ما هو شرط كاتي Couric
كان بند كاتي كوريك مصطلحًا عامًا للإشارة إلى قاعدة مثيرة للجدل نظرت فيها لجنة الأوراق المالية والبورصة في تنفيذها في عام 2006 ، والمعروفة رسميًا باسم بند التعويض التنفيذي والإفصاح عن الأطراف ذات الصلة. كان سيتطلب من الشركات الكشف عن رواتب ما يصل إلى ثلاثة من أعلى الموظفين غير التنفيذيين أجراً في الشركة ، بالإضافة إلى القواعد الحالية التي تتطلب من الشركات الإبلاغ عن رواتب الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين وغيرهم من كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات العامة.
سميت بند كاتي كوريك لأنه كان من المحتمل أن يجبر شبكة سي بي إس على الكشف عن رواتب كاتي كوريك ، التي أصبحت مذيعة أخبار مدفوعة الأجر في سي بي إس في أبريل 2006 ، براتب يبلغ 15 مليون دولار أمريكي على مدى خمس سنوات.
كسر أسفل كاتي Couric بند
عارضت كل من الشركات الإعلامية الكبرى ، مثل CBS و NBC و Walt Disney Co. ، والشركات الكبيرة في وول ستريت اقتراح SEC المثير للجدل. كان يُعتقد أن شركات الإعلام وشركات الخدمات المالية هي أنواع الشركات الأكثر تأثراً بالاقتراح ، حيث أنها غالباً ما تدفع رواتب عالية للموظفين الذين ليسوا مدراء تنفيذيين في C-Suite. غالبًا ما تحجم هذه الشركات عن الإفصاح عن معلومات التعويض التفصيلية لأنها ترى أنها تشكل انتهاكًا لخصوصية الموظفين ، وأيضًا الكشف عن معلومات الملكية التي من شأنها أن تمكن المنافسين من صيد موظفيهم. على الرغم من أنه لن يتعين تسمية الموظفين المعنيين ، يعتقد الكثيرون أنه لن يكون من الصعب إرفاق اسم بالتفاصيل.
تتطلب قواعد المجلس الأعلى للتعليم الحالية الكشف عن رواتب كبار المديرين التنفيذيين الخمسة في الشركات المتداولة في البورصة. إذا تم اعتماد هذه القاعدة الجديدة ، كان يتعين على الشركات أن تكشف عن إجمالي التعويضات لما يصل إلى ثلاثة موظفين غير تنفيذيين تتجاوز رواتبهم أي من كبار مدرائها الخمسة. يقول مؤيدو هذا الاقتراح أن هذه القاعدة ستخلق شفافية أكبر وتمنح المستثمرين إمكانية وصول أكبر إلى المعلومات ، والتي ينبغي أن تتخذ قرارات مستنيرة.
قواعد المجلس الأعلى للتعليم الحالية على التعويض التنفيذي
لم يتم اعتماد قاعدة كاتي كوريك من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات في عام 2006 ، ولكن لوائح جديدة بشأن الكشف عن المعلومات المتعلقة بالتعويضات التنفيذية كانت مطلوبة بموجب تشريع دود فرانك لعام 2010 للإصلاح المالي. نتيجة لهذا القانون ، اعتمدت لجنة الأوراق المالية والبورصة قواعد جديدة تلزم الشركات بالإفصاح عن نسبة الأجور بين المدير التنفيذي (الرئيس التنفيذي) وموظفها المتوسط. يقول مؤيدو هذه اللائحة الجديدة إنها تقدم للمستثمرين معلومات مهمة حول التعويض التنفيذي ، لأن نسبة عالية من الرئيس التنفيذي إلى متوسط أجور العمال قد تشير إلى أن المجلس يدفع مبالغ زائدة عن التنفيذيين. يجادل معارضو القاعدة بأن قاعدة الإفصاح تشجع الشركات ببساطة على الاستعانة بمصادر خارجية لعملهم منخفض الأجر لشركات الخدمات.
