البطالة الاحتكاكية والهيكلية نوعان مختلفان من البطالة التي تحدث في الاقتصاد. البطالة الاحتكاكية ليست نتيجة مباشرة للعوامل الاقتصادية وتحدث عندما يبحث العمال عن وظائف. وعلى العكس من ذلك ، فإن البطالة الهيكلية ناتجة عن التحولات في الاقتصاد ، مما يجعل من الصعب على العمال العثور على عمل.
تقاس البطالة بمعدل البطالة. ولكن نظرًا لأن البطالة الاحتكاكية طوعية وليست مرتبطة بشكل مباشر بالاقتصاد ، يميل الاقتصاديون إلى التخلص منها عند حساب معدل البطالة.
البطالة الاحتكاكية
تحدث البطالة الاحتكاكية خلال فترة يبحث فيها العمال عن عمل جديد أو ينتقلون من وظائفهم القديمة إلى وظائف جديدة. يمكن الإشارة إليها أيضًا على أنها بطالة طبيعية لأنها لا ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالعوامل التي تؤدي إلى اقتصاد ضعيف الأداء.
البطالة الاحتكاكية طوعية وهي نتيجة مباشرة للتحولات المؤقتة في العمل. وهذا يشمل أشخاص جدد يدخلون سوق العمل ، أي شخص ينتقل للعثور على عمل في مدينة مختلفة ، أو أشخاص تركوا وظائفهم للعثور على عمل آخر. قد يختار العمال أيضًا البقاء عاطلين عن العمل بدلاً من تولي الوظيفة الأولى التي يعرضون عليها. وبالتالي ، عادة ما تكون البطالة الاحتكاكية موجودة في النظام الاقتصادي لأن بعض الناس يبحثون دائمًا عن وظائف جديدة.
النظر في خريج كلية مؤخرا الذي يبحث عن وظيفة. قد لا يتوقع العثور على وظيفة خلال عام من التخرج بسبب قلة خبرته. ومع ذلك ، يحصل على عروض للوظائف التي ليست في المجال الذي درس. نظرًا لأن العروض ليست هي نوع العمل الذي يبحث عنه ، فهو يرفض هذه العروض. لذلك ، تعرف هذه الفترة بالبطالة الاحتكاكية.
يمكن أن تحدث البطالة الاحتكاكية أيضًا بسبب تصرفات أصحاب العمل. على سبيل المثال ، قد يشعر أصحاب العمل كما لو أنه لا يوجد عدد كافٍ من المرشحين المؤهلين لشغل وظائف معينة.
لأنه سيكون هناك دائمًا أشخاص في مثل هذه الحالات ، يظل العديد من الاقتصاديين غير مهتمين بالبطالة الاحتكاكية ، لأنه لا توجد وسيلة لمنع حدوث ذلك. إنهم يدركون أن البطالة الاحتكاكية مؤقتة ولا تشكل ضغطًا على الموارد الحكومية مثل المساعدات الاجتماعية أو إعانات البطالة. لكنها علامة جيدة بالنسبة للاقتصاد ، حيث توضح أن الناس يبحثون عن وظائف ذات رواتب أعلى وأجود.
البطالة الدورية هي نتيجة لدورة العمل ، حيث ترتفع البطالة خلال فترات الركود وتتراجع مع النمو الاقتصادي.
البطالة الهيكلية
على عكس البطالة الاحتكاكية ، فإن البطالة الهيكلية هي نوع من البطالة طويلة الأجل الناجمة عن التحولات في الاقتصاد. يحدث ذلك عندما يكون هناك فائض في الوظائف ويكون الأشخاص على استعداد للعمل ، لكن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل غير مؤهلين.
أحد الأسباب الكامنة وراء البطالة الهيكلية هو التقدم التكنولوجي والانخفاض في الصناعة. التقدم التكنولوجي يمكن أن يسبب بعض أنواع العمال المهرة لتصبح عفا عليها الزمن. لنفترض أن محلل البيانات في أحد البنوك الاستثمارية يعمل في هذا المجال منذ أكثر من 20 عامًا. لكنه لم يواكب التطورات التكنولوجية ولم يتعلم البرمجة. وظيفته قابلة للبرمجة بسهولة ، ويمكن للبرامج تحليل البيانات الكبيرة بشكل أسرع مما فعل. نظرًا لأن العامل غير مؤهل لوظائف محلل بيانات أخرى ، والتي تتطلب مهارات برمجة مكثفة ، فإنه يعاني من بطالة هيكلية.
يمكن أن يكون سبب البطالة الهيكلية أيضًا انخفاض في الصناعة. على سبيل المثال ، افترض أن أسعار النفط الخام كانت في انخفاض خلال العام الماضي. وبالتالي ، فإن شركات التنقيب عن النفط الصخري في انخفاض أيضًا ، حيث خسرت أموالًا من إجمالي استثماراتها بسبب ضعف صناعة النفط. لمكافحة التشغيل في حيرة ، يجب على شركات التنقيب عن النفط الصخري تسريح العديد من عمالها. لا يتمتع العمال المهرة في مجال الحفر بالمهارات اللازمة لأداء وظائف أخرى في الصناعات والأسواق الناشئة. وبالتالي ، فإن الانخفاض في هذه الصناعة يمكن أن يؤدي إلى البطالة الهيكلية.
لأن البطالة الهيكلية هي نتيجة مباشرة للدورة الاقتصادية ، فإن الاقتصاديين والمحللين يأخذونها على محمل الجد. إذا لم تتم معالجة ذلك ، فإن هذا النوع من البطالة قد يستمر لسنوات ، وحتى عقود ، ويمكن أن يزيد من معدل البطالة في الدولة.
الماخذ الرئيسية
- لا علاقة للبطالة الاحتكاكية بالدورة الاقتصادية وهي تطوعية ، حيث ينتقل الناس بين الوظائف. البطالة الهيكلية هي نتيجة مباشرة للتحولات في الاقتصاد بما في ذلك التغيرات في التكنولوجيا أو الانخفاضات في الصناعة. البطالة الاحتكاكية هي عادة ظاهرة مؤقتة ، في حين أن البطالة الهيكلية يمكن أن تستمر سنوات. يهتم الاقتصاديون بالبطالة الهيكلية ولا يضعون عوامل البطالة الاحتكاكية في معدل البطالة.
