ما هو تأييد صاحب العمل البديل
يمتد تأييد صاحب العمل البديل تغطية تعويضات العمال ليشمل الشركات الأخرى التي قد يقوم المؤمن عليه الأساسي بمزاولة أعمالها. يسرد تأييد صاحب العمل البديل الشركات الأخرى التي سيتم إدراجها في تغطية السياسة في جدول تصديق السياسة.
كسر أسفل تأييد صاحب العمل البديل
غالبًا ما يأتي تأييد صاحب العمل البديل عندما تستخدم الشركات وكالات التوظيف المؤقتة. قد تجد الشركات نفسها ذات موظفين قصيرين في بعض الأحيان وسوف تبحث عن خدمات مثل هذه الشركات لسد الثغرات. العمال الذين يتم توظيفهم من خلال وكالة التوظيف المؤقتة يتم تغطيتهم بموجب سياسة تعويض العمال التي اشترتها الوكالة. عندما يتم تعيين الموظف في شركة خارجية ، فإن الشركة التي تستأجر الموظف ستسعى للحصول على موافقة صاحب عمل بديلة من أجل حمايته من أي دعاوى قد يتعرض لها الموظف المؤقت.
يغطي تأييد صاحب العمل البديل الضرر الذي يتكبده الموظفون أثناء عملهم المؤقت أو "الخاص" من قبل صاحب العمل البديل المدرج في جدول التوثيق. يجب أن يشير الجدول إلى الحالة التي يعمل فيها العمال المؤقتون. لا تزال وكالة التوظيف المؤقتة هي صاحب العمل الرئيسي. العميل مؤمن فقط أثناء تعيين العامل المؤقت عليه. إذا تم تحديد عقد أو مشروع في الجدول ، فإن التغطية تنطبق فقط على العمل الذي يؤديه العمال المؤقتون بموجب ذلك العقد أو في ذلك المشروع.
على سبيل المثال ، تتوقع شركة التوصيل أنها ستواجه حجمًا أكبر من عبء العمل خلال العطلات ، وتتصل بوكالة توظيف لتوظيف عامل مؤقت للمساعدة. من أجل حماية نفسها من الدعاوى القضائية التي قد تنشأ من التعاقد مع العامل المؤقت ، تطلب شركة التوصيل من الوكالة تأمينها كصاحب عمل بديل في سياسة تعويض عمالها. بعد عدة أسابيع من العمل ، يسقط الموظف المؤقت حزمة على قدمه ويتعين عليه الذهاب إلى غرفة الطوارئ. سيتم تغطية الموظف بموجب سياسة تعويض العمال بالوكالة ، وبالتالي لا يمكن تقديم مطالبة ضد سياسة مسؤولية شركة التسليم.
البديل صاحب العمل والتحقيق في المطالبات
عند إضافة صاحب عمل بديل إلى جدول اعتماد السياسة ، غالبًا ما يطلب من صاحب العمل المساعدة في أي تحقيقات في المطالبات. هذا يعني عادةً الإبلاغ عن أي إصابات قد يتعرض لها الموظف المؤقت أو ضمان حصوله على العلاج الطبي المناسب عند تعرضه للإصابة. يجب عليهم أيضًا تقديم أي مستندات ذات صلة بإصابة حامل الوثيقة. إذا تم إلغاء البوليصة لأي سبب من الأسباب ، فإن شركة التأمين ليست ملزمة بإخبار صاحب العمل البديل لأن حامل البوليصة البديل ليس الطرف الرئيسي في هذه السياسة.
