ما هي خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP)؟
خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP) هي خطة منافع الموظفين التي تمنح مصلحة ملكية العمال في الشركة. تمنح ESOP الشركة الراعية والمساهم في البيع والمشاركين الحصول على مزايا ضريبية مختلفة ، مما يجعلهم خططًا مؤهلة. تستخدم الشركات غالبًا ESOPs كاستراتيجية لتمويل الشركات ولمواءمة مصالح موظفيها مع مصالح مساهميها.
الماخذ الرئيسية
- تمنح خطة ملكية أسهم الموظف مصلحة ملكية العمال في الشركة. عادةً ما يتم تشكيل ESOP للسماح للعمال بفرصة شراء الأسهم في شركة محتفظ بها عن قرب لتسهيل تخطيط التعاقب. تشجع ESOP الموظفين على القيام بما هو أفضل للمساهمين لأن الموظفين أنفسهم هم حملة الأسهم. وتزويد الشركات بمزايا ضريبية ، مما يحفز أصحابها على تقديمها للموظفين. تقوم الشركات عادةً بربط التوزيعات من الخطة إلى الشركة.
فهم خطط ملكية أسهم الموظف (ESOP)
عادة ما يتم تشكيل ESOP لتسهيل التخطيط للخلافة في شركة وثيقة عن طريق السماح للموظفين الفرصة لشراء الأسهم. يتم إنشاء ESOPs كصناديق استئمانية ويمكن تمويلها من قبل الشركات التي تضع أسهمًا صدرت حديثًا فيها أو تضع أموالًا لشراء أسهم الشركة الحالية أو تقترض الأموال من خلال الكيان لشراء أسهم الشركة.
نظرًا لأن أسهم ESOP جزء من حزمة المكافآت للموظفين ، يمكن للشركات استخدام ESOPs للحفاظ على تركيز المشاركين في الخطة على أداء الشركات وزيادة سعر السهم. من خلال إعطاء المشاركين في الخطة مصلحة في رؤية أداء الشركة بشكل جيد ، من المفترض أن تشجع هذه الخطط المشاركين على القيام بما هو أفضل للمساهمين ، لأن المشاركين أنفسهم هم حملة الأسهم. غالبًا ما تزود الشركات الموظفين بهذه الملكية بدون تكاليف مقدمة. يجوز للشركة الاحتفاظ بالأسهم المقدمة في صندوق أمان للنمو حتى يتقاعد الموظف أو يستقيل من الشركة. عادةً ما تربط الشركات التوزيعات من الخطة إلى المكسب - نسبة الأسهم المكتسبة لكل سنة خدمة - وعندما يغادر الموظف الشركة ،
بعد أن أصبحت الشركة بالكامل "تشتري" الأسهم المكتسبة من الموظف المتقاعد أو المستقيل. تذهب أموال الشراء إلى الموظف بمبلغ إجمالي أو مدفوعات دورية متساوية ، اعتمادًا على الخطة. بمجرد أن تشتري الشركة الأسهم وتدفع للموظف ، تعيد الشركة توزيع الأسهم أو تفريغها. لا يمكن للموظفين الذين يستقيلون أو يتقاعدون الحصول على حصص الأسهم معهم ، فقط الدفع النقدي. غالبًا ما يكون الموظفون المفصولون مؤهلين فقط للمبلغ الذي منحوه للخطة.
الشركات المملوكة للموظف هي شركات تملك أغلبيتها من قبل موظفيها. هؤلاء المنظمون مثل التعاونيات ، إلا أن الشركة لا توزع رأسمالها بالتساوي. العديد من هذه الشركات لا توفر سوى حقوق التصويت لمساهمين معينين. قد تمنح الشركات كبار الموظفين أيضًا فائدة أكبر من الأسهم مقارنةً بالموظفين الجدد.
ESOP وأشكال أخرى من ملكية الموظف
توفر خطط ملكية الأسهم حزمًا تعمل بمثابة مزايا إضافية للموظفين لمنع العداء والحفاظ على ثقافة شركة معينة تريد إدارات الشركة الحفاظ عليها.
تشمل الإصدارات الأخرى من ملكية الموظف برامج الشراء المباشر ، وخيارات الأسهم ، والأسهم المقيدة ، والأوراق الوهمية ، وحقوق تقدير الأسهم. تتيح خطط الشراء المباشر للموظفين شراء أسهم شركاتهم بأموالهم الشخصية بعد خصم الضرائب. تقدم بعض الدول خططًا خاصة مؤهلة من الضرائب تتيح للموظفين شراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة. يمنح المخزون المقيد الموظفين الحق في تلقي الأسهم كهدية أو عنصر تم شراؤه بعد تلبية قيود معينة ، مثل العمل لفترة محددة أو تحقيق أهداف أداء محددة. توفر خيارات الأسهم للموظفين فرصة شراء الأسهم بسعر ثابت لفترة محددة. يوفر سهم Phantom مكافآت نقدية لأداء الموظف الجيد. هذه المكافآت تعادل قيمة عدد معين من الأسهم. تمنح حقوق تقدير الأسهم الموظفين الحق في رفع قيمة عدد معين من الأسهم. الشركات عادة ما تدفع هذه الأسهم نقدا.
