ما هي الموارد البشرية؟
الموارد البشرية أو الموارد البشرية هي إدارة الشركة المكلفة بالعثور على المتقدمين للوظائف وفحصهم وتعيينهم وتدريبهم وإدارة برامج استحقاقات الموظفين. مع إعادة تنظيم الشركات للحصول على ميزة تنافسية ، تلعب HR دورًا رئيسيًا في مساعدة الشركات على التعامل مع بيئة سريعة التغير وزيادة الطلب على الموظفين ذوي الجودة.
قام جون ر. كومنز ، الاقتصادي الرائد ، بوضع مصطلح "الموارد البشرية" لأول مرة في كتابه "توزيع الثروة" ، الذي نشر في عام 1893. ومع ذلك ، لم يكن حتى القرن التاسع عشر عندما تطورت إدارات الموارد البشرية المتقدمة لمعالجة سوء التفاهم. بين الموظفين وأرباب عملهم.
الماخذ الرئيسية
- الموارد البشرية هي إدارة الشركة المكلفة بالعثور على المتقدمين للوظائف وفحصهم وتوظيفهم وتدريبهم وإدارة برامج استحقاقات الموظفين. وتشمل مسؤوليات الموارد البشرية التعويضات والمزايا والتوظيف وإطلاق النار ومواكبة أي قوانين قد تؤثر على الشركة و موظفيها. ابتعدت العديد من الشركات عن الواجبات الإدارية التقليدية للموارد البشرية الداخلية ومهام الاستعانة بمصادر خارجية مثل الرواتب والمزايا المقدمة للبائعين الخارجيين. يساعد قسم الموارد البشرية في الحفاظ على القيم وثقافة الشركة الأساسية.
فهم الموارد البشرية
يعد قسم الموارد البشرية مكونًا أساسيًا ، إن لم يكن حرجًا ، لأي نشاط تجاري بغض النظر عن حجم المؤسسة. إنه يركز على زيادة إنتاجية الموظفين وحماية الشركة من أي مشكلات قد تنشأ عن القوى العاملة. تشمل مسؤوليات الموارد البشرية التعويضات والمزايا والتوظيف والإطلاق ومواكبة أي قوانين قد تؤثر على الشركة وموظفيها.
توصلت الأبحاث التي أجراها مجلس المؤتمر إلى ستة أنشطة رئيسية متعلقة بالموظفين يجب على الموارد البشرية القيام بها بفعالية لإضافة قيمة إلى الشركة. وتشمل هذه:
- إدارة واستخدام الأفراد بفعالية. ربط تقييم الأداء والتعويض بالكفاءات. تطوير الكفاءات التي تعزز الأداء الفردي والتنظيمي. زيادة الابتكار والإبداع والمرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية. تطبيق مناهج جديدة لتصميم عملية العمل وتخطيط الخلافة والتطوير الوظيفي والتنقل بين المنظمات. دمج التكنولوجيا من خلال تحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين
إعتبارات خاصة
إدارات الموارد البشرية تنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية هي نهج استراتيجي وشامل لإدارة الموظفين والثقافة التنظيمية والبيئة. إنه يركز على التوظيف والإدارة والتوجيه العام للأشخاص الذين يعملون في المنظمة.
الموارد البشرية هي أيضا أكثر مشاركة في تحسين القوى العاملة في المنظمة من خلال التوصية بالعمليات والنهج وحلول الأعمال للإدارة. على سبيل المثال ، في ايكيا ، حولت الموارد البشرية تركيزها على القيم والتناسب الثقافي بدلاً من المهارات والخبرات في توظيف الموظفين.
ابتعدت أقسام الموارد البشرية في الشركات الكبرى عن الموظفين التقليديين ، ووظائف الإدارة والمعاملات منذ بداية القرن العشرين.
تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظائف لتحرير الإدارة للتوصية وتنفيذ برامج هادفة وذات قيمة مضافة تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية. تشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية فيها عادة إدارة الرواتب ، واستحقاقات الموظفين ، والتوظيف ، والتحقق من الخلفية ، ومقابلات الخروج ، وإدارة المخاطر ، وحل النزاعات ، وفحص السلامة ، وسياسات المكتب.
