ما هو Funemployment؟
يشير Funemployment إلى الأفراد العاطلين عن العمل الذين يقررون التمتع بوقت الفراغ الذي توفره البطالة. تم صياغة هذا المصطلح خلال فترة الركود الكبير بين عامي 2007 و 2009 لوصف أولئك الذين فقدوا وظائفهم مؤخرًا وكانوا يختارون استخدام حريتهم المكتشفة حديثًا في السفر والذهاب إلى الشاطئ والنشاط البدني والاستمتاع بأنفسهم حتى وجدوا وظيفة جديدة. لا يحق للأفراد الذين يقررون أن يصبحوا عاطلين عن العمل طوعًا أن يحصلوا على إعانات البطالة إلا إذا استقالوا من العمل السابق بسبب سبب ، مثل ظروف العمل غير الآمنة أو التمييز أو المضايقة.
فهم Funemployment
عادة ما يكون الأشخاص الذين يصفون البطالة لديهم عمالة فردية أصغر سنا يتمتعون بمسؤوليات مالية أقل أو أشخاص تراكمت لديهم مدخرات كافية للاستمتاع بالوقت الإضافي الذي أتاحته لهم بطالتهم. غالبًا ما يشير الأشخاص الذين يصفون أنفسهم بأنهم عاطلون عن العمل إلى أن العثور على وظيفة جديدة ، خلال أوقات الركود ، قد يكون عملية طويلة ومرهقة ، وبدلاً من قضاء أيامهم في القلق بشأن مستقبلهم ، فإنهم يستغلون فرصة القيام بأشياء يودونها تكون غير قادرة على القيام إذا كانوا يعملون.
مزايا Funemployment
- لايف ستايل: يوفر Funemployment للأفراد وقتًا دون انقطاع لمتابعة اهتماماتهم وشغفهم. على سبيل المثال ، قد يقرر أحد المحسنين التطوع في مؤسسة خيرية مفضلة لديهم أو الجلوس في مجلس إدارة منظمة غير ربحية تعيد المجتمع. يمكن للوالدين استخدام funemployment لإنشاء نمط حياة يتيح لهم قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم. المنظور الوظيفي: يوفر Funemployment للأفراد وقتًا لتقييم تطلعاتهم المهنية. على سبيل المثال ، قد يقرر الشخص أنه أكثر ملاءمة لقطاع مختلف واختيار التغيير الوظيفي. بعد إدراك المرونة التي يوفرها التوظيف ، قد يقرر الفرد أنه يريد وظيفة تسمح له بإدارة عدد الساعات التي يعمل فيها ، مثل المقاول المستقل أو المستقل.
حدود Funemployment
- المالية: قد يؤدي التوظيف إلى صعوبات مالية إذا لم يكن لدى الفرد مصدر دخل آخر. قد يؤدي عدم وجود راتب ثابت إلى الحد من طول الفترة الزمنية التي يمكن أن يظل فيها الشخص عاطلاً عن العمل ، حيث تتزايد الفواتير والإيجار وسداد الرهن العقاري. إعادة إدخال القوى العاملة: قد يكون من الصعب شرح فترات التوظيف الطويلة لفترات طويلة لأصحاب العمل الذين يرغبون في رؤية تاريخ من العمل الثابت. على سبيل المثال ، قد يضطر الشخص الذي تم توظيفه لعدة سنوات إلى شرح كيف قضى هذا الوقت عند إجراء مقابلة مع أحد الوظائف. قد لا يتمكن الأفراد الذين يحملون تراخيص وشهادات الصناعة من تجديد هذه الوظائف أثناء العمل ، مما يجعل من الصعب إعادة دخول القوى العاملة.
