الموظف الرئيسي هو موظف لديه دور رئيسي في الملكية و / أو صنع القرار في العمل. وعادة ما يتم تعويض الموظفين الرئيسيين للغاية. قد يحصلون أيضًا على مزايا خاصة كحافز للانضمام إلى الشركة والبقاء مع الشركة.
تحطيم الموظف الرئيسي
يستخدم مصطلح "الموظف الرئيسي" مصطلح "الموظف الرئيسي" فيما يتعلق بخطط التقاعد المحددة للمساهمات التي ترعاها الشركة للإشارة إلى الموظف الذي يمتلك أكثر من 5 في المائة من الأعمال ، ويمتلك أكثر من 1 في المائة من الأعمال ويحصل على تعويض سنوي أكبر من مبلغ معين أو هو ضابط مع تعويض أكبر من مبلغ معين. هناك قواعد مصلحة الضرائب والحكومة الأخرى التي لها تعاريف مختلفة من "الموظف الرئيسي" لأغراض مختلفة.
كيف يؤثر الموظف الرئيسي على العمل
من منظور داخلي ، بغض النظر عن تصنيف مصلحة الضرائب ، يمكن اعتبار الموظف الرئيسي جزءًا جوهريًا من عمليات الشركة. قد يكون لمثل هذا الموظف تأثير في تأمين رأس المال للشركة ، والذي قد يحدث من خلال اتصالاتهم أو بحكم عملهم. على سبيل المثال ، قد يحتفظ الموظف بدور مرتبط مباشرة بقنوات البيع للشركة ، مما يربط بين أدائهم وأنشطتهم التجارية مع التدفق النقدي. قد يكون الموظف هو مندوب المبيعات الأفضل أداءًا في الشركة ، مما يدفع جزءًا كبيرًا من الإيرادات العادية. قد يمثل الموظف ، لمجموعة متنوعة من الأسباب ، وجهًا عامًا مرتبطًا بعلامة الشركة ، وبالتالي يُنظر إليه على أنه أساسي للحفاظ على الاستثمار ودعم المساهمين والعملاء.
قد تحدد الشركة عمل الموظف كأمر حيوي للبنية التحتية وتشغيل الشركة ، على الرغم من أن هذا الموظف قد لا يكون له دور واضح للغاية فيما يتعلق بالعلاقات التجارية العامة أو الخارجية. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار كبير العلماء في فريق يطور منتجًا جديدًا جديدًا يتوقع أن يكون الدعامة الأساسية وراء إيرادات ودخل الشركة ، موظفًا رئيسيًا.
قد يشعر أصحاب العمل بالحاجة إلى معالجة تعويضات الموظفين الرئيسيين بشكل مختلف عن غالبية الموظفين إلى جانب توفير الراتب. يمكن أن يشمل ذلك تقديم مجموعة متنوعة من الخيارات للادخار من أجل التقاعد أو تقديم مزايا التوازن بين العمل والحياة لإبقائهم مشاركين في العمل. بالمقابل ، قد يتبنى أصحاب العمل موقفًا مختلفًا إذا استغل الموظف الرئيسي قانون الإجازة العائلية والطبية للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل. هؤلاء الموظفون ، الذين قد يصنفون ضمن أفضل 10 في المائة من العاملين بأجر في شركة ما ، قد لا يتم إعادتهم بواسطة صاحب العمل في ظروف معينة.
