ما الذي يدفع رواتب مصرفي الاستثمار

تعتبر رواتب الخدمات المصرفية الاستثمارية ، التي لا تزال تخضع للتدقيق الشديد بعد الأزمة المالية العالمية في الفترة 2008-2009 ، منارة للإعلام والتعليقات السياسية. على الرغم من أن الخدمات المصرفية الاستثمارية تنقسم إلى فئة واحدة ، فإنها تضم ​​في الواقع العديد من المناصب موزعة حسب الخبرة والملكية - وبشكل متناسب ، الرواتب. تم تصميم هذا النهج المتدرج للرواتب قبل سنوات ، ويستمر حتى اليوم.

مستويات الاستثمار المصرفي والرواتب

الهيكل التنظيمي لبنوك الاستثمار يعكس كلا من مستوى التعليم (البكالوريوس مقابل الماجستير) والسنوات التي قضاها في هذا المجال.

• محلل (المستوى الأدنى): عادة ما يكون خريج كلية حديث. يعمل المحللون عمومًا لساعات طويلة للغاية ، وغالبًا ما تكون ساعات العمل 80-120 ساعة! ومن بين المكافآت لأولئك الذين يحبون النوم أنه نظرًا لأن المحللين يقومون بالكثير من "العمل الشخير" الذي يحتاج إلى موافقة مستوى أعلى (مثل المدير أو المدير الإداري) ، فإنهم يصلون في كثير من الأحيان إلى العمل في وقت متأخر عن المستويات العليا (9): 30-10: 00 ليس من غير المألوف). في هذه الساعات الطويلة ، يتم تعويض المحللين أعلى من معظم أقرانهم في المهن الأخرى. وفقًا لـ Glassdoor ، يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي لمحلل السنة الأولى بما في ذلك متوسط ​​المكافآت 127 دولارًا ، ويبلغ متوسط ​​مرتبات المحللين في العامين الثاني والثالث حوالي 135 ألف دولار. كانت هذه الأرقام ثابتة خلال العقد الماضي ، رغم أن النطاق انخفض في البداية في بعض الحالات بعد الأزمة المالية بشكل طفيف. كما يتم تقديم مكافآت تسجيل الدخول في كثير من الأحيان ، والتي يمكن أن تقع في حدود 5-20 ألف دولار. مشارك (المرحلة التالية): خريجو ماجستير إدارة الأعمال الحديثة عادةً. الشركاء ، مثل المحللين ، يعملون لساعات طويلة ، رغم أنهم قد يكونون أقل قليلاً. يعمل الزميلون في خطوة مع المحللين ، ولكن بسبب موقعهم الأقدم ، يوجهون المحللين بانتظام في المهام. بلغ متوسط ​​الراتب الأساسي السنوي بما في ذلك المكافآت لمنتسبي السنة الأولى 170 ألف دولار وللشركاء الذين تتراوح أعمارهم بين 1-3 سنوات 200 ألف دولار. تم الإبلاغ عن أن مكافآت المنتسبين في السنة الأولى تتراوح بين 10 إلى 50٪ من الأساس ، لكن يمكن أن تنمو لتصبح 300٪ من الأساسيات في المنتسبين للعام الثالث.

بعد مستويات المحللين والمنتسبين ، تكون رواتب نواب الرئيس حتى المديرين الإداريين ، وخاصة مكونات المتغير أو المكافآت ، أكثر نطاقًا بكثير. غالبًا ما تكون المكافآت دالة على المساهمات الشخصية بالإضافة إلى الربحية الإجمالية للمجموعة أو وحدة العمل بأكملها. نتيجة لذلك ، لا يوجد تعويض "متوسط" حقيقي يمثل مستوى معين. باستخدام هذا التحذير ، يوجد أدناه جدول يسرد بيانات التعويض كما تم الإبلاغ عنها خلال السنوات القليلة الماضية.

عنوان	سنوات من الخبرة	متوسط ​​التعويض السنوي المبلغ عنه
نائب الرئيس	3-6 سنوات	350 ألف دولار - 1.5 مليون دولار
العضو المنتدب / الشريك	7-10 سنوات	500 ألف دولار - 20 مليون دولار