ما هو الأجر الأساسي
الراتب الأساسي هو الراتب الأولي المدفوع للموظف ، لا يشمل المزايا أو العلاوات أو الرفع. هو معدل التعويض الذي يحصل عليه الموظف مقابل الخدمات. يمكن التعبير عن الأجر الأساسي للموظف كمعدل بالساعة أو براتب أسبوعي أو شهري أو سنوي.
الماخذ الرئيسية
- الأجر الأساسي هو معدل الأجر القياسي للموظف - لا يشمل المزايا أو العلاوات أو العلاوات أو غيرها من التعويضات. يمكن التعبير عن الأجر الأساسي كمعدل بالساعة أو كراتب أسبوعي أو شهري أو سنوي. في العمليات الحسابية للخليج الأساسي ، وهي الفوائد والمكافآت والزيادات والعمل الإضافي.
فهم قاعدة الأجر
الأجر الأساسي لا يشمل جميع أشكال التعويض ؛ على سبيل المثال ، عادةً ما يتم استبعاد الدفع التفاضلي بين الأجر والأجر عند الطلب والدفع مقابل المهام الخاصة والأجر القائم على الحوافز من الدفع الأساسي. كقاعدة عامة ، فإن الأجر الأساسي للموظف هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يتوقع أن يحصل عليه خلال فترة دفع محددة ، باستثناء التعويض المالي أو المادي الإضافي الذي قد يزيد إجمالي الراتب فوق هذا المستوى.
إعتبارات خاصة
معدلات الأجور الأساسية تختلف اختلافا كبيرا بين المهن. بشكل عام ، تدفع المهن التي تتطلب تعليمًا متقدمًا ومجموعات مهارات متخصصة معدلاتًا أعلى من الوظائف التي تتطلب مهارات أساسية. في المجالات التنافسية ، غالبًا ما يقدم أصحاب العمل معدلات رواتب أساسية جذابة لتوظيف المتقدمين المؤهلين تأهيلًا عاليًا.
بالإضافة إلى دفع المرتبات الأساسية المرتفعة ، قد تجذب الشركات الموظفين المحتملين بمزايا إضافية تشمل حزمة مزايا سخية وخطة التقاعد والمكافآت وخيارات الاستثمار والمكافآت الملموسة مثل سيارة الشركة أو السفر الترفيهي المدفوع. يمكن أن تزيد هذه الإضافات بشكل كبير من احتمالية قيام شركة بتوظيف موظفين على أعلى مستوى والاحتفاظ بهم.
أنواع الأجر الأساسي
على عكس الموظفين الذين يعملون بالساعة والذين يتم تعويضهم عن العدد المحدد للساعات التي يعملون فيها في فترة رواتب ، من المتوقع أن يعمل الموظف الذي يتقاضى راتباً عادةً كحد أدنى لعدد الساعات مقابل أجره الأساسي. بعض الشركات لا تتطلب من الموظفين بأجر لتتبع ساعات عملهم.
يتم إعفاء العديد من العمال الذين يحصلون على راتب أساسي من قوانين العمل الفيدرالية التي تحكم تعويض العمل الإضافي. وبالتالي ، فإنهم لا يتلقون رواتب العمل الإضافي إذا كانوا يعملون أكثر من الحد الأدنى للساعات التي يتطلبها صاحب العمل. قد تتطلب بعض المواقف العمل ساعات أكثر بكثير من أسبوع العمل المعتاد لمدة 40 ساعة.
يحق لبعض موظفي الرواتب الذين يحققون 47476 دولارًا سنويًا أو أقل الحصول على أجر إضافي مقابل أي ساعات عمل تزيد عن 40 عامًا في الأسبوع.
قاعدة مقابل الأجر السنوي
في حين أن الأجر الأساسي لا يشمل التعويض الإضافي الذي تم استلامه أثناء التوظيف ، فإن الأجر السنوي يأخذ في الاعتبار الأرباح الفعلية على مدار العام. قد تكون الأجر السنوي أعلى بكثير من الأجر الأساسي ، لأنه قد يشمل العلاوات أو العمل الإضافي أو المزايا أو الجوائز.
الأجر السنوي عوامل في أي مبالغ يدفعها صاحب العمل مقابل بوالص التأمين الطبي ، وطب الأسنان ، والتأمين على الحياة. تتم إضافة مبلغ هذه الأقساط إلى السعر الأساسي ، إلى جانب أشكال أخرى من التعويض مثل العمل الإضافي أو العلاوات ، لحساب مقدار الأجر الذي تم استلامه بالفعل في السنة التقويمية.
