحدية لاستئجار موظف إضافي ، أو جعل الموظفين الحاليين يعملون لساعات أكثر ، تتجاوز منتج الإيرادات الهامشية ، فسيؤدي ذلك إلى خفض الأرباح ، وسترفض الشركة نظريًا هذا الخيار. إذا كان العكس صحيحًا ، فمن المنطقي تحمل المزيد من المخاض.
تلقت نظريات الاقتصاد الجزئي الكلاسيكي الحديث عن العرض والطلب على العمالة انتقادات على بعض الجبهات. الأمر الأكثر إثارة للجدل هو افتراض الخيار "العقلاني" - زيادة الأموال إلى الحد الأدنى مع تقليل العمل - وهو أمر لا يعتبره النقاد ساذجًا فحسب ، ولكنه لا يدعمه دائمًا الأدلة. قد يكون لدى الإنسان العاقل ، على عكس Homo economicus ، كل أنواع الدوافع لاتخاذ خيارات محددة. إن وجود بعض المهن في قطاع الفنون وغير الربحية يقوض فكرة زيادة الفائدة. يواجه المدافعون عن النظرية الكلاسيكية الحديثة أن تنبؤاتهم قد لا يكون لها تأثير يذكر على فرد معين ، ولكنها مفيدة عند أخذ أعداد كبيرة من العمال بشكل إجمالي.
