ما هو س

ما هو X- الكفاءة؟

X- الكفاءة هي درجة الكفاءة التي تحتفظ بها الشركات في ظل ظروف المنافسة غير الكاملة. مثال على المنافسة غير الكاملة هو الاحتكار. وفقًا للنظرية الكلاسيكية الحديثة للاقتصاد ، في ظل المنافسة الكاملة ، يتعين على الشركات زيادة الكفاءة لتحقيق النجاح وتحقيق الربح ؛ أولئك الذين لا يفشلون ويجبرون على الخروج من السوق.

بمعنى آخر ، كان الاعتقاد السائد هو أن الشركات كانت دائماً عقلانية ، مما يعني أنها زادت الإنتاج بأقل التكاليف الممكنة - حتى عندما لا تكون الأسواق فعالة. تحدى الخبير الاقتصادي هارفي ليبنشتاين الاعتقاد بأن الشركات كانت دائماً عقلانية ووصفت هذه الحالة الشاذة "X" بأنها غير معروفة أو كفاءة X.

فهم كفاءة العاشر

اقترح ليبنشتاين مفهوم الكفاءة في ورقة عام 1966 بعنوان "الكفاءة التخصيصية مقابل" الكفاءة في الكفاءة "" ، والتي ظهرت في المجلة الاقتصادية الأمريكية . الكفاءة التخصيصية هي عندما تكون التكاليف الحدية للشركة مساوية للسعر ويمكن أن تحدث عندما تكون المنافسة عالية جدًا في هذه الصناعة. قبل عام 1966 ، اعتقد الاقتصاديون أن الشركات كانت فعالة باستثناء ظروف الكفاءة التخصيصية. قدم ليبنشتاين العنصر البشري حيث يمكن أن توجد عوامل ، ناتجة عن الإدارة أو العمال ، لا تزيد الإنتاج إلى الحد الأقصى أو تحقق أقل تكاليف ممكنة في الإنتاج.

الماخذ الرئيسية

• X- الكفاءة هي درجة الكفاءة التي تحتفظ بها الشركات في ظل ظروف المنافسة غير الكاملة مثل حالة الاحتكار. تحدى الاقتصادي هارفي ليبنشتاين الاعتقاد بأن الشركات كانت دائما عقلانية ودعا هذه الشذوذ "X" للكفاءة غير معروف أو X. قدم ليبنشتاين العنصر البشري ، بحجة أنه يمكن أن يكون هناك درجات من الكفاءة ، وهذا يعني - في بعض الأحيان - الشركات لم تقم دائمًا بزيادة الأرباح.

في القسم الموجز من الورقة ، أكد ليبنشتاين أن "نظرية الاقتصاد الجزئي تركز على الكفاءة التخصيصية لاستبعاد أنواع أخرى من الكفاءات التي تعد أكثر أهمية في كثير من الحالات. علاوة على ذلك ، يعد التحسن في" الكفاءة غير المخصصة "جانبًا مهمًا في عملية النمو ".

خلص ليبنشتاين إلى أن نظرية الشركة لا تعتمد على تقليل التكلفة ؛ بدلاً من ذلك ، تتأثر تكاليف الوحدة بالكفاءة x ، والتي بدورها "تعتمد على درجة الضغط التنافسي ، بالإضافة إلى عوامل تحفيزية أخرى."

X- الكفاءة و X- الكفاءة

في حالة هيكل السوق المتطرفة - الاحتكار - لاحظ أقل جهد العمال. بمعنى آخر ، مع عدم وجود منافسة ، تقل الرغبة في زيادة الإنتاج والمنافسة. تدعى عدم قدرة الإدارة والعمال على زيادة الأرباح إلى أقصى حد X- عدم الكفاءة.

من ناحية أخرى ، عندما كانت الضغوط التنافسية مرتفعة ، بذل العمال المزيد من الجهد. جادل ليبينشتاين بأن هناك الكثير مما يمكن كسبه للشركة وطرقها لجني الأرباح من خلال زيادة الكفاءة السينية بدلاً من الكفاءة التخصيصية.

كانت نظرية الكفاءة x مثيرة للجدل عندما تم تقديمها لأنها تتعارض مع افتراض زيادة السلوك إلى أقصى حد ، وهي بديهية مقبولة في النظرية الاقتصادية. الأداة المساعدة هي في الأساس فائدة أو رضا من سلوك مثل استهلاك المنتج.

قبل شركة ليبينشتاين ، كان يعتقد أن الشركات تعمل دائمًا على زيادة الأرباح بطريقة عقلانية ما لم تكن هناك منافسة شديدة. قدم ليبنشتاين مفهوم الكفاءة X أو أنه قد يكون هناك مستويات متفاوتة من درجات الكفاءة التي قد تعمل بها الشركات. يمكن أن تؤدي الشركات ذات الحافز القليل أو بدون منافسة إلى عدم كفاءة X ، مما يعني أنها تختار عدم زيادة الأرباح إلى الحد الأقصى نظرًا لعدم وجود دافع كبير لتحقيق أقصى فائدة.

ومع ذلك ، يجادل بعض الاقتصاديين بأن مفهوم الفعالية السينية هو مجرد مراعاة لمفاضلة العمال لتعظيم الفائدة بين الجهد وأوقات الفراغ. الأدلة التجريبية لنظرية الكفاءة س مختلطة.

X- الكفاءة تساعد على توضيح السبب في أن الشركات قد يكون لديها دافع ضئيل لزيادة الأرباح في السوق حيث تكون الشركة مربحة بالفعل ولا تواجه سوى تهديد ضئيل من المنافسين.

هارفي ليبنشتاين في سطور

من مواليد أوكرانيا ، كان هارفي ليبنشتاين (1922 - 1994) أستاذاً بجامعة هارفارد كانت إسهامه الأساسي - بخلاف الكفاءة x وتطبيقاته المختلفة في التنمية الاقتصادية وحقوق الملكية ورجال الأعمال والبيروقراطية - هي نظرية الجهد الأدنى الضروري التي تهدف إلى إيجاد حل لكسر دورة الفقر في البلدان المتخلفة.