تعتبر شركات الطيران من أفضل أرباب العمل في الولايات المتحدة الذين تغلبوا في كثير من الأحيان على شركات التكنولوجيا مثل Apple Inc. (AAPL) و Microsoft Corporation (MSFT) وحتى Ikea عندما يتعلق الأمر بمعاملة الناس بشكل جيد.
ربما هذا هو السبب في المنافسة شرسة جدا لوظائف شركات الطيران. في الواقع ، في عام 2017 ، تلقت Delta Air Lines، Inc. (DAL) 200،000 طلبًا لأكثر من 1000 من فتحات مضيفات الطيران ، مما يعني أنه تم توظيف أقل من 1٪ من المتقدمين. من الناحية الرياضية ، يصعب الحصول على وظيفة مضيفة طيران في دلتا بخمس مرات أكثر من الحصول على قبول في جامعة هارفارد ، والتي عادة ما يكون معدل قبولها 5.4٪.
ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يتم قبولهم ، فإن الامتيازات يمكن أن تكون هائلة - السفر المجاني ، والأجور الجيدة ، والمزايا السخية ، وفي كثير من الحالات ، توازن سعيد بين العمل والحياة. هناك 12 شركة طيران أمريكية كبرى وعدد كبير من شركات الطيران الإقليمية للاختيار من بينها إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة في صناعة الطيران.
200000
عدد طلبات دلتا ايرلاين لشغل 1000 منصب في عام 2017.
شركة طيران ساوث ويست (LUV)
إذا كان الأمن الوظيفي هو شاغلك الأول ، فستحب الجنوب الغربي. في 45 عامًا من العمليات ، لم تقم الشركة مطلقًا بتسريح موظف واحد (يوجد حاليًا أكثر من 53،500 منهم). تصنف ساوثويست أيضًا على قائمة أفضل 50 شركة فوربس ، وقد حازت على جائزة اختيار العاملين في Glassdoor. استشهد معظم العمال بالمرونة وثقافة التقدير كأسباب حبهم للعمل في الجنوب الغربي.
تتمتع الشركة بسياسة سفر مجانية منخفضة التكلفة ، حيث تقدم Southwest برنامجًا لبرنامج Guest Pass حتى يتمكن الموظفون من "مشاركة الحب" مع أشخاص لا يشملهم برنامج الرحلة التابع. أيضًا ، تطابق الشركة ما يصل إلى 9.3٪ من مساهمات 401 (ك) المؤهلة ولديها خطة شراء أسهم الموظفين. يقول موقع الشركة أن فوائد التأمين الصحي لا تكلف سوى 15 دولارًا شهريًا للطب وطب الأسنان والرؤية.
شركة دلتا ايرلاينز ، (DAL)
دلتا لا تعمل فقط على أفضل أماكن العمل في Glassdoor لعام 2019 ، بل إنها فازت أيضًا بجائزة اختيار موظفي Glassdoor لأفضل مكان للعمل في عام 2016. إذا كنت تحب فكرة السفر المجاني ، فإن Delta لديها واحدة من أكثر الخطط سخاءً في هذا المجال. - يتأهل الأزواج والأطفال والآباء وحتى الأصدقاء للسفر مجانًا أو بأسعار منخفضة إلى وجهات الشركة في جميع أنحاء العالم.
خطة التقاعد دلتا جيدة جداً ، مع مساهمة تلقائية 2 ٪ و 100 ٪ مطابقة على ما يصل إلى 6 ٪ من الراتب المؤهل. هناك أيضًا تقاسم للأرباح (في عام 2016 ، وزعت الشركة أكثر من مليار دولار في تقاسم الأرباح). التأمين الطبي وطب الأسنان والبصر بالإضافة إلى حساب الإنفاق المرن والإعاقة الاختيارية تخلص من مزايا التأمين. توظف دلتا حاليًا حوالي 80،000 شخصًا حول العالم.
شركة طيران جيت بلو (JBLU)
غالبًا ما تأخذ JetBlue المركز الأول في قائمة Forbes لكبار أرباب العمل في فئة النقل والخدمات اللوجستية. المنافسة صارمة للحصول على وظيفة لدى شركة الطيران المفضلة في البلاد - يوجد حاليًا 20 ألف موظف فقط ، ومعدل قبول المتقدمين من JetBlue يبلغ حوالي 5٪.
موقع الشركة غامض عندما يتعلق الأمر بمزايا الموظفين ، ولكن JetBlue تقدم مجموعة شاملة من مزايا التأمين وتقاعد ومشاركة الأرباح. بالإضافة إلى رحلات JetBlue المجانية ، يتلقى الموظفون رحلات طيران منخفضة الأسعار على شركات الطيران الرئيسية الأخرى. يميل الراتب إلى أن يكون منخفضًا بعض الشيء مقارنةً بشركات النقل الأخرى ، ولكن يبدو أن الموظفين يعتقدون أن ثقافة الشركة والامتيازات تستحق مقايضة الرواتب.
المتحدة كونتيننتال القابضة ، وشركة (UAL)
ليس هناك من ينكر أن يونايتد واجهت بعض المشكلات الخطيرة بعد اندماجها مع كونتيننتال في عام 2010 ، وعرف العملاء عن استيائهم بالإضافة إلى ذلك ، تنحى المدير التنفيذي للشركة وسط تحقيق أجرته وزارة العدل حول تعاملاته التجارية. في هذا السياق ، فلا عجب أن تكون معنويات الموظف قد وصلت إلى نهايتها. ومع ذلك ، أعطى الرئيس التنفيذي الجديد أوسكار مونوز الأولوية لقوة عاملة ملتزمة وسعيدة ، وقد أثمرت جهوده.
اليوم ، على الرغم من سلسلة من الضغط السيئ بشأن خدمة العملاء التي تركت الركاب أقل من الإعجاب لدى شركة النقل ، تتلقى United باستمرار رتب عالية من موظفيها ، الذين يقدرون مرونة الشركة ، وفرص النمو والتقدم ، والمزايا السخية. بالإضافة إلى ذلك ، تعد معدلات الأجور من أعلى المعدلات في الصناعة في جميع المهن. بالإضافة إلى السفر المجاني وخطة التقاعد القوية ومشاركة الأرباح ، يكون الموظفون مؤهلين للحصول على مكافآت لرضا العملاء والوصول في الوقت المحدد. الشركة لديها حاليا حوالي 80،000 موظف.
