ما هي سياسة عدم التسريح؟
تملي سياسة تسريح العمال من الصفر أنه لن يتم إنهاء أي موظف نتيجة للأغراض التجارية التي يفرضها الاقتصاد. لا تعفي هذه السياسة الإنهاء بسبب سوء الأداء أو غيرها من الانتهاكات لعقد العمل ، مثل الهفوات الأخلاقية. تسن هذه السياسات اعترافًا بضرورة عدم المساس برفاهية الموظفين بسبب عوامل اقتصادية خارجة عن إرادتهم. يمكن أيضًا الإشارة إلى سياسة تسريح العمال الصفري بأنها "سياسة عدم التسريح".
انهيار سياسة تسريح العمال
تعني سياسة التسريح الصفري أن صاحب العمل سيبذل كل ما في وسعه لتجنب إنهاء الموظفين عندما يقع الاقتصاد في ركود. قد يشمل ذلك تخفيض الرواتب ، التخفيضات في الفوائد ، التناقص الطبيعي ، نقل الموظفين إلى جداول زمنية بدوام جزئي أو غيرها من وسائل خفض التكاليف. تتعارض سياسة عدم الاستغناء عن الموظفين مع العادة الحالية في معاملة الموظفين مثل الوكلاء الأحرار ، وهي خالية تقريبًا من أي شعور بالولاء لدى الجانبين. ينظر البعض إلى هذه السياسة على أنها ارتداد لأوقات الأبوية الأكبر بين أصحاب العمل. وجود سياسة تسريح صفري له تأثير إيجابي على معنويات الموظفين ، خاصة خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، حيث لا يخشى الموظفون من أن يكونوا عاطلين عن العمل. تجد الشركات التي تستخدم سياسات عدم التسريح مطلقًا نفسها في قوائم أفضل الأماكن للعمل.
سياسة عدم تسريح العمال
تتضح سياسة تسريح العمال من الصفر في أوقات الركود ، حيث ستقوم معظم الشركات بخفض عدد الموظفين لتحسين وضعهم المالي. الشركات التي تستخدم سياسة تسريح العمال تميل إلى التعامل مع الموظفين مثل الاستثمارات. إنهم يوظفون بعناية ويميلون إلى تدريب موظفيهم على تغطية مجموعة متنوعة من الوظائف.
أمثلة على سياسة عدم التسريح
اعتبارًا من بداية عام 2017 ، لم تقم الشركات التالية بتسريح موظف من قبل. تمكن البعض من الحفاظ على سياسة تسريح العمال من الصفر بسبب النمو المطرد ومبادئ التشغيل الهزيلة ، بالإضافة إلى خلق شعور بالعمل الجماعي بين الموظفين مما يجعل إحكام ربط حزام الظهر أكثر قبولا.
- جنوب غرب الخطوط الجوية: تعتقد شركة الطيران منخفضة التكلفة أن سياسة عدم تسريح العمال تسهم في فوزها بموقفها. نو ستار للطاقة: على الرغم من تقلب صناعة الطاقة ، فإن شركة سان أنطونيو بولاية تكساس هذه تتبع سياسة تسريح العمال من الصفر. قد يكون لها تقلبات ، لكن هذه الشركة اختارت أن تدفع لموظفيها أجورًا أعلى من المتوسط وتنازل عن تسريح العمال. Nucor: نمت شركة الصلب هذه ، في صناعة تتميز بمنافسة منخفضة التكلفة من جميع أنحاء العالم ، منذ عام 2009 ولديها no nooffoff policy.Publix: تم تصنيف سلسلة متاجر البقالة الجنوبية هذه باستمرار بين أفضل الأماكن للعمل في أمريكا وتتميز بسياسة عدم التسريح.