ما هي منظمة متعددة الثقافات؟
المنظمة متعددة الثقافات هي إحدى المنظمات التي لديها قوة عاملة تضم أشخاصًا من خلفيات متنوعة في جميع الإدارات ، والتي توفر لهم فرصًا متساوية للمساهمة والتقدم داخل الشركة.
تمتلك المنظمة متعددة الثقافات أيضًا عدم وجود تمييز أو تحامل تجاه الأشخاص بسبب جنسهم أو دينهم أو أصلهم العرقي أو جنسهم أو أعمارهم أو ميلهم الجنسي أو تقييدهم الجسدي. في منظمة متعددة الثقافات ، تعتبر المهارة والموهبة والأداء هي معايير التقدم الجدارة.
الماخذ الرئيسية
- تقوم منظمة متعددة الثقافات بتوظيف أشخاص من خلفيات متنوعة وتقدم لهم فرصًا متساوية للمساهمة والتقدم. الاتجاه نحو التنوع والشمول يتوافق مع التغيرات الديموغرافية في الدول الغربية المتقدمة اقتصاديًا. تعد شركة PLC و Novartis AG و Medtronic PLC من بين الأكثر شمولاً في العالم والشركات المتنوعة ، وفقا لمؤشر طومسون رويترز دي أند آي.
فهم المنظمات متعددة الثقافات
تدرك منظمة متعددة الثقافات أن مساهمات موظفيها تشمل وجهات نظر تستند إلى الثقافة والجنس وغيرها من الخصائص الفريدة.
القليل من الشركات في عصرنا ترغب في جعل منتجاتها أو خدماتها متاحة فقط لشريحة ضيقة واحدة من السكان. تساعدهم القوى العاملة متعددة الثقافات على ابتكار منتجات تلبي احتياجات وتوقعات عدد أكبر من السكان.
التركيز على التنوع قد يجذب أيضًا مجموعة من المواهب الأفضل. في استطلاع أجرته Glassdoor.com ، قال 67٪ من الباحثين عن عمل أن القوى العاملة المتنوعة كانت عاملاً مهمًا في قرارهم بقبول أو رفض عرض العمل.
علاوة على ذلك ، يُنظر إلى القوى العاملة متعددة الثقافات على أنها ضرورية لأي شركة تفكر في الانتقال إلى العالمية. "نظرًا لأن السياسة والخطاب الوطنيين يبدوان أكثر تطلعًا إلى الداخل وانقسامًا في جميع أنحاء أمريكا وأوروبا ، يجب أن تستمر الشركات الناجحة في التفكير بشكل شامل وعالمي" ، تلاحظ مدونة لمدرسة Hult الدولية للأعمال. "يعد اعتناق التنوع الثقافي في مكان العمل خطوة أولى مهمة للشركات التي تريد أن تكون قادرة على المنافسة على نطاق دولي."
الشركات متعددة الثقافات في العالم
في الواقع ، أصبحت بعض أكبر الشركات في العالم الآن في مقدمة الحركة متعددة الثقافات.
يقول 67 في المائة من الباحثين عن عمل أن تنوع الشركة هو عامل مهم في قرارهم بقبول أو رفض عرض العمل.
مؤشر Thomson-Reuters D&I ، التصنيف السنوي لأكثر الشركات تنوعًا وشمولًا في العالم ، يدرج Accenture PLC ، و Novartis AG ، و Medtronic PLC ضمن المراكز الثلاثة الأولى لعام 2018. ومن بين الشركات الأخرى في أعلى القائمة Diageo PLD و Gap Inc. و Telecom Italia SpA و Kering SA و Natura Cosmeticos SA و L'Oreal SA و Acciona SA و Bristol-Meyers Squibb Co.
والجدير بالذكر أن طومسون رويترز تنتج المؤشر للاستخدام من قبل المستثمرين المحترفين. وقالت إيلينا فيليبوفا من توماس رويترز: "بدأت الصناعة في إدراك الفوائد الاجتماعية والتجارية للاستثمار في شركات متنوعة وشاملة ، ونحن نعمل عن كثب مع العديد من شركات الاستثمار التي تتطلع إلى تطوير منتجات قابلة للاستثمار على أساس مؤشر D&I الخاص بنا". السلطة التنفيذية.
إعتبارات خاصة
يتماشى الاتجاه نحو إنشاء أماكن عمل أكثر تنوعًا مع التغيرات الديموغرافية في الدول الغربية المتقدمة اقتصاديًا.
في الولايات المتحدة ، أصبح السكان أكثر تنوعًا عرقيًا وإثنيًا على مدار العقدين الماضيين. وفقا لأحدث بيانات الإحصاء الأمريكي ، 60.7 في المائة فقط من السكان يعرفون كلا من البيض وغير اللاتينيين. يتحدث أكثر من 20٪ لغة غير الإنجليزية في المنزل.
