في عالم مثالي ، يمكنك العمل في بيئة فخمة وسماوية أثناء سعيك لتحقيق أحلامك المهنية بأن تكون رئيسًا ماليًا (CFO) أو مراقبًا أو مدير تنفيذي للخدمات المصرفية الاستثمارية أو شريكًا في الأسهم الخاصة. يتيح لك القديس بطرس (المعروف باسم الموارد البشرية) المرور عبر البوابات اللؤلؤية بكل سهولة أثناء المقابلات ويمكنك الاستمتاع بحياتك المهنية التي تعيش في السحب. تتغذى باستمرار على العنب الطازج والتوت وأنت تجلس على كرسي هزاز ذهبي تفكر في إعطاء الضوء الأخضر لمشاريع بملايين الدولارات.
في الواقع ، فإن مكان عملك هو مكان واحد يمكن أن يكون فيه الأشخاص سيئين وصعبين وعاطلين عن العمل وصريحين - ولا يزال يتعين عليك التعامل معهم بطريقة هادئة ومهنية. إذا كان هذا يبدو وكأنه شيء تتعامل معه - والإقلاع عن التدخين ليس خيارًا - فسوف نساعدك على التغلب على هذه الاختلالات الشائعة العشرة لزميل العمل لمساعدتك في إعادة القليل من الجنة إلى الأرض.
1. شخصية الغطرسة
الغطرسة هو نتيجة ثانوية لمستويات غير صحية من الكبرياء والأنا. في المجالات الفنية مثل المالية والمحاسبة ، من الضروري أن يتعلم المحترفون باستمرار أشياء جديدة ويزيدون من قاعدة معارفهم. يحتاج المحترفون الماليون أيضًا إلى التواصل مع جمهور واسع داخل الشركة ، لأنهم يجمعون البيانات والتقارير من مجموعة متنوعة من المجموعات.
علامات التحذير من الغطرسة تشمل:
- الميل إلى تضييع وقت الناس من خلال pontificating البحث عن معايير أخرى غير أداء العمل كجهاز قياس مع أقرانه (مثل مدة الوظيفة ، والنسب الأكاديمية ، وهيبة الألقاب المهنية) ، وضع الناس بشكل معتاد من أجل دعم نفسه بشكل مصطنع. الآخرين ، مما يدل على عدم النضج والذكاء العاطفياللغة الخاطئة ، وقصر النظر وعدم وجود براعة
يتطلب التعامل مع الأشخاص المتغطرسين الكثير من الصبر والكثير من ضبط النفس. تعلم التعرف على الأشخاص الذين لديهم هذه الصفة وتجنبها قدر الإمكان سيحمي سمعتك ، في حين أن مواجهة الشخص المتعجرف قد تجعلك تبدو أسوأ.
2. وضع زملاء العمل
عندما تكون هناك ثقافة مؤسسية سيئة تتمثل في رفع مستوى واحد ، يحاول الزملاء باستمرار قطع بعضهم بعضًا ، مثل جزازة تهذيب حشائش تقطيع شفرات العشب. تكشف عن بعض الأشياء في حياتك الشخصية ، ويمكن استخدامها ضدك عن طريق عض الملاحظات. الانخراط في حديث صغير تافه وأنت قد ينظر إلى أسفل كما بيمبو غير مركزة من حفنة.
في القسم المالي ، سترى الكثير من الأشخاص المؤهلين ، وهذا وحده يمكن أن يخلق جوًا تنافسيًا غير عادي ، خاصةً إذا كانت هناك مستويات منخفضة من الثقة والعمل الجماعي. كيف تعرف أن هناك مستويات غير صحية من المواقف داخل مجموعتك؟ إن الازدراء بين زملاء العمل ، والإخلاص بين الأقران ، والطعن المستمر (مثل الأشخاص الذين يحصلون على ائتمان مقابل عمل الآخرين) والمواقف البسيطة أثناء الاجتماعات هي علامات على خلل المكتب المشترك.
