ما هي اتفاقية عدم التنافس؟
اتفاقية عدم التنافس هي عقد يتعهد فيه الموظف بعدم الدخول في منافسة من أي نوع مع صاحب العمل بعد انتهاء فترة التوظيف. كما تحظر هذه الاتفاقيات على الموظف الكشف عن معلومات أو أسرار ملكية لأي أطراف أخرى أثناء العمل أو بعده.
تحدد معظم العقود فترة زمنية معينة يُمنع خلالها الموظف من العمل مع منافس بعد أن ينهي عمله مع صاحب العمل.
قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين توقيع اتفاقيات غير منافسة للحفاظ على مكانهم في السوق. قد تشمل تلك المطلوبة للتوقيع على هذه الاتفاقيات الموظفين والمقاولين والاستشاريين.
فهم اتفاقيات عدم التنافس
يتم توقيع اتفاقيات غير منافسة عندما تبدأ العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يمنحون صاحب العمل السيطرة على تصرفات معينة للموظف السابق - حتى بعد انتهاء تلك العلاقة.
تحتوي هذه الاتفاقيات على بنود محددة تنص على أن الموظف لن يعمل لصالح منافس بعد انتهاء وظيفته ، بصرف النظر عما إذا كان الموظف قد تم إنهائه أو استقالته. يُمنع الموظفون أيضًا من العمل لدى منافس حتى لو لم تتضمن الوظيفة الجديدة الكشف عن الأسرار التجارية.
قد تتضمن بعض شروط العقد طول الفترة الزمنية التي يلتزم فيها الموظف باتفاقية عدم التنافس والموقع الجغرافي و / أو السوق. يمكن أيضًا تسمية هذه الاتفاقات "بالعهد بعدم التنافس" أو "العهد التقييدي".
ينبغي تصميم غير المنافسين للحفاظ على مصالح صاحب العمل والموظف في الاعتبار.
يضمن غير المنافسين ألا يستخدم الموظف المعلومات التي تم تعلمها أثناء التوظيف لبدء عمل تجاري والتنافس مع صاحب العمل بمجرد انتهاء العمل. كما يضمن أن صاحب العمل يحتفظ بمكانه في السوق.
الصناعات التي تستخدم اتفاقيات عدم التنافس
الاتفاقات غير التنافسية شائعة في وسائل الإعلام. قد يكون لدى محطة تلفزيونية مخاوف مشروعة من أن عالمة أرصاد جوية شهيرة قد تحجب المشاهدين إذا بدأت العمل في محطة منافسة في نفس المنطقة. في معظم الولايات القضائية ، يعتبر هذا سببًا معقولًا للتوقيع على اتفاقية غير منافسة.
غير المنافسين شائعون أيضًا في قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) ، حيث غالبًا ما يُحمَّل الموظفون بمعلومات ملكية قد تُعتبر قيمة لشركة. الأماكن الأخرى التي توجد فيها هذه الاتفاقيات تشمل الصناعة المالية وعالم الشركات والتصنيع.
الماخذ الرئيسية
- اتفاقية عدم التنافس عبارة عن عقد يتعهد فيه الموظف بعدم التنافس مع صاحب العمل بأي شكل من الأشكال بعد انتهاء فترة التوظيف. وبموجب الاتفاقية ، يجب ألا يكشف الموظف عن أي أسرار تجارية مستفادة أثناء التوظيف. يجب على الموظف الامتناع عن العمل مع منافس ، والموقع الجغرافي ، و / أو السوق.
الجوانب القانونية لاتفاقات عدم التنافس
في الولايات المتحدة ، يعتبر الوضع القانوني لاتفاقات غير منافسة مسألة تتعلق بالولاية القضائية للدولة. تتباين الولايات على نطاق واسع في إنفاذها والاعتراف بالاتفاقات غير التنافسية ، وقد أجرت العديد من الهيئات التشريعية في الولايات مناقشات حديثة وتشريعات محدثة تتعلق باتفاقات غير منافسة.
لا يمكن إنفاذ الاتفاقات غير المنافسة في داكوتا الشمالية وأوكلاهوما. لا تعترف كاليفورنيا بالاتفاقيات غير المنافسة على الإطلاق ، ويمكن مقاضاة صاحب العمل الذي يربط الموظف بواحد بعد انتهاء العمل. حظرت هاواي غير المتنافسين على شركات التكنولوجيا الفائقة في عام 2015. في عام 2016 ، غيرت ولاية يوتا التشريعات ، وقصر الاتفاقات الجديدة غير المنافسة على عام واحد فقط.
تعتمد معظم الدول نوعًا من المعايير التي يجب ألا تكون اتفاقية عدم التنافس فيها فظيعة في طول الوقت أو النطاق الجغرافي ، ويجب ألا تقيد بشكل معقول قدرة العامل على العثور على عمل. ومع ذلك ، تختلف الاختصاصات القضائية على نطاق واسع في تفسير شروط اتفاق غير تنافسي ستكون مرهقة للغاية.
اتفاقيات عدم التنافس مقابل عدم الإفصاح
تختلف اتفاقيات عدم التنافس عن اتفاقيات عدم الإفصاح (NDAs) ، والتي لا تمنع الموظف عمومًا من العمل كمنافس. بدلاً من ذلك ، تمنع NDAs الموظف من الكشف عن المعلومات التي يعتبرها صاحب العمل ملكية أو سرية ، مثل قوائم العملاء أو التكنولوجيا الأساسية أو معلومات حول المنتجات قيد التطوير.
