تم تطبيق قوانين الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة منذ عام 1938. لقد تغير المعدل على المستوى الوطني أكثر من 20 مرة منذ ذلك الحين. لكن البعض يشعر أن الزيادات لم تكن كافية ، مما أدى إلى نقاشات حامية حول ما إذا كان ينبغي على الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات رفع الحد الأدنى للأجور أم لا. هذا هو الحد الأدنى لمبلغ أرباب العمل المطلوب قانونًا لدفع رواتب موظفيه. يقول المدافعون الذين يدفعون للزيادة إن أولئك الذين يعملون في وظائف الحد الأدنى للأجور لا يمكنهم تحمل تكاليف المعيشة المتزايدة - حيث يعيش الكثير منهم تحت مستوى الفقر.
لكن وفقًا لكبار الاقتصاديين - بمن فيهم المستثمر الملياردير الشهير وارن بافيت - يمكن أن يؤدي الحد الأدنى للأجور إلى زيادة البطالة من خلال إعطاء أرباب العمل حوافز أقل للتوظيف وأكثر حافزًا لأتمتة ومهام الاستعانة بمصادر خارجية التي كان يؤديها في السابق موظفون ذوو أجور منخفضة. ارتفاع الحد الأدنى للأجور المطلوبة يجبر الشركات أيضًا على رفع الأسعار للحفاظ على هوامش الربح المطلوبة. ارتفاع الأسعار يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الأعمال التجارية ، مما يعني انخفاض الإيرادات وبالتالي أقل من المال لتعيين ودفع أجور الموظفين.
الماخذ الرئيسية
- على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية هو 7.25 دولار ، إلا أن المعدل في العديد من الولايات والمدن أعلى من ذلك. وهذا ما يدفع إلى زيادة الحد الأدنى للأجور ويقول إن المعدل الحالي يبقي الناس دون خط الفقر ولا يواكب تكاليف المعيشة. يجادل الاقتصاديون بأن زيادة الحد الأدنى للأجور قد تقود أصحاب العمل إلى توظيف عدد أقل من العمال. وتشمل الانتكاسات المحتملة لزيادة الأجور الأتمتة والاستعانة بمصادر خارجية.
الحد الأدنى للأجور معدلات
حددت الحكومة الفيدرالية بالولايات المتحدة الأمريكية الحد الأدنى لمعدل الأجور الوطني عند 7.25 دولار في الساعة في يوليو 2009. لكن لدى العديد من الولايات معدلات الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير ، حيث يحوم المتوسط الوطني حول 11.80 دولار في الساعة. على سبيل المثال ، رفعت واشنطن العاصمة بشكل مطرد الحد الأدنى للأجور بشكل تدريجي كل عام ، وحدد المعدل عند 15 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2020. وقد اعتمدت بعض الولايات قوانين من شأنها رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا حسب التواريخ المستهدفة بما في ذلك نيو جيرسي (بحلول عام 2024) وإلينوي (بحلول عام 2025). استجابت عدة مدن أمريكية كبيرة ، بما في ذلك سياتل ولوس أنجلوس ، برفع الحد الأدنى للأجور المحلية إلى 15 دولارًا في الساعة.
لذلك إذا كان هناك تباين بين أسعار الفائدة الفيدرالية ومعدلات الولاية ، فكيف يتم دفع رواتب الموظفين؟ وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، يحصل الموظفون على أعلى معدل أدنى في الحالات التي يخضعون فيها لكل من قوانين الأجور الولائية والاتحادية.
يتلقى الموظفون الحد الأدنى لمعدل الأجور في الحالات التي يخضعون فيها لكل من قوانين الأجور الولائية والاتحادية.
على الرغم من ذلك ، هناك نقطة مهمة يجب ملاحظتها وهي أن معدلات الأجور الدنيا مختلفة قليلاً عن الموظفين الذين يتلقون التلميحات. لا يُطلب من أصحاب العمل سوى دفع 2.13 دولار لكل ساعة إذا كان هذا المعدل بالإضافة إلى نصائح يساوي الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولار. إذا كانت أرباح كل ساعة أقل من المعدل الفيدرالي ، يجب على صاحب العمل تعويض هذا الفارق.
الدفع مقابل الحد الأدنى الأعلى للأجور
ليس هناك شك في مدى صعوبة تكوين لقمة عيش وإعالة عائلة من ذوي الدخل الأدنى. ومما يزيد المشكلة تعقيدًا أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور لم تواكب تكاليف المعيشة منذ الستينيات. بالنسبة لتكاليف المعيشة ، بلغت قيمة الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة ذروتها في عام 1968 وكانت في اتجاه هبوطي منذ ذلك الحين.