يبالغ الناس في إنجازاتهم ، ويظهرون سيرهم الذاتية ويتظاهروا بأنهم يسيرون بخطى محمومة (عند التنقل في المكتب) في محاولة مثيرة للشفقة لتصوير أنفسهم على أنهم "نجوم صاعدة" مزدحمة إلى المدير المالي. لديك خياران: احصل على الاختيار من هناك ، أو بنفس القدر من التركيز ، ركز على الإفراط في التسليم. لأنه ، كما يقول المثل: "حاول أن تكون رائعًا ، لكن تذكر أن تكون جيدًا". في نهاية اليوم ، تعتبر نتائج الأعمال والأداء هي المصادر الحقيقية الوحيدة للمصداقية.
3. التهيج والصمامات القصيرة
في مجال التمويل ، هناك حاجة إلى تبادل مستمر للمعلومات التشغيلية والمالية والمحاسبية دقيقة وذات صلة وفي الوقت المناسب. الصمامات القصيرة بشكل غير ضروري تقلل أو تمنع تدفق المعلومات هذا. التهيج هو عائق أمام الأشخاص الذين يؤدون وظائفهم. عندما يفجر الناس أو يحدقون بنظرات سيئة ، يتردد زملاء العمل والزملاء قريبًا في طرح أسئلة مهمة أو طلب إيضاحات. عندما يحدث هذا ، فإن جودة التقارير المالية تعاني بسبب بيانات غير كاملة أو غير دقيقة.
إذا فعل شخص ما شيئًا سيئًا لك (على سبيل المثال ، خفضك في أحد الاجتماعات أو نشر شائعات جائرة عنك في محاولة لنسف حياتك المهنية) ، فابحثها مع هذا الشخص بعينه أولاً. لا تأخذ بها على أي شخص آخر عن طريق انتقاد الناس الذين يحتاجون إلى معلومات منك. عندما لا تكون المبادئ في خطر ، كن سعيدًا بالعمل معها.
أخيرًا ، في بعض الإعدادات المالية ، هناك فكرة خاطئة خادعة للغاية أنك إذا عرضت نفسك كمخلوق مفتول العضلات ، فسوف ينظر إليك الآخرون كشخص مهم أو كفرد من ذوي الكفاءات العالية. ومع ذلك ، دون أن يرى هؤلاء المراقبون نتائج مبهرة وموثوقة ومستدامة منك ، فأنت فقط تحمل علامة "أحمق" مكتوبة بحروف حمراء غامقة على جبينك.
4. علاقات وهمية أو دوافع خفية
كونك أصيلًا هو أساس مهم للقيادة الفعالة. الناس يريدون أن يعرفوا أنك تقول ما تقصد وأنت تقصد ما تقوله. سيكون للمالية العديد من الأشخاص البارزين الذين يعملون تحت شعارها ولن يكون بعضهم حقيقيًا تمامًا.
تشبه الإدارة ذات المستويات المتدنية من الثقة المحكمة الملكية المليئة بالجنود العاقلين ، وليس جماعة محترفة مع موظفين متخصصين في المالية والمحاسبة. في العالم الواقعي ، سيكون لدى بعض الأشخاص دائمًا جداول أعمال ودوافع خفية. على الرغم من أن الصداقات الجيدة ستساعد على جعل مكان العمل أكثر متعة ، فإن المحترف الحكيم يجب أن يكون متميزًا في اختيار من هم أصدقاؤه. كما قال جورج واشنطن: "كن مهذبًا للجميع ، لكن حميمي مع قلة ، واترك هؤلاء القُبل جيدًا قبل أن تمنحهم ثقتكم".
5. المماطلة الشخصية
التسويف هو أحد أعراض الإفراط في الثقة واللامبالاة أو عدم التركيز. قد يتصور الأشخاص الأذكياء الذين يتمتعون بسجل حافل في المدرسة وفي تجارب العمل السابقة أنهم "يستطيعون دائمًا تصعيد الأمور" في الوقت المناسب ويمكنهم تحمل تكلفة التوقف هنا وهناك. ومع ذلك ، فإن الرضا عن الذات يقلل من إنتاجيتك الشخصية وإنتاجية فريقك.
