لقد مر أكثر من خمس سنوات منذ زيادة الحد الأدنى للأجور الفدرالية كل ساعة من 6.55 دولار إلى 7.25 دولار. خلال هذه الفترة ، تلقى الأفراد الذين يعيشون على استحقاقات الضمان الاجتماعي تسوية تكلفة المعيشة (COLA) قدرها 8.5 ٪. هذا يطرح عدة أسئلة: هل الحد الأدنى للأجور هو راتب حي قابل للحياة؟ إذا لم يكن كذلك ، كيف يؤثر على الاقتصاد؟ هل ستؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى تقليل أرباح صاحب العمل ، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف؟
وفقًا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية في الولايات (NCSL) ، يوجد حاليًا 29 ولاية وواشنطن العاصمة حاليًا الحد الأدنى للأجور أعلى من المتطلبات الفيدرالية. وفقًا لتقرير أكتوبر 2014 ، "تحسين الأجور ، تحسين الحياة: لماذا يعد رفع الحد الأدنى للأجور قضية مدنية وحقوقية" الصادر عن مركز جامعة جورجتاون للفقر وعدم المساواة وصندوق تعليم مؤتمر القيادة ، فإن الحد الأدنى للأجور المحدد في عام 2009 لا تغطي نفقات المعيشة الأساسية اليوم للأسرة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يحصل على الحد الأدنى للأجور الفيدرالية يكسب 15،080 دولارًا في السنة ، وهو أعلى من حد الفقر لعام 2013 البالغ 11،868 دولارًا للشخص الواحد. ومع ذلك ، فإن هذا الراتب أقل من مستوى الفقر للعائلات المكونة من شخصين أو ثلاثة أو أربعة أفراد بسعر 14152 دولارًا و 18552 دولارًا و 834 23 دولارًا باحترام.
تشكل الأسر العاملة ذات الدخل المنخفض 60٪ من الذين يتلقون طوابع الغذاء و 47٪ على المعونة المؤقتة للعائلات المحتاجة (TANF) ، وفقًا لتقرير صدر عام 2014 بعنوان "قوانين الحد الأدنى للأجور المحلية: الآثار على العمال والأسر والشركات" من جامعة كاليفورنيا ، معهد بيركلي لبحوث العمل والتشغيل (IRLE). يستنتج المؤلفون أن التسجيل في برامج المساعدة العامة يتزامن مع مستوى الفقر الفيدرالي وأن زيادة الحد الأدنى للأجور يقلل من مشاركة برنامج المساعدة العامة. يقترحون أن "زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 10 بالمائة تقلل من نسبة التسجيل في برنامج قسائم الطعام بنسبة تتراوح بين 2.4 و 3.2 بالمائة ، وتقلل من نفقات البرنامج بنسبة 1.9 بالمائة". في الوقت الحالي ، تبلغ المساعدة العامة لأصحاب الأجور الأدنى مليارات الدولارات.
خلال خطاب حالة الاتحاد لعام 2014 ، حث الرئيس أوباما الكونغرس على زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار في عام 2016. ويشير تقرير من مكتب ميزانية الكونغرس (CBO) أن زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 10.10 دولار في الساعة سوف يؤدي إلى ارتفاع رواتب 16.5 مليون موظف. من بين هؤلاء الأفراد ، سيرتفع 900000 عن مستوى الفقر. أشار الخبراء في ورقة عمل جامعة كاليفورنيا في بيركلي إلى أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 10.10 دولار سوف تقلل من نفقات قسائم الطعام وحدها بنحو 4.2 مليار دولار في السنة. على الجانب الآخر ، إذا كانت هذه الزيادة في سنها ، فمن المقدر أن يتم إخلاء سبيل 500،000 عامل من وظائفهم ، وفقًا لما قاله رئيس البنك المركزي.
وفقًا للاتحاد الوطني للأعمال المستقلة (NFIB) ، لا تملك الشركات الصغيرة الموارد اللازمة لاستيعاب الزيادة في الحد الأدنى للأجور لأن معظم الأرباح تعود إلى شركة صغيرة. نتيجة لذلك ، يجادلون بأن توظيف وترقية الموظفين سيتباطأ بشكل كبير في هذا القطاع. ومع ذلك ، استعرضت وزارة العمل بالولايات المتحدة 64 دراسة حول آثار الزيادات في الحد الأدنى للأجور والبطالة ، ولم تجد أي علاقة بينهما. تشير الدراسات إلى أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور يقلل من معدل دوران الموظفين إلى جانب النفقات المرتبطة بتعيين وتدريب العمال الجدد.
لأصحاب العمل بدائل لتعويض الحد الأدنى للأجور أعلى ، مثل رفع الأسعار وخفض الأرباح. علاوة على ذلك ، فإن معدل الساعة الأعلى سوف يقلل من معدل دوران الموظفين ، ويزيد من الإنتاجية ، ويعزز المواقف الإيجابية ، ويحسن الحضور لأن قضايا مثل نقص وسائل النقل والرعاية الصحية ورعاية الأطفال ستنخفض. بالإضافة إلى ذلك ، زيادة الموظفين بأجر زيادة الإنتاجية.
الخط السفلي
أكثر من نصف الولايات في الولايات المتحدة لديها حد أدنى للأجور يتجاوز المتطلبات الفيدرالية. لقد مر أكثر من خمس سنوات على زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، لكن تكلفة المعيشة تستمر في الارتفاع. نظرًا لأن الاثنين ليسا متزامنين ، فهناك تشريع مقترح لزيادة الأجر الفيدرالي إلى 10.10 دولارًا في الساعة بدءًا من عام 2016. إذا كانت هذه الزيادة في التشريع ، فلن يكون سوى لعدد قليل من الولايات الحد الأدنى للأجور أعلى من الأجر الفيدرالي.
