تعريف مرونة سوق العمل

ما هي مرونة سوق العمل؟

تعتبر مرونة سوق العمل جزءًا مهمًا من سوق العمل. يسمح للشركات باتخاذ قرارات معينة حول تغيير القوى العاملة لديها استجابة للتقلبات في السوق والمساعدة في زيادة الإنتاج.

يمكن للمؤسسات إجراء تعديلات على مجمع العمل لديها بناءً على عوامل معينة مثل تعيين الموظفين وإطلاق النار والتعويضات والمزايا وساعات العمل وشروطه. ومع ذلك ، لا تملك الشركات قائمة انتقائية لتنفيذ سوق عمل مرنة بسبب القوانين والسياسات التي تحمي الموظفين وتجمع العمل.

كيف تعمل مرونة سوق العمل

تشير مرونة سوق العمل إلى مدى سرعة استجابة الشركة للظروف المتغيرة في السوق عن طريق إجراء تعديلات على القوى العاملة لديها. يتيح سوق العمل المرن لأصحاب العمل إجراء تغييرات بسبب مشكلات العرض والطلب ، والدورة الاقتصادية ، وظروف السوق الأخرى.

لكن سوق العمل المرنة حقًا لا توجد إلا في حالة وجود عدد قليل من لوائح القوى العاملة. عندما يكون هذا هو الحال ، يكون أصحاب العمل قادرين على تحديد الأجور وفصل الموظفين وتغيير ساعات العمل حسب الرغبة. ويمكن أن تذهب التغييرات في أي من الاتجاهين. على سبيل المثال ، خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، يمكن لصاحب العمل الذي يتمتع بمرونة عالية أن يخفض الأجور ويزيد من عدد ساعات العمل التي يتوقع أن يعمل عليها الموظفون لزيادة الإنتاجية. بالمقابل ، عندما يكون الاقتصاد قويًا ، قد يقرر صاحب العمل نفسه إعطاء الموظفين زيادة طفيفة والتقليل من ساعات عملهم.

تخضع أسواق العمل الأقل مرونة لمزيد من القواعد واللوائح بما في ذلك الحد الأدنى للأجور ، والقيود المفروضة على إطلاق النار ، وغيرها من القوانين التي تنطوي على عقود العمل. غالبًا ما تتمتع النقابات العمالية بسلطة كبيرة في هذه الأسواق.

يمكن للنقابات العمالية أن تحد من مرونة سوق العمل من خلال التفاوض على أجور أعلى وفوائد وظروف عمل أفضل مع أرباب العمل.

تشمل بعض العوامل الأخرى التي تؤثر على مرونة سوق العمل مهارات الموظفين وتدريبهم ، والتنقل المهني ، والحد الأدنى للأجور ، والعمل بدوام جزئي والعمل المؤقت ، والمعلومات المتعلقة بالوظيفة المتاحة للموظفين من صاحب العمل.

القضية من أجل وضد مرونة سوق العمل

يزعم مؤيدو زيادة مرونة سوق العمل أنه يؤدي إلى انخفاض معدلات البطالة وارتفاع الناتج المحلي الإجمالي بسبب العواقب غير المقصودة لقيود سوق العمل المشددة. على سبيل المثال ، قد تفكر الشركة في تعيين موظف بدوام كامل ، لكن تخشى أن يكون من الصعب للغاية فصل الموظف وقد يطالب بتعويض عامل مكلف أو مقاضاة بناءً على معاملة مزعومة غير عادلة. قد تختار الشركة الاستعانة بعمال بعقود قصيرة الأجل بدلاً من ذلك.

يستفيد مثل هذا النظام من العدد الصغير نسبيًا من الموظفين المتفرغين الذين لديهم وظائف آمنة بشكل خاص ، ولكنه يؤذي هؤلاء من الخارج - أولئك الذين يجب عليهم التنقل بين العربات غير المستقرة والقصيرة الأجل.

من ناحية أخرى ، يزعم أنصار لوائح سوق العمل الصارمة أن المرونة تضع كل القوة في يد صاحب العمل ، مما ينتج عنه قوة عاملة غير آمنة. بدأت الحركة العمالية في القرن التاسع عشر في الولايات المتحدة وأوروبا كاستجابة لظروف العمل الخطرة والقذرة ، والتحولات الطويلة للغاية ، والممارسات الاستغلالية من قبل الإدارة والمالكين - زخرفة الأجور ، والتهديدات ، وغيرها من الإساءات - والفصل التعسفي.

لم يكن لدى أرباب العمل حافز كبير لضمان ندرة الإصابات والوفيات في مكان العمل ، حيث لم يواجهوا أي عواقب لتهيئة ظروف خطرة ، وكان من السهل استبدال الموظفين الذين لم يعد بإمكانهم العمل.

الماخذ الرئيسية

• تسمح مرونة سوق العمل للشركات باتخاذ قرارات بشأن قوة العمل لديها استجابةً لتغيرات السوق والمساعدة في زيادة الإنتاج. تسمح أسواق العمل المرنة للشركات بإجراء تغييرات مثل توظيف الموظفين وإطلاق النار والتعويضات والمزايا وساعات العمل وشروطه. اللوائح تمنع أصحاب العمل من إجراء تغييرات حسب رغبتهم. تشمل العوامل الأخرى التي تؤثر على مرونة سوق العمل نقابات العمال والمهارات والتدريب والحد الأدنى للأجور والمعلومات الوظيفية.

العوامل التي تؤثر على مرونة سوق العمل

تناولت هذه المقالة بعض العوامل التي تؤثر على المرونة في سوق العمل أعلاه. سنقوم بتوضيح ما تعنيه بعض هذه العوامل لسوق العمل في هذا القسم.

النقابات العمالية

تسمى هذه النقابات أيضًا المصالح الجماعية لمجموعة من العمال. يمكن للموظفين التعاون من خلال نقابتهم لبدء مفاوضات من أجل أجور أفضل وظروف عمل وفوائد وساعات عمل مما يجعل السوق أقل مرونة.

مهارات الموظف والتدريب

عندما يكون الموظفون ماهرين ويتمتعون بسهولة الوصول إلى التدريب لتحسين مهاراتهم أو زيادتها ، يكونون أكثر قدرة على الاستجابة للتغيرات في السوق. على سبيل المثال ، يمكن لممثل خدمة العملاء الذي يعود إلى المدرسة للحصول على التدريب في قطاع تكنولوجيا المعلومات (IT) أن يستجيب للطلب المتزايد على فنيي تكنولوجيا المعلومات عند ظهور الوظائف الشاغرة.

الحد الأدنى للأجور

تحدد اللوائح الفيدرالية والولائية كيف يمكن لأصحاب العمل المنخفضين تحديد الأجر الأساسي للساعة للموظفين. تستند هذه الحدود الدنيا إلى التغيرات في تكلفة المعيشة والتضخم. يشعر بعض أرباب العمل بارتفاع الحد الأدنى للأجور مما يؤدي إلى انخفاض إنتاجيتهم بالإضافة إلى الحد الأدنى.

معلومات متعلقة بالوظيفة

يعتمد الأشخاص على المعلومات التي يقدمها أصحاب العمل حول الوظائف المتاحة في السوق. كلما كان الباحثون عن عمل أكثر استنارة حول الوظائف المفتوحة ، كان من الأسهل على الموظفين الاستجابة للظروف المتقلبة داخل القوى العاملة للشركة وفي السوق ، مما يجعلها أكثر مرونة.