ما هي وحدة فوائد الصيغة؟
صيغة فائدة الوحدة هي طريقة لحساب مساهمة صاحب العمل في خطة المزايا المحددة للموظف على أساس سنوات الخدمة.
كيف تعمل وحدة المنافع
صيغة معادلة الوحدة تعني أن الشركة تدفع نسبة من راتب الموظف عن كل سنة خدمة. تتمثل إحدى ميزات نظام المساهمة في خطة التقاعد في تعويض الموظفين عن العمل لفترة أطول في الشركة. ومع ذلك ، فإن طريقة الاستفادة من الوحدة تتطلب خدمات الخبير الاكتواري ، وبالتالي ، ارتفاع التكاليف المرتبطة بصاحب العمل.
خطة وحدة المنافع
خطة مزايا الوحدة هي خطة معاشات تقام برعاية صاحب العمل توفر مزايا التقاعد بناءً على مبلغ بالدولار ، أو عادةً نسبة مئوية من إيرادات الموظف عن كل سنة خدمة. عادة ما تعتمد خطة فائدة الوحدة على نسبة تتراوح بين 1.25 إلى 2.5٪. عندما يصل الموظف إلى التقاعد ، يتم ضرب سنوات خدمتهم بنسبة مئوية مضروبة في متوسط الراتب الوظيفي لتحديد استحقاقات التقاعد السنوية للموظف.
خطة المنافع المحددة
خطة الاستحقاقات المحددة هي خطة تقاعد يرعاها صاحب العمل حيث يتم احتساب استحقاقات الموظفين باستخدام صيغة تراعي عدة عوامل ، مثل طول مدة العمل وتاريخ الرواتب. تدير الشركة إدارة المحافظ الاستثمارية ومخاطر الاستثمار في الخطة. هناك أيضًا قيود على متى وكيف يمكن للموظف سحب الأموال دون عقوبات.
يتم تعريف خطط الاستحقاقات المحددة ، والتي تشمل خطط التقاعد أو خطط الاستحقاقات المؤهلة ، لأن الموظفين وأصحاب العمل يعرفون الصيغة لحساب استحقاقات التقاعد في وقت مبكر. يختلف هذا الصندوق عن صناديق التقاعد الأخرى ، حيث تعتمد المبالغ المدفوعة على عوائد الاستثمار ، وإذا أدت العوائد الضعيفة إلى نقص في التمويل ، يجب على أرباب العمل الاستفادة من أرباح الشركة لتعويض الفرق. نظرًا لأن صاحب العمل مسؤول عن اتخاذ قرارات الاستثمار وإدارة استثمارات الخطة ، يتحمل صاحب العمل جميع مخاطر الاستثمار.
تتمتع خطة المنافع المؤهلة من الضرائب بنفس خصائص خطة المعاشات التقاعدية ، ولكنها تمنح صاحب العمل والمستفيدين حوافز ضريبية إضافية غير متوفرة بموجب خطط غير مؤهلة.
خطة التقاعد المؤهلة
تفي خطة التقاعد المؤهلة بمتطلبات قانون الإيرادات الداخلية ، القسم 401 أ ، وبالتالي فهي مؤهلة لتلقي مزايا ضريبية معينة. يتم وضع خطة التقاعد هذه من قبل صاحب العمل لصالح موظفي الشركة.
تمنح خطط التقاعد المؤهلة لأصحاب العمل إعفاءات ضريبية للمساهمات التي يقدمونها لموظفيهم. الخطط المؤهلة التي تسمح للموظفين بتأجيل جزء من رواتبهم إلى الخطة تقلل أيضًا من التزامات ضريبة الدخل الحالية للموظفين عن طريق تخفيض الدخل الخاضع للضريبة. تساعد خطط التقاعد المؤهلة أصحاب العمل على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