6. غريب الأطوار الإنفاق زميل العمل
يعمل المتخصصون في المالية والمحاسبة مع الأرقام في معظم الأوقات - مبالغ كبيرة بالدولار تمثل نقودًا أو أوراقًا مالية أو أصولًا غير سائلة في ميزانية عمومية. التعامل مع المال طوال اليوم يجعل البعض في هذا الخط من العمل يعتقدون أن لديهم الكثير من المال. تقضي معظم ساعات الاستيقاظ الخاصة بالمحترف في العمليات المعقدة في التفكير والتفكير العقلاني ، ويقوم العديد من المتخصصين في الشؤون المالية بإيقاف التبديل إلى العقل والمنطق والحكمة عند مغادرتهم المكتب لليوم. في الليل ، ترى تحولهم إلى ذئب الانفاق ، عواء في السيارات الرياضية باهظة الثمن (فوق درجة رواتبهم) ، أو ما هو أسوأ ، في "الموديلات والزجاجات".
يمكن أن ينتشر الجو التنافسي في مجال التمويل خارج العمل ، حيث يتنافس زملاء العمل للحصول على أحدث سيارة رياضية ، وساعات باهظة الثمن ، ورحلات فاخرة وشقق مورقة. كما يرغب المهنيون الماليون في دعم "صورة نجاح" معينة لا يمكن أن يتحملها مرتبهم ، والتي يشار إليها أحيانًا باسم "شرب الشمبانيا على ميزانية بيرة".
الإنفاق الهدر بين المتخصصين في الشؤون المالية يجعل مكان العمل أكثر تنافسية بشكل غير ضروري ؛ لديك أصحاب الدخل المرتفع الذين يتم كسرهم باستمرار ، ويقاتلون من أجل كل خردة وفتات مكافأة في تجمع المكافآت. إذا تمكنت من إظهار التحكم الذي تستخدمه في تقديم المشورة لعملائك ، فإن هذا الموقف "من يموت مع أكثر الألعاب تفوز" سوف يتلاشى في المكتب وسوف ينمو حسابك المصرفي فقط.
7. زميل العمل التخريب
المخرب من المجموعة يأخذ التنافسية إلى مستوى اختلال وظيفي حقا. يمكن أن يكون هناك دوافع مختلفة لتخريب جهود فريق أو قسم. على سبيل المثال ، قد يرغب المخرب في رؤية الآخرين يفشلون ، وبالتالي زيادة مكانته (وتعويضه) النسبي داخل المجموعة. المخربين قد الإضراب أيضا من أجل حماية وظائفهم. سوف يلحقون الضرر بالمستندات وقواعد البيانات من أجل خلق مزيد من العمل لأنفسهم ، والذين يأملون في عزلهم من أن يتم إطلاقهم أو تسريحهم. أو ، قد يؤويون ازدراء سريًا تجاه رئيسهم أو أقرانهم أو شركتهم ، حيث قد يتم ترحيلهم للترقية أو المكافآت أو النقل الجذاب.
أيا كان السبب ، يميل المخربون إلى أن يكونوا أنانيين للغاية. ليس هناك الكثير الذي يمكنك القيام به لحماية نفسك من هؤلاء المخربين ، إلا أن تبقي على اطلاع على عملك وتعي هؤلاء الناس. يتم اختيار هذه الميزة الأنانية من قبل المديرين الجيدين ، وغالبًا ما يتم تمرير المخربين للترقيات لأن أقرانهم الأكثر تركيزًا يركزون على كيفية زيادة مساهماتهم في الشركة باستمرار. في النهاية ، يؤلم المخرب نفسه.
8. تحول الأخضر مع الحسد
أساس مهنة الوفاء والمجزية هو الفرصة لبذل قصارى جهدك لخدمة الآخرين في خط العمل المناسب لك. غالبًا ما يوجد هذا في مهنة تستمتع بها. في المجال المالي والمحاسبي ، هناك ميل إلى طلب منصب شخص آخر لمجرد الملكية أو الراتب أو مسؤولية إضافية. في كثير من الأحيان ، يكون للشخص الذي يتطلع إلى الدور فقط فهمًا بسيطًا لمجموعات العبء أو المهارات الأكبر اللازمة لتنفيذ واجبات الدور المطلوب. الشخص الذي يطمع يميل فقط إلى النظر في الفوائد ، مثل راتب أعلى.
