ما هي الفوائد الصحية والحوادث؟
مع خصومات التأمين الطبي الرئيسية السنوية التي تتراوح بين 5000 دولار إلى 10 آلاف دولار ، توفر المزايا التكميلية للحوادث والصحية المساعدة في التكاليف وسد الثغرات للظروف غير المشمولة بالخطط التقليدية.
على غرار سياسات الوفاة والعزل المفاجئة (AD&D) التي انتهت صلاحيتها الآن والتي دفعت بعض الفوائد للمطالبات الكارثية ولكن ليس أكثر من ذلك بكثير - ويستخدمها 1 في المائة فقط من الموظفين - تغطي الفوائد الصحية والحوادث الأحداث المتعلقة بالصحة غير المتوقعة من حادث أو مرض. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر الدخل للموظف أو الأسرة في حالة العجز أو الوفاة.
كسر أسفل الفوائد الصحية والحوادث
على الرغم من أن معظمها تطوعي وتدفع من قبل الموظف ، إلا أن المزايا المتعلقة بالحوادث والصحة توفر للعاملين المزيد من الطرق لتمويل مجموعة أكبر من الاحتياجات التي تكتسب شعبية حتى بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. معظم الخطط الطبية تغطي الأدوية وفواتير المستشفيات والطبيب ، ومع ذلك ، فإن رعاية الأطفال والمشاركة في الدفع ونفقات المعيشة اليومية بعد الحادث أو المرض ليست كذلك.
تقلل الفوائد الناجمة عن الحوادث والصحة من الأعباء المالية المرتبطة ليس فقط بالفجوات في التغطية الطبية ولكن بالتوقف عن العمل في معظم الحالات ، يدفع هذا التأمين مبلغًا مقطوعًا لاستخدامه كما يراه المستلم مناسبًا. يمكن أن يتجه نحو الوفاء بالخصومات ، والنقل من وإلى مواعيد الطبيب ، ورعاية الأطفال ، وما إلى ذلك - بشكل أساسي أي نفقات خارجة عن الجيب.
التأمين ضد الحوادث مقابل تعويض العمال
على الرغم من أن تعويضات العمال تغطي الإصابات التي تحدث أثناء العمل ، فإنها لا تغطي نتائج الحوادث خارج مكان العمل أو خارج ساعات عمل الموظف. التأمين ضد الحوادث يعتني بذلك ، ويغطي الإصابات مثل: الكسور ، الخلع ، الارتجاج ، الجروح ، إصابات العين ، غضروف الركبة الممزق ، أقراص تمزق وحروق من الدرجة الثانية والثالثة. كما أنه يدفع مقابل الدخول إلى المستشفى والإقامة في المستشفى وإعادة التأهيل للمرضى الداخليين بالإضافة إلى مزايا إضافية للوفاة العرضية وتقطيع الشلل والشلل.
في حين يختار أصحاب العمل المزود والمزايا التي يقدمونها ، فإن الموظفين يحددون أيهم أكثر فائدة لهم ولأسرهم. على سبيل المثال ، إذا لعبوا التنس ، فيمكنهم اختيار المزايا التي تغطي الإصابات المتعلقة بالرياضة أو الحصول على تأمين لبعض الإصابات الأكثر شيوعًا التي لا تقترب من الوفاء بخصم كبير.
بشكل عام ، يمكن للموظفين استبعاد الفوائد من الدخل الإجمالي. هناك بعض الحوافز لتوسيع نطاق هذه المزايا للموظفين لأن صاحب العمل يحق له الحصول على خصم للمدفوعات.