إليك مثال للتوضيح. دعنا نقول والد واحد آدم يعمل الحد الأدنى للأجور وظيفة في ولاية تينيسي. الحد الأدنى للأجور في الولاية هو نفس المعدل الفيدرالي - 7.25 دولار في الساعة. يكسب آدم 290 دولار عمل 40 ساعة كل أسبوع ، أو 1160 دولار شهريًا. هذا الرقم ، بطبيعة الحال ، لا يشكل أي ضرائب أو خصومات من راتب آدم. وفقًا لـ SmartAsset ، يبلغ متوسط الإيجار لشقة مؤلفة من غرفتي نوم 854 دولارًا في الشهر ، بينما يبلغ متوسط فاتورة المرافق الشهرية 123.30 دولارًا. بعد أن دفع الإيجار والمرافق ، لديه أقل من 200 دولار مقابل الغذاء وغيرها من النفقات. هذا لا يترك له الكثير لإنقاذ أو إذا كان لديه أي حالات الطوارئ.
لقد شعر الموظفون ذوو الحد الأدنى للأجور والمدافعون عنهم بأذى كبير منذ عام 2010 لإثارة الوعي بمحنة العمال ذوي الأجور المنخفضة.
كيف تستجيب الشركات للحد الأدنى للأجور
في عالم مثالي ، فإن الحد الأدنى للأجور أعلى لا يعني شيئًا أكثر من العمال ذوي الأجور المنخفضة في مطاعم الوجبات السريعة ، ومحلات البقالة ، وما إلى ذلك ، مما يجعل 15 دولارًا في الساعة بدلاً من 7.25 دولارًا في الساعة. كل شيء آخر عن نماذج أعمال هذه الشركات سيبقى كما هو.
يتفق معظم الاقتصاديين على أن العالم غير مكتمل ومربك بالعديد من المتغيرات الأخرى التي تتأثر بزيادة الحد الأدنى للأجور. تقوم معظم الشركات بتعيين ميزانياتها قبل عام على الأقل ، وتعيين مبلغ ثابت من المال لتغطية النفقات. من الواضح أن التغييرات في حجم الأعمال على مدار العام قد تستلزم إجراء تعديلات فورية على نفقات الأجور. بالنسبة للجزء الأكبر ، لدى الشركات فكرة محددة عن مقدار ما تريد إنفاقه على توظيف العمال.
عندما تضطر الشركات إلى دفع أجور أكثر في الساعة ، يتعين عليها توظيف عدد أقل من العمال أو تعيين نفس عدد العمال لساعات أقل للحيلولة دون تجاوز حدود مصروفهم المحددة مسبقًا. تقوم العديد من الشركات بالقيام بذلك أو ، عندما يكون ذلك ممكنًا ، تقوم بشحن وظائف إلى الخارج ، حيث يكون حساب الموظف في الساعة أقل كثيرًا.
الأتمتة بديل آخر يلجأ إليه العديد من الشركات لتجنب ارتفاع الأجور. هذا صحيح بشكل خاص في المدن الكبيرة مثل لوس أنجلوس وسياتل. بدلاً من إعطاء طلبهم لموظف حي في المنضدة ، يقوم عملاء الوجبات السريعة بإدخال ما يريدون في جهاز كمبيوتر ، والذي يقبل أيضًا الدفع وحتى إيداع الأكياس الورقية المليئة بالطعام عندما يخرج من المطبخ.
ارتفاع الأجور ، ارتفاع الأسعار ، عدد أقل من الموظفين
أحد أهم مقاييس العمل هو الهامش - كلمة أخرى للربح. الهامش هو الفرق بين الإيرادات والمصروفات ، وأي عمل ناجح له هامش مستهدف يحاول الحفاظ عليه.
عندما تزيد النفقات ، وهو ما يحدث عندما يدفع الحد الأدنى للأجور المرخص به إلى زيادة مصروف أجور الشركة ، يجب أن ترتفع الإيرادات أيضًا للحفاظ على هامشها. لذلك ، تستجيب العديد من الشركات إلى ارتفاع الأجور عن طريق رفع الأسعار.
عندما تزداد تكلفة الهامبرغر للوجبات السريعة لتغطية الأجور المرتفعة ، يستجيب العديد من العملاء بعدم شراء الهامبرغر. بعد كل شيء ، فإن معظم الناس لا يتناولون الوجبات السريعة لأنها لذيذة ، بل يتناولونها لأنها رخيصة الثمن. عندما يقفز العملاء إلى السفينة ، تكافح الشركات للبقاء في العمل. لقد تم طي العديد من مطاعم سياتل منذ دخول الحد الأدنى للأجور في المدينة إلى 15 دولارًا. عندما يحدث ذلك ، تختفي الوظائف التي تبلغ 15 دولارًا في الساعة بالسرعة التي تأتي بها.
