في قطاع الخدمات المالية ، لا يزال الرجال يحكمون اليوم عندما يتعلق الأمر بشغل المناصب القيادية التنفيذية.
وجد تقرير أوليفر وايمان لعام 2016 أن النساء يشكلن 47 ٪ من الشركات المالية الأمريكية ، ومع ذلك يشغلن 16 ٪ فقط من مناصب اللجنة التنفيذية و 20 ٪ من مقاعد مجالس الإدارة. من بين شركات Fortune 1000 ، 94٪ من الرؤساء التنفيذيين (الرؤساء التنفيذيين) هم من الذكور ؛ ومن بين أكبر 100 شركة أمريكية من حيث الإيرادات ، هناك سبع شركات فقط توظف مديرات تنفيذيات.
قد تبدو هذه الأرقام غير مشجعة ، ولكن بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد والنساء اللائي دخلن بضع سنوات فقط في مهنتهن ، فإن تذكرة الدخول إلى الجناح C ليست بعيدة المنال. جمعت شركة البحث التنفيذي كورن فيري دراسة ركزت على 57 رئيسة تنفيذية سابقة وحالية تسلط الضوء على ما يمكن أن تفعله النساء في قطاع الخدمات المالية لدفع أنفسهن إلى دور تنفيذي.
وضع الأساس
في دراسة Korn Ferry ، اتخذت المدراء التنفيذيات من النساء اللواتي تم تحديد ملامحهن طرقًا مختلفة إلى قمة سلم الشركات ولكنهن غالبًا ما يشاركن في خيط مشترك في أدوارهن المبكرة. في بداية حياتهم المهنية ، ركزوا على بناء مصداقيتهم وسمعتهم من خلال تطوير الخبرة التي أسفرت عن نتائج قابلة للقياس بشكل موضوعي وترتبط ارتباطا وثيقا بالمجال الذي اختاروه.
هذا أمر أساسي بالنسبة للنساء في مجال التمويل اللائي يركزن على C-suite ، كما تقول جينا مكاجوي ، المدير التنفيذي لشركة McKague Financial في ليفونيا ، ميشيغان. يقول مكجوي: "إن فهم الأساسيات والوظائف الأساسية والمبادئ الأساسية التي تدعم الشركة ستكسبهم الاحترام في الوظائف الأساسية ، وكذلك مع زملائهم في العمل". "هذا سيساعدهم على الاستعداد بشكل جيد للدور القيادي المستقبلي الذي يعتزمون كسبه."
تعد الخبرة الفنية في Honing طريقًا لتحقيق نتائج مادية ، وفقًا لبحث Korn Ferry. إنه يوفر للمرأة وسيلة لتمييز نفسها عن أقرانها وبناء سمعة للأداء الثابت.
"من المهم للغاية بالنسبة للمرأة أن تقوم بأدوار تسمح لها بإنتاج مقاييس قابلة للقياس لأنها تتيح لها استخدام الوفورات الحقيقية في التكاليف أو توليد إيرادات لصالحها ، مع ضمان أن تكون في ساحة لعب متساوية مع معاصريها من الذكور" ، كما يقول. ديان مكلوغلين ، رئيس شركة إيجل ، الأمريكتين وكبير موظفي العملاء ، شركة إيجل انفستمنت سيستمز.
كانت الطريقة الأكثر شيوعًا للمرأة للقيام بذلك هي تطوير الخبرة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. حصل ما يقرب من 40 ٪ من الرؤساء التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع من قبل Korn Ferry على شهادة في العلوم أو التكنولوجيا أو الهندسة أو الرياضيات. تحمل مكلوغلين شهادات جامعية مزدوجة في الرياضيات وعلوم الكمبيوتر وشهادة ماجستير في نظم المعلومات الحاسوبية ، والتي تسميها "الأساس الذي أقوم حوله ببناء مهنة في مجال تكنولوجيا الخدمات المالية".
