ما هي الأجور النقدية؟
الأجور النقدية هي تعويضات للموظفين التي تأتي في شكل أموال قابلة للإنفاق. يمكن أن تشمل الأجور النقدية العملة النقدية الفعلية والشيكات والطلبات المالية. يستثني هذا النوع من التعويضات مزايا مثل التأمين الصحي ومساهمات 401 (ك) وتعويضات الأسهم.
الماخذ الرئيسية
- الأجور النقدية هي أي أجر أو تعويض يأتي في شكل عملة قابلة للاستهلاك أو أموال أخرى. عادة ما تشكل الأجور النقدية الجزء الأكبر من تعويض العمل لمعظم العمال ، وتكون خاضعة للضريبة بشكل عام. قد يتم تقديم تعويضات غير نقدية في بعض الأحيان أو حتى يفضلها أصحاب العمل أو الموظفون أو كلاهما لأسباب اقتصادية أو تجارية مختلفة.
فهم الأجور النقدية
بالنسبة للعامل العادي ، تمثل الأجور النقدية الجزء الأكبر من التعويض. يتم تحديد مبلغ التعويض النقدي عن وظيفة معينة بشكل عام على أساس تنافسي ، وخاصة في سوق العمل الضيق. إذا دفعت شركة عامل 75000 $ في الراتب عن دور معين ، يجب أن تقدم شركة أخرى أكثر أو أقل من نفس المبلغ لتوظيف عامل لدور مماثل شاغر. بالنسبة للوظائف ذات المستوى الأدنى من المهارات ، يمكن أن تشمل الأجور النقدية كامل التعويضات. في هذه الحالات ، لا تقدم الشركة أي مزايا إضافية مثل التأمين الصحي أو مدفوعات الرسوم الدراسية أو استرداد العبور.
في المستويات العليا من هيكل الشركة ، تنخفض الأجور النقدية كنسبة من إجمالي التعويض. على سبيل المثال ، لدى بعض الشركات خطة لتعويض الأسهم لتقديم حوافز الأسهم للمديرين التنفيذيين لتحقيق أهداف الأداء المحددة أو لأغراض الاحتفاظ على المدى الطويل. ليس من غير المألوف أن تدفع شركة عامة كبيرة أقل من ربع أو ثلث التعويض في شكل راتب نقدي لكبار المديرين ، مع الباقي في شكل أسهم. يتم تقديم مجموعة من المزايا الإضافية ، مثل عضوية الأندية القطرية ، والخدمات الاستشارية المالية ، وبدلات الإنفاق ، وامتيازات السفر من الدرجة الأولى ، وما إلى ذلك ، إلى المديرين التنفيذيين كتعويضات غير نقدية.
قد يفضل الموظفون التعويض النقدي لأن الأموال بطبيعتها مرنة وقابلة للاستبدال. يمكن للموظف الذي يحصل على النقد استبدال النقد الذي يتلقاه مقابل أي سلع وخدمات غير نقدية يريدها ، شريطة أن تكون متوفرة في السوق. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يفضل الموظف أو صاحب العمل أو كلاهما بعض أشكال التعويض غير النقدي لمجموعة متنوعة من الأسباب الاقتصادية. قد توفر ميزة ضريبية على النقد أو تساعد في التغلب على مشكلة الوكيل الرئيسي. يمكن استخدام المكافآت والحوافز النقدية أو غير النقدية لتحفيز سلوك الموظف بطرق محددة تستند إلى نظريات الاقتصاد السلوكي ، أو كجزء من استراتيجية التلاعب في مكان العمل. قد يوفر التعويض غير النقدي بعض المزايا الإضافية لصاحب العمل ، مثل تعزيز الاعتراف بالعلامة التجارية والولاء من خلال تقديم منتجات مجانية أو مخفضة إلى الموظفين.
الإبلاغ عن الأجور النقدية
يقوم المتلقي دائمًا بالإبلاغ عن الأجور النقدية كدخل عادي للسلطات الضريبية. يجب على أصحاب الأجور دفع ضرائب من هذه الأجور ، بغض النظر عن كيفية دفعها. يجب على أرباب العمل حجب ضرائب الرواتب والإبلاغ عن أجور الموظفين. في أنواع معينة من المهن مثل خدمة الطعام والشراب ، والبناء ، ورعاية الأطفال ، والخدمات الشخصية الأخرى ، يدفع بعض العمال وأرباب العمل أجورًا نقدية "تحت الطاولة" لتجنب دفع ضرائب الدخل والرواتب ، لكن من غير القانوني القيام بذلك.
ومع ذلك ، فإن بعض أنواع التعويضات غير النقدية لا تخضع للضريبة. قد يتم استبعاد جميع الضرائب ومزايا النقل مثل تصاريح النقل الجماعي والوجبات العرضية ومساهمات صاحب العمل تجاه أقساط التأمين ومزايا المساعدة التعليمية أو الدراسية من فرض الضرائب.
