وظيفة أخرى

ما هي فوائد ما بعد التقاعد الأخرى؟

استحقاقات ما بعد التقاعد الأخرى هي مزايا ، بخلاف توزيعات المعاشات التقاعدية ، تُدفع للموظفين خلال سنوات التقاعد. قد تشمل استحقاقات ما بعد التقاعد التأمين على الحياة والخطط الطبية ، أو أقساط هذه الاستحقاقات ، وكذلك ترتيبات التعويض المؤجل. على الرغم من أن هذه المزايا مدفوعة في الغالب من قبل صاحب العمل ، إلا أن الموظفين المتقاعدين يشاركون غالبًا في تكلفة هذه المزايا من خلال المدفوعات المشتركة ودفع الخصومات وتقديم اشتراكات الموظف إلى الخطة عند الاقتضاء. يمكن أيضًا الإشارة إلى استحقاقات ما بعد التقاعد الأخرى باسم "استحقاقات ما بعد التوظيف الأخرى (OPEB)".

الماخذ الرئيسية

• تشمل استحقاقات ما بعد التقاعد الأخرى الفوائد التي يدفعها الموظفون عندما يتقاعدون الذين لا يتوزعون على معاشات تقاعدية. وغالبًا ما يتقاسم الموظفون تكلفة هذه الاستحقاقات من خلال المدفوعات المشتركة. وقد تشمل استحقاقات ما بعد التقاعد الأخرى خدمات الأسنان والخدمات القانونية وائتمان التعليم.

فهم فوائد ما بعد التقاعد الأخرى

تتمثل المزايا التي تندرج ضمن هذه الفئة في جميع مزايا المدفوعات غير النقدية المتاحة للموظفين ، بما في ذلك خدمات طب الأسنان ورعاية البصر والخدمات القانونية وائتمانات التعليم. يمكن أن تكون هذه المزايا الإضافية ، بالإضافة إلى معاشات التقاعد التقليدية ، نفقات كبيرة للشركات التي تقدم هذه الخطط ، خاصةً إذا كانت الخطط تمول بالكامل من قبل الشركة. يمكن العثور على تكاليف هذه الخطط في البيانات المالية للشركة ، وعادة في الملاحظات ، والتي سوف تكشف أيضًا عن حجم الالتزام إلى جانب مدى تمويل الصندوق.

يمكن تقديم استحقاقات ما بعد التقاعد من قبل الوكالات الحكومية المحلية والاتحادية ، والشركات الخاصة والعامة ، والمؤسسات غير الربحية ، مثل الجمعيات الخيرية والجماعات الدينية والكليات والجامعات. قد يتم دفع هذه المزايا (بالكامل أو جزئيًا) من قبل صاحب العمل أو المتقاعد أو مجموعة من الاثنين.

فوائد أخرى بعد التقاعد والتكلفة

المساهمات المباشرة التي تدفع مقابل أي استحقاقات ما بعد التوظيف يمكن أن تعرض صاحب العمل لبعض المخاطر والالتزامات. على سبيل المثال ، خذ مثال العامل السابق الذي حصل على تغطية التأمين الصحي بأسعار التكلفة / العلاوة كموظفين حاليين. عادة ما يكون العامل المتقاعد أكبر من متوسط ​​الموظف الحالي ، وبالتالي ، من المحتمل أن يتحمل مصاريف طبية أعلى. هناك أيضًا احتمال ألا تغطي تغطية التأمين الصحي التي يتم تقديمها تكاليف رعايتهم ، وربما تترك فجوات في التغطية. كما هو الحال مع الأشكال الأخرى من تعويض التقاعد ، يمكن أن تأتي مزايا ما بعد التقاعد الأخرى بشروط إبلاغ صارمة بسبب تكاليفها للمنظمة ، وكذلك بالنسبة لعائد الاستثمار الإجمالي مقارنةً بقيمة العمل الذي قام به الموظفون قبل التقاعد.

مزايا أخرى بعد التقاعد والامتثال

القواعد التي تحكم كيفية إبلاغ الشركات عن تكاليف والتزامات المعاشات التقاعدية ، وكذلك الكشف عن أصول والتزامات المعاشات التقاعدية ، مشمولة بقانون تدوين المعايير المحاسبية 715 (ASC 715) ، الذي كان يُطلق عليه سابقًا بيان معايير المحاسبة المالية رقم 87/88/158. تقدم الجمعية الأمريكية للمتخصصين في المعاشات التقاعدية والخبراء الاكتواريين (ASPPA) دليلًا حول كيفية إدارة عملية ASC 715 ، التي تصف معلومات الإفصاح عن التقارير المالية للعميل ، بالإضافة إلى قوائم المنهجية المستخدمة لإكمال الحسابات الاكتوارية المطلوبة.