ما هو تقسيم الرواتب
كشوف المرتبات المجزأة هي طريقة لدفع الموظفين الذين يقومون بمهام دولية حيث يتم تقسيم الأجر بين عملات محلية وعملات محلية. يحتوي هيكل كشوف المرتبات المقسمة على العديد من الوظائف. فهو يقلل من تأثير تقلبات العملة على أجر الموظف ويتيح لهم توقع مبلغ معين من الدفع بعملة بلدهم الأصلي ومبلغ معين من الدفع بعملة البلد المضيف. بدون تقسيم الرواتب ، سيتعين على الموظف أن يتبادل الأموال من عملة إلى أخرى كل شهر وبالتالي يكون عرضة لأهواء أسعار الصرف. في الواقع ، تقسيم الرواتب يحول مخاطر سعر الصرف من الموظف إلى صاحب العمل.
كسر أسفل تقسيم الرواتب
تسهّل كشوف المرتبات المنفصلة أيضًا الالتزام في وقت واحد بمتطلبات الاستقطاع الضريبي الخاصة بمنزل العامل الوافد والبلدان المضيفة. يمكن أن تضمن أيضًا أن الموظف يمكنه مواصلة المشاركة في خطة التقاعد لشركته حتى أثناء العمل في الخارج. يمكن أن يجعل تقسيم الأجور من السهل على الشركات وموظفيها الامتثال لأنظمة الدولة المضيفة للعمل وتحويل الأموال إلى خارج البلاد. بدلاً من تقسيم الرواتب ، قد يحصل الموظفون العاملون في الخارج أيضًا على تعويضات منزلية أو تعويضات مقرها البلد المضيف أو تعويضات مقرها الرئيسي.
تقسيم الرواتب في الممارسة
تُستخدم الأجور المدفوعة بعملة البلد المضيف للموظف عمومًا لدفع نفقات المعيشة اليومية ، مثل الإيجار والغذاء والنقل والخدمات بينما تهدف الأجور المدفوعة بعملة البلد الأصلي إلى التوفير والمشتريات خارج البلد المضيف. قد تشمل هذه المشتريات التعليم أو الإجازات أو تكاليف السكن أو الأثاث الذي تم شراؤه في بلد العامل (المعروف أيضًا باسم الدخل غير القابل للإنفاق). يتم استخدام هذه الاستراتيجية بشكل متكرر من قبل الشركات الأوروبية عند دفع العمال الوافدين. من المرجح أن تدفع الشركات الأمريكية (ما يزيد قليلاً عن النصف وفقًا لشركة Mercer الاستشارية) أجور موظفيها الأجانب بعملة البلد المضيف.
عند تطبيق تسوية تكلفة المعيشة ، يتم استخدامها فقط على جزء البلد المضيف من راتب الموظف - عمومًا الجزء المستخدم في النفقات اليومية. على هذا النحو ، فإن هذا الجزء من الراتب محمي من التضخم وتقلبات العملة. من الناحية المثالية ، ستحدد الشركة مستوى من الأجور القابلة للإنفاق (أجور مقاطعة البلد المضيف) التي تلبي متطلبات العامل الوافد. في حين أنه سيكون من الصعب الحصول على الرقم الصحيح تمامًا نظرًا لأن الإنفاق قد يختلف من شهر لآخر ، يمكن لأصحاب العمل تقريب متطلباتهم. والأفضل من ذلك ، يجب أن تسمح الشركات للموظف بتحديد نسبة مدفوعات البلد المضيف والوطن الأصلي.
تقسيم الرواتب الاستثناء
في حين أن كشوف المرتبات المنسكبة يمكن أن تكون مفيدة في كثير من الحالات وتتضمن أزواج عملات الدولة ، في الحالات التي تنطوي على عملات غير مستقرة على وجه الخصوص ، مثل تلك الموجودة في بعض البلدان في أوروبا الشرقية وإفريقيا وأمريكا اللاتينية ، يجب دفع أجور العمال الأجانب بعملة بلدهم الأصلي أو الثالثة ، أكثر استقرارا ، العملة.
