في أبريل من عام 2015 ، رفعت Walmart (WMT) - أكبر صاحب عمل خاص في الولايات المتحدة ، الحد الأدنى للأجور إلى 9 دولارات في الساعة ، واستفاد منها بشكل مباشر نصف مليون من عمالها. بحلول شهر شباط (فبراير) من العام التالي ، صعدت شركة التجزئة العملاقة أجورها في الساعة إلى 10 دولارات ، ثم إلى 11 دولارًا في الساعة في عام 2018. ليس هذا الخبر السار لموظفي Walmart فحسب ، ولكن الزيادة في الأجور بدأت تنتشر إلى أصحاب العمل الكبار الآخرين في العمال ذوي الأجور المنخفضة.
الحد الأدنى للأجور زيادة الحركة إلى حد كبير يحركها العمال. على مدار السنوات القليلة الماضية ، قام عمال الوجبات السريعة وتجارة التجزئة بمشاركات في جميع أنحاء البلاد ، في إطار الجهود الشعبية للتأثير على التغيير ، وانضم عمال الرعاية المنزلية ، والمنظمات العمالية ، والجماعات النسائية ، منذ ذلك الحين إلى المعركة.
الوجبات السريعة - منذ عام 2009 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولار ، أو 158080 دولارًا في السنة ، مما يضع العديد من العمال تحت خط الفقر.
- في الوقت الحالي ، تدفع 29 ولاية بالإضافة إلى واشنطن العاصمة أكثر من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، ورفعت مدن فردية مثل نيويورك وسان فرانسيسكو الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا.
- تظهر الدراسات أن أصحاب الأجور المرتفعة يتجولون لفترة أطول ، مما يخلق تجربة تسوق أفضل للعملاء.
المعركة الفيدرالية
منذ عام 2009 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولار ، أو 1580 دولار في السنة. يعتقد العديد من الاقتصاديين أن هذا غير مناسب بشكل غير عادل وغير عادل. ضع في اعتبارك هذا: من أجل مواكبة التضخم ببساطة منذ عام 1968 ، كان يلزم الحد الأدنى لقيمة الأجور للارتفاع إلى 10.90 دولار.
أصبحت هذه القضية مؤخرًا كرة قدم سياسية حزبية. خلال فترة رئاسته ، وقّع باراك أوباما أمرًا تنفيذيًا بزيادة الحد الأدنى للأجور لبعض العمال الفيدراليين إلى 10.10 دولارات ، مسببًا في ذلك أيضًا رفع المعدل الفيدرالي الإجمالي إلى هذا المبلغ. على الرغم من أن هذه الحملة توقفت في الكونغرس ، إلا أن التقاعس الفدرالي دفع العديد من الولايات لتشريع زيادات الحد الأدنى للأجور.
حاليا ، 29 ولاية ، بالإضافة إلى واشنطن العاصمة تدفع أكثر من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. اتخذت المدن الفردية أيضا إجراءات. على سبيل المثال ، رفعت نيويورك وسان فرانسيسكو الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا - أي أكثر من ضعف الحد الأدنى الفيدرالي.
الحجج المؤيدة وكون
تعارض مجموعات الأعمال المحافظة مثل الاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة والمجلس الأمريكي للتبادل التشريعي (ALEC) زيادة الحد الأدنى للأجور ، بحجة أنها ستجبر الشركات على توظيف عدد أقل من الناس ، وخفض خطط النمو ، و / أو رفع أسعارها. وفقًا لنظريتهم ، فإن هذا من شأنه أن يقلل من الطلب الاستهلاكي ويشل الاقتصاد. (لمزيد من المناقشة ، راجع كيف يؤثر الحد الأدنى للأجور على البطالة .)
قدرت دراسة أجراها عام 2014 مكتب ميزانية الكونغرس غير الحزبي (CBO) أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار من شأنه أن يتسبب في إنفاق الشركات 15 مليار دولار إضافية على الرواتب. على الرغم من أن هذا الرقم يبدو كبيرًا ، إلا أن إجمالي الأجور في عام 2012 كان 5.4 تريليون دولار. لذلك ، فإن الزيادة في الأجور ستمثل 0،003٪ فقط - حوالي قرش ، مقابل كل ثلاثة دولارات تنفق على الرواتب.
