ما هي الإيرادات لكل موظف؟
تعد إيرادات كل موظف - محسوبة على أنها إجمالي إيرادات الشركة مقسومة على عدد الموظفين الحاليين - وهي نسبة مهمة تقيس تقريبًا مقدار الأموال التي يولدها كل موظف للشركة. تكون نسبة العائد لكل موظف مفيدة للغاية عند مقارنتها مع نسبة الشركات الأخرى في نفس الصناعة ، أو عند النظر في التغيرات التاريخية في نسبة الشركة الخاصة.
كيف تعمل الإيرادات لكل موظف
الإيرادات لكل موظف هي أداة تحليلية ذات معنى لأنها تقيس مدى كفاءة شركة معينة في استخدام موظفيها. من الناحية المثالية ، تريد الشركة أعلى نسبة من الإيرادات لكل موظف ممكن لأن النسبة الأعلى تشير إلى زيادة الإنتاجية. تشير إيرادات كل موظف أيضًا إلى أن الشركة تستخدم مواردها - في هذه الحالة ، استثمارها في رأس المال البشري - بحكمة من خلال تطوير العمال المنتجين للغاية. غالبًا ما تكون الشركات ذات نسب الإيرادات المرتفعة لكل موظف مربحة.
العوامل التي تؤثر على نسبة الإيرادات لكل موظف
صناعة الشركة
نظرًا لأن الطلب على العمالة يختلف من صناعة إلى أخرى ، فمن الأفضل مقارنة إيرادات الشركة لكل موظف بإيرادات الشركات الأخرى في صناعتها - خاصةً مع منافسيها المباشرين. هذه النسبة لها قيمة قليلة خارج السياق.
تتطلب الخدمات المصرفية ، على سبيل المثال ، من العديد من الموظفين تعيين مواقعهم الفعلية والإجابة على أسئلة العملاء ، وبالتالي فهي تتمتع بنسبة عالية من الإيرادات لكل موظف. يريد المصرف أن يقارن بين إيرادات الشركة لكل موظف وإيرادات أنواع المؤسسات المصرفية المماثلة. الشركات في الصناعات كثيفة العمالة مثل الزراعة والضيافة عادة ما تكون نسب إيرادات كل موظف أقل من الشركات التي تتطلب عمالة أقل.
دوران الموظفين
تتأثر إيرادات كل موظف بمعدل دوران الموظفين في الشركة ، حيث يتم تعريف معدل الدوران كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة التي تترك طواعية (أو يتم فصلها) كل عام ويجب استبدالها. يختلف معدل دوران الموظفين عن استنزاف الموظفين ، والذي يشير إلى العمال الذين يتقاعدون أو الذين يتم إلغاء وظائفهم بسبب تقليص حجمهم.
عادةً ما يتطلب دوران الموظفين من الشركة إجراء مقابلة مع العمال الجدد وتوظيفهم وتدريبهم. خلال هذه العمليات الداخلية ، غالبًا ما تصبح الشركات أقل إنتاجية لأن العمال الحاليين قد يحتاجون إلى توجيه موظف جديد ومشاركة جزء من عبء العمل.
عصر الشركة
الشركات الشابة التي تستأجر لملء المناصب الرئيسية قد لا تزال لديها إيرادات صغيرة نسبيا. تميل مثل هذه الشركات إلى الحصول على نسب عائد لكل موظف أقل من الشركات الأكثر رسوخًا التي يمكنها الاستفادة من التوظيف لتلك المناصب الرئيسية نفسها عبر قاعدة إيرادات أكبر.
إذا احتاجت شركة متنامية إلى الحصول على مزيد من المساعدة ، فستكون الإدارة من الناحية المثالية قادرة على زيادة إيراداتها بمعدل أسرع من تكاليف العمالة ، والتي تنعكس غالبًا في ارتفاع نسب الإيرادات لكل موظف بشكل مطرد. في نهاية المطاف ، ينبغي أن تؤدي زيادة الكفاءة في إدارة إيراداتها لكل موظف إلى توسيع هوامش الشركة وتحسين الربحية.