وتقول شانون سبوتسوود ، رئيسة مجموعة "آر إف جي الاستشارية" في برمنغهام ، ألاباما ، إن النساء تميل إلى الامتناع عن البحث عن فرص يكون فيها النجاح قابلاً للقياس كطريقة لتجنب الفشل. وتقول إن النساء بحاجة إلى المجازفة والتنافس في الأدوار التي يتم فيها قياس النتائج والحصول على الترقيات والتقديرات والفرص.
يقول Spotswood: "تترجم الخبرة إلى الثقة والثقة هي المفتاح في الجناح C". "من خلال تطوير الخبرة في أعمالهم ، سوف يقودون في النهاية من موقع قوة".
التنقل في الطريق إلى C-Suite
معرفة ما هي العناصر الأساسية الأكثر أهمية في الحصول على الدخول إلى C-suite هو جانب واحد من العملة. الآخر يستخدم هذه المعرفة لتخصيص البحث عن وظيفة وخبرات العمل لصياغة طريق إلى منصب قيادي تنفيذي في القطاع المالي. يبدأ ذلك بتوجيه البحث عن وظيفة إلى وظائف توفر فرصة لأخذ زمام المبادرة. (انظر أفضل الوظائف المالية للمرأة. )
وتقول مكجوي: "لكي تستفيد النساء إلى أقصى حد من تعلم الصواميل والمسامير في شركتهن ، يتعين عليهن التقدم لشغل وظائف في أدوار العمليات". للوصول إلى القمة ، "تحتاج النساء إلى إيجاد طريقهن إلى خط الأنابيب مبكرًا".
يجب أن يعرض دورك الأول - أو دورك التالي - تعليمك ومهاراتك وأن يولد نتائج ملموسة. يقول لين بالو ، المخطط المالي المعتمد والمدير الإقليمي لشركة EP Wealth Advisors في لافاييت ، كاليفورنيا: "تحظى باهتمام الإدارة عندما يكون لديك أفكار يمكن أن تنمو من أعلى وأسفل ، و / أو تخلق كفاءات".
يجب أن يستهدف البحث عن الوظائف المناصب التي تعكس أهم المهارات أو المعرفة اللازمة للنجاح على مستوى C. إذا كنت تعمل في مجال التأمين ، على سبيل المثال ، فأنت ترغب في البحث عن الوظائف التي تعمل على تطوير فهمك لعملية الاكتتاب التي تعد أساسية للشركة.
تذكر أن المديرين التنفيذيين لا يعملون في الصوامع. يمكن أن يساعدك المرشد أو المحامي في إجراء اتصالات يمكن أن تنمي حياتك المهنية. بناء العلاقات الصحيحة في وقت مبكر من حياتك المهنية ليس عادة جزءًا من البحث عن وظيفة ، ولكن يمكن أن يكون أمرًا حيويًا أثناء تخطيطك لدراستك. تقول مكلوغلين إن الموجهين كانوا من بين أعظم أبطالها في مساعدتها على أن تصبح الموظفة التنفيذية الوحيدة على مستوى C في شركتها: "من دون بعض الموجهين الذين أتيحت لي طوال مسيرتي المهنية ، ربما لم أتعرض أبدًا للفرص التي سمحت لي أثبت نفسي وانتقل إلى منصب قيادي ".
يقول Ballou للبحث عن مرشدين داخل شركتك الحالية ، وكذلك خارجياً ، وفي مجموعة متنوعة من الشركات. يمكن أن يساعدك التوجيه من قِبل شخص ما خارج قطاع الخدمات المالية على أن تصبح أكثر تنوعًا وجذب الأفكار من الصناعات الأخرى التي قد تعمل بنفسك."
الخط السفلي
لا توجد خريطة طريق قياسية للوصول إلى الجناح C. بالنسبة للنساء في مجال التمويل ، يتعلق الأمر بكونك سباقة ومدروسة حول صياغة مسار حياتك المهنية. الأهم من ذلك ، ليس هناك مجال للتهاون. يقول سبوتسوود: "من السهل أن تكون جيدًا في القيام بشيء ما وأن تبقى في الدور ، لكنك بحاجة إلى تطوير الخبرة" ، ثم انتقل إلى التحدي التالي ومواصلة بناء قصتك."