ومع ذلك ، فإن المهنيين الذين يجدون وفاءً بخط عملهم يأخذون وظائفهم وهم لاعبون في الفريق. وهم يعرفون أنه لا يمكن لأي شخص تشغيل إدارة أو مؤسسة بأكملها. من المرجح أن يكون المحترفون الذين يطمحون إلى وظيفة أو لقب شخص آخر غير سعداء في العمل. إذا كنت تعمل مع وحش ذو عيون خضراء ، فلا تقلق. هناك العديد من الطرق لتشجيع هذا الشخص المتراجع من خلال تقديم المديح أو تكمل عملهم الحالي ومسؤولياتهم وموقفهم. إذا كنت هذا الشخص ، فاختر لحظة للاستمتاع بحقيقة أنك تتحمل مسؤولية أقل وبالتالي فهي تتمتع بحرية الاستمتاع في عطلات نهاية الأسبوع دون إثارة ضغوط العمل في المنزل.
9. مستويات عالية من السخرية
يتعين على المتخصصين في المالية والمحاسبة ممارسة مستوى صحي من "الشكوك المهنية" في عملهم. يمكن أن تكون الأرقام التي يتعامل معها المحترفون كل يوم غير دقيقة أو غير كاملة أو غير ذات صلة. يمكن أن يكون الميل إلى استجواب نقاط البيانات بمثابة نعمة لوصف الوظيفة ، ولكن يمكن أن تتساقط كرة الثلج عادةً لاستجواب كل شيء بشكل غير ضروري.
يمكن أن تؤدي المستويات غير الصحية من السخرية إلى إيقاف الآخرين أثناء التفاعلات الاجتماعية ، خائفًا من تدفق السلبيات المتدفقة من فم المتهكم. الآخرين سوف تضع عائقا عقليا ونفسيا مع ساخر ، ومنع التواصل الفعال في مكان العمل.
10. قاتل العادات الصحية
تتمثل مهمة أخصائي التمويل المشغول في التوفيق بين الالتزامات قصيرة الأجل وطويلة الأجل بنجاح. من خلال جدول أعمال مزدحم ، من السهل الوقوع في فخ وجود عادات غير صحية مثل عدم ممارسة الرياضة وقلة النوم والنظام الغذائي السيئ. الأولويات الملحة تقود العديد من المهنيين إلى "رهن" صحتهم المستقبلية ويصبحوا راضين في هذا المجال المهم. وبمجرد أن يبدأ أحد زملاء العمل في الانزلاق على هذا المنحدر الزلق ، يمكن للباقي أن يحذو حذوه.
أي فرد يشجع أسلوب حياة غير صحي (سواء في العمل أو خارج أوقات فراغه) سيعكس قريبًا نتائج تلك الخيارات غير الصحية. سوء الصحة ، وضعف الموقف وعدم الاهتمام ليست سوى عدد قليل من آثار العيش مع العادات الصحية القاتلة. الحفاظ على روتين جيد للياقة البدنية ، واتباع نظام غذائي صحي وكميات كافية من النوم أمر بالغ الأهمية للغاية للنجاح على المدى الطويل ونوعية حياة جيدة.
الخط السفلي
والخبر السار هو أنه على الرغم من أنه قد يكون هناك العديد من زملاء العمل المختلين في مكان عملك أو ، والأسوأ من ذلك ، فقد حددت بعض هذه الشرور في شخصيتك في مكان عملك ، إلا أننا جميعًا نملك إرادة حرة. لذلك ، يمكنك إما أن تختار أن تزيل نفسك من وضع عملك أو أن تبقى وتصبح قائدًا من خلال تقديم مثال جيد للآخرين. ربما يكون الأخير هو الخيار الأفضل ، وإن كان الخيار الأصعب. الخطوات الصغيرة في هذا المجال تؤدي إلى قفزات عملاقة نحو بيئات العمل الصحية.