ليست كل الشركات تعارض. تدعم Costco Wholesale (COST) رفع الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني وتدفع بالفعل إلى أصحاب الأجور بالساعة بمعدل 20.89 دولار في الساعة. يدعم Container Store (TCS) ، الذي أصبح رئيسه التنفيذي للتو رئيسًا للاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة ، زيادة. وفي العام الماضي ، رفعت Gap (GPS) و IKEA بالمثل أجور كل ساعة عن الحد الأدنى المطلوب.
كما تدعم مجموعات مثل أغلبية الشركات الصغيرة ، و Main Street Alliance و Business for a Min Minimum Wages أجور أعلى ، والتي يعتقدون أنها ستلهم ولاء الموظفين وتعزز الروح المعنوية في مكان العمل ، مما يؤدي إلى مزيد من العملاء الراضين وزيادة الإنفاق الاستهلاكي.
القضية الحقيقية: من يستطيع البقاء على قيد الحياة مع الحد الأدنى للأجور اليوم؟
الحد الأدنى للأجور هو أن يكون الأجر المعيشة . في عام 1933 ، قبل خمس سنوات من أن يصبح الحد الأدنى للأجور قانونًا ، قال الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت: "بأجور المعيشة ، أعني أكثر من مجرد مستوى عيش. أعني أجور العيش الكريم ".
اليوم ، يعمل الموظفون المتفرغون الذين يحصلون على الحد الأدنى السنوي للجيب الفدرالي فقط على 158080 دولارًا ، مما يجعلهم أقل بكثير من خط الفقر البالغ 23.850 دولارًا - حتى للعائلات المكونة من اثنين. وأصحاب الأجور الدنيا مع أسر مكونة من أربعة أفراد يقعون في حدود 9000 دولار تقريباً تحت خط الفقر.
الدفع ليس هو المشكلة الوحيدة. لا تقدم العديد من الشركات ساعات بدوام كامل ، حتى عندما يريدها العمال. الجداول المتقلبة ، والفواصل المنفصلة ، و "clopening" اللعين (إغلاق المتجر في الليل ، ثم تقديم التقارير إلى العمل في وقت مبكر من صباح اليوم التالي لافتتاحه) ، وتجعل من الصعب على الموظفين العمل في وظائف ثانية ، أو حضور فصول الكلية أو ترتيب رعاية الطفل.
يتعرض الموظفون ذوو الحد الأدنى للأجور أيضًا إلى تخفيض الأجور من سرقة الأجور ، والتي تشمل قلة الأجر الإضافي ، وبطاقات الوقت الممحاة ، والموظفين الذين يقضون وقتًا غير مدفوع الأجر في إجراء عمليات فحص مطولة للأمتعة الأمنية.
العامل النموذجي الأدنى للأجور
وفقًا للـ CBO ، تظهر بيانات مكتب الإحصاء أن 88٪ من الحد الأدنى للأجور هم من البالغين 20 عامًا أو أكبر ، و 55٪ منهم من النساء. بالنسبة لهؤلاء البالغين وأسرهم ، فإن السكن المناسب لا يمكن تحمله ، وهو ما يفسر سبب احتياج الكثير منهم إلى قدر من المساعدة العامة. وجدت دراسة أجرتها جامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، أن أكثر من نصف العاملين في الوجبات السريعة مسجلون في برنامج أو أكثر من البرامج العامة.
وفقًا لديفيد كوبر ، المحلل في معهد السياسات الاقتصادية ، فإن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار فقط من شأنه أن يقلل سنويًا النفقات الحكومية على برامج دعم الدخل الحالية بما لا يقل عن 7.6 مليار دولار.
الخط السفلي
الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة لم يعد الأجور الحية. عند 7.25 دولار ، لم يواكب الحد الأدنى الفيدرالي تكاليف المعيشة منذ أواخر الستينيات ، وهناك حركة متنامية بين العمال ومحللي السياسات وحكومات الولايات والمدن ، وحتى بعض أصحاب العمل ، لرفعها.
